山东省工行临沂分行面试心得。

我们不用去强求别人的想法跟我们一样，简略写出自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想。在生活上，大家都尝试过写心得体会吧，写心得体会我们可以养成良好的总结方法。关于好的心得体会要怎么样去写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《山东省工行临沂分行面试心得》，欢迎您参考，希望对您有所助益！

昨天参加了山东省工商银行分行的面试。我们之前找相关信息时候都好困难，所以我也算是写写心得，来给以后报考的兄弟姐妹们一点帮助吧。

我报名时候报的是济南和临沂两个地区，笔试时候就把我自动派遣到了临沂，想下也好，必定是咱自己的地头么，呵呵。不过我真的是想再次强调一下，工行的效率真是太高了，是我见过招聘的速度最快，节奏最快的一家了。所以如果你是外地的学生，一定不要离开，因为报名一截止就会马上笔试面试……

笔试一共是两个小时，前三十分钟是性格测试，112道题，没什么难度而言，照实选就可以了。一定要速度快，很多人都没做完。然后是综合题，题目基本上是没法事先准备的，面儿太广了，从哲学到金融，从计算机到法律，加上行测，加上英文，再加上乱七八糟的题目，总之，无所不包。所以感觉还是平常积累重要点。最后是一篇文章，比我考公务员的申论是简单多了，所以准备过公务员的筒子们还是不用担心最后的文章的。

27号上午笔试，28号晚上就通知面试，29号可以查询名单了，30号面试面试题目

昨天面试是以小组讨论的形式的。我是下午3点40的那一组。我之前还以为会是单面，所以还准备了一下自我介绍，面试常问的题目之类的东西，上午一个研究生师兄也参

参加工行面试，中午给他打了个电话问了下情况，说是小组讨论，我的自我介绍之类的东西也没用了。我们小组一共8个人，5男3女，都是报考的临沂分行的。小组讨论的形式还是很简单的，讨论一个没有固定答案的题目，我们的题目是一个飞机失事，机上几个人被掉到一个靠近极低的地方，给了15样东西，让你排除顺序，哪个最重要。其实这类题目并不在于答案是什么，关键是大家讨论的一个过程。最最忌讳的是大家吵作一团，最后时间结束时候都没有一个统一的结果出来，这样子整个小组都会受影响的。面试英语

比较欣慰的是我们小组八个人还算配合的比较好，时间到之前就商量出答案。圆满收场。最后大家委派我起来总结，然后就结束了。最后提问的时候，考官问为什么让我起来总结，他们几个男生说，她形象比较好。-_-!真不知道是夸我还是骂我，但是毋庸置疑的是，我又当了一次花瓶-_-!我的内心极度鄙视花瓶的角色，哎……不过看在最后大家都结果很好的份上，也算是圆满了。

最后说说感觉，感觉这次的整个招聘过程还是牛人辈出的，笔试的时候被一个同考场的北大的同学雷了一下，面试的时候又见到了个女博士，研究生跟牛毛一样多，看看自己的小本科，哎，心里也平静多了。呵呵……人要知足！

另外提

醒大家的是，去银行面试应做好面试前的形象准备，还是穿着正装比较好，大家都穿的很正式。另外，应掌握情景面试技巧，如果太另类反倒会弄巧成拙，如果打算在银行找工作的话一身西装还是不可少的！

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山东济阳学习心得范文

第一篇：山东济阳学习心得

为了更好地推进课改， 12月x日，我们在何书记的带领下，赴山东省济南市济阳县进行课改交流研讨。

到达济阳实验二小的第二天，我们便参加了听课学习,走进他们教室,与他们学校”356”教学模式近距离地接触和感触。《长方形和正方形的周长》《9的乘法口诀》《求一个数的百分之几是多少》这三堂问题生成课和生成问题解决课，非常精彩，让我领略到了“356”有效教学理论的指引下，把学习的主动权真正交给了学生，学生成了学习的主人，每堂课都突出了学生自主学习，合作探究，发现问题，解决问题，老师真正成为学生学习的组织者，引导者与合作者，每堂课都给人以耳目一新的感觉。

活动中学生结合导读单、读书自学获取知识，生成问题，同伴交流，对于难度较大的问题，生成小组问题，小组内讨论交流，之后生成小组问题，师生共同交流解决，老师着重指导了学生易错知识点，引导学生突破本课时难点内容，学生在良好的学习氛围中，成功地完成了本节课学习任务。

听课多余，与会的领导老师就课堂教学改革及观课情况，做了积极沟通，相互商讨，取长补短，共同研讨解决，大家一致感觉困惑的问题，使课改得到了实质性的发展。

最后，校长就课改情况在校长论坛

坛中，谈了自己的做法，给全体与会人员提供了可以参考的宝贵经验。

学习收获多多，课改，我也在路上！

第二篇：山东课改学习心得

首先，感谢学校为我提供了这样一次大开眼界、增长见识的机会。这对我来说，是一次难得的“破冰之旅”。我带着憧憬，更肩负着责任，到山东“取金”。接下来，我将从四个方面向各位领导和组长作以汇报：

一、青岛印象

青岛实中，设备设施，堪称一绝，校园规划、绿茵球场、塑胶跑道、室内体育馆、室内游泳池、电子天文馆、生命科学馆、会议厅、报告厅、实验室、活动室等无不彰显着高端定位、高位发展的现代化气息，实在是“高”，让我们自惭形秽。

走进校园，一种浓郁的校园文化气息扑面而来，无论是校门口的牌子、还是校园的绿地、教室内外的标语、走廊都警示着、鼓励着、感动着、引导着每一个师生，同时也涤荡着每一个听课者的心。尤其是学校特色的校本课程，内容丰富、成果卓越，令来访者赞不绝口、耳目一新。让我们自叹不如！

通过几天的观摩、听课、听讲座，让我亲身沐浴了课改的春风，体验了课改带来的全新碰撞，饱尝了课改的精神大餐。深感课改不能再等，打造高效课堂迫在眉睫，小组合作势在必行。

如果说青岛人用他

的钞票搭建起来的硬件彻底征服了我们，但谈到课改，成事在人，谋事更在人。课改山东行，有很多收获，但没什么了不起，我们有信心。因为梦想因自信而成真，课改需要激情，更需要自信。

二、我们有自信

1、我们的课改有强有力的政治支持和物质保障。着眼于青岛实中、杜朗口中学、洋狮中学的课改成就，离不开校长的大力支持和引领。放眼全县很多学校，校长重心在安全，责任心在修建，无心在课改，课改工作空喊口号、纸上谈兵。以廖校为首的行政领导班子高度重视、大力支持。山东行、黄荆行足以说明。增强了我们课改的底气和信心。

2、我校课改有强有力的师资保障：青岛听课没有让我们相形见绌，自愧不如，反而增强了我们的勇气和信心。因为我们拥有致力于课改的引领团队，有高于全县平均水平的优质师资队伍，拥有一大批省市县级骨干教师和名师。如果将我们的部分老师包装出来，带着我们现有的模式走出去，绝不会丢人。

3、我们相对优质的生源素质：如果和青岛实验中学这样一所市区学校相比，我们的学生素质有差距，但和杜朗口中学这样一所乡镇中学比较，我们的生源素质并不差。所以，我们相信我们的良性的小组合作学习体制能够建立起来。

4、我们的高效课堂的研究与实

践已经有几年的积淀。上百种模式齐聚青岛，让人眼花缭乱。但其理念和实质只有一个，老师放手、学生主动，构建生态的课堂。有句话说得好，“适合自己的才是最好的”，课改只能借鉴，不能照搬，我们的模式立足学校本土诞生成长起来的，就很好、很科学。过几年的探索，我们的模式也可以在国家级舞台上展示。我们也可以到山东送“金”。

三、我们的不足

如果说自信赋予我们勇气和创造，那么反思带给我们的是完善和进步。办校办的的是一种氛围，课改改什么，改的也是一种氛围。我们的课改虽已在路上，却只见萤光点点，不见灯火阑珊。我们缺少什么，缺少的就是一种科研与课改的人文氛围。“人”因素成为制约课改的瓶颈。

1、我们的老师还在观望和等待。历史上任何一次改革都不是一帆风顺的，必然遭到旧势力的镇压与颠覆。课堂教学的改革是一项复杂而系统的大工程，如果说我们课改最大的阻力是什么？是我们的老师。目前，我们如果将我们的老师分成三个派别：激进派，大力支持、实践课改，占五分之一；中间派，处于观望等待、敷衍应付，占五分之三；保守派，对课改不感冒、泼冷水、反对课改，占五分之一。因此如何拉拢中间派、争取保守派，建立课改统一战线，打造高效的团队，

是打造高校课堂的关键。

2、我们的学生还很被动

高效课堂的高效，关键在于学习小组的高效，小组合作，应是打造高效课堂的灵魂。青岛实验中学学习小组，虽然没有达到尽善尽美，但课堂上人人参与、个个展示、体验成功，享受快乐；而我们学校的很多学科、班级的小组建设情同虚设，小组群龙无首，各自为阵，无激励机制，合作无实效。如果说课改是一种习惯，学生自主合作学习也是一种习惯，当习惯变成自然时，我们或许已经迈出了很高一个台阶。

3、教研组、备课组工作还很被动。教研组、备课组内容与形式单调、工作缺乏主动性和创造性，没有发挥引领的智能作用，没有形成研究的整体合力。

4、校本课程设置，在开发、组织、管理等方面还有待完善。

5、我们的导学案编写才刚刚起步，还没有形成长效优质的教学资源库。

四、我的建议

我想，一枝独秀不是春，百花齐放春满园，只有每个人都思考、都行动，才能形成一股课改的洪流。还有我认为课改工作，没有大的手术，不可能有脱胎换骨。我大胆的提出自己的建议：

1、打造一支高效的课改团队

（1）广泛宣传发动，多途径培训，采取走出去、请进来的方式，切实转变老师观念。因为课改本质就是一场教育观、教学观、人才

观的一种变革或革命。

（2）用强有力的行政手段和严格的管理，将课改工作常态化、制度化，狠抓落实。通过理直气壮抓课改，变“你要课改”为“我要课改”，将硬性的要求逐渐内化为教师自觉自愿的内在行动。

（3）建立高效课堂监督组、质检组或验收组，务实开展工作。构建促进课改发展的行政、教研组、备课组、督导组联动机制。

（4）多层面的实施高校课堂推动课、带动课、赛课等活动。如：激进派教师上观摩课、示范课、中间派的教师上过关课、反对派的老师上帮扶课，推门课可以采用一谈话二警告三停课制度，立足课堂，狠抓常规督导和跟踪指导。

（5）建立健全课改工作的评价机制。评价是一种导向，更是行动指南，让评价与课改同行。重过程性评价，打破纯以分数为核心的评价体制，突出对教师教学创新能力、教学方法、研究能力、教育能力的过程评价。让教师从旧评价体制中解放出来，大胆干课改。评价制度的建立，会有些小冲突，但适当的冲突才会有发展。

2、将小组合作课题化、制度化

高效课堂的高效，关键在于学习小组的高效，小组合作是高效课堂的灵魂。 从新生进校第一天抓起，从学习基础差的学生抓起。学校提思路，年级组、班主任具体实施。将“小组建设”作为一

个大课题在全校铺开。

（1）研究小组的合作机制，如小组的搭建、分工、合作、管理等；

（2）研究小组的激励机制。怎样对小组成员的课前预习、自主学习、小组讨论、课堂发言、当堂检测、作业情况等进行评价。如何实现小组自评、互评、师评；如何开展以班级、年级、学校为单位对小组进行日评价、周评价、月评价、期评价等。甚至可以将学生小组合作的成绩填入学生成绩通知书。总之，想方设法激励学生，享受小组合作的成功，体验小组合作的快乐。让小组成为班级管理、学科教学的核心组织单元。

3、抓教研组、备课组工作，让备课组、教研组成为集思广益、凝聚智慧的课改前沿阵地，打造课改研究团队，形成课改研究合力。通过备课组认真研讨和编写，形成各个学科导学案、教学案、课件、试题等优质教学资源库。将教师机械、无效的工作任务转变为课改研讨工作。

4、综合实践活动课要统筹规划，纳入学校课程管理。过程和结果要考核。 课改只有起点，没有终点，是一个不断完善和修正的复杂工程，只要我们思想统一，上下齐心，全员参与，扎实推进，就算是星星之火，也可以成为燎原之势。

此次汇报，是因为昨天黄校才通知，没做更多的反思和补充，有不当之处，忘领导批评指正。

面试心得体感受

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。心里有一些收获后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，心得体会可以总结出具体的经验和想法。怎么才能写出更好的心得体会呢？小编收集并整理了“面试心得体感受”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

开始找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又寂寞啊，下面谈谈我面试的感受吧。

第一个面试

那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，

，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。

最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。

第二次面试（前一次的一个星期后）

第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发

展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经

验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。

第三次面试（隔天）

这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。

不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。

明天会更好，加油！

晨xx

xx.11.27

山东潍坊学习体会（数学）

一念成佛，一念成魔，每个人都有不一样的想法，心得体会可以采用书信的方式来写，在日复一日的生活中，大家都对心得体会很是熟悉吧，每一次心得体会可以一直更新迭代自己的想法。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？下面是小编为大家整理的“山东潍坊学习体会（数学）”，仅供参考，欢迎大家阅读。

一路颠簸，我们一行53人参观考察了山东省潍坊市的五所中学。虽然很劳累，但我很充实；虽然很短暂，但我收获很大。短短的8天，我学习着，我提高着，我快乐着，我的感受和反思如下：

一、坚持教育改革 走特色办学之路

山东教育取得巨大的成功，很重要的一点就是坚持教育改革和创新，走特色办学之路。昌乐二中的“271高效课堂”给我留下了深刻印象， 80%的课程是学生自学，小组互帮互学，课堂智慧共享，教室里的课桌椅竖排三行，学生相对而坐，六人组成一个学习小组，并分为a、b、c三队学习伙伴。每个小组长都有引领组员共同成长的责任，每个组员都有展示、点评的责任，发展评价关系到小组的荣誉。“271高效课堂”分为五个基本步骤，即读书自学、自主探究——分组合作、讨论解疑——展示点评、总结升华——完成《导学案》、训练应用——总结反刍、当堂检测。读书自学、自主探究，要求学生以高效《导学案》为学习线路图，通研教材，完成《导学案》上启发性问题；分组合作、讨论解疑，要求小组长组织本组成员一对一进行分层讨论，然后小组内部交流；展示点评、总结升华，要求b层、c层展示，a层点评、拓展、组织展示，展示的内容可分为四点四类。四点为重的、难点、易错点和联想点。四类为规律、方法、小窍门和跟踪练习。点评质疑是探究教材、生成目标的关键。完成学案、训练应用，要求学生根据《导学案》完成学习任务后，完成当堂导学题目，检验学习效果，找疑难，找不足。总结反刍、当堂检测，要求对所学内容进行总结梳理，反思学习目标达成情况，对所学内容进行巩固深化。通过当堂检测学习效果，给学习小组打分晋级，激发热情，把每一堂课，每个环节都变成对学习小组打造的过程。

导学案则根据学生能力分为abc三个层次设计，教师教学既要考虑增加a层知识量，又要缩小c层差距，还要引导a、b去帮c。这种互帮互教的机制最大限度地缩小了传统课堂中不同层次学生之间互不相干的差距，达到了“大家好才是真的好”的教学效果。271高效课堂带给了学生全新的生命体验，使学生主动脱离了教师的怀抱，学生自己跑得快，跑得欢。271高效课堂是自主学习的课堂，是开放的课堂，是自由、民主的课堂，他能让学生的心灵、能力主动地成长，学习成为了享受，学习效益大幅度提高，学生在掌握知识、形成技能的同时也成长了心灵。

二、大力开发校本课程 全面推进素质教育

潍坊市各校在打造高效课堂，最大限度提高教育教学质量的同时，坚持将研究性学习、劳动技术教育及社区服务与校本课程开发结合在一起，确保学生每学年有20天的社区服务和社会实践时间，确保初中学生一学年有一个研究性课题，如“废旧电池回收利用”、“空气污染状况及对策”、“中学生消费情况调查”、“中学生与网络”、“探究地震中如何逃生”等等。他们积极开展“主题学习”活动，让阅读走进课堂，变课外阅读为课内阅读，要求学生每年平均要读30本到40本书，让“读书成长学生的心灵”。通过“海量阅读”， 一是压缩正式教材的上课时间，用主题学习丛书来扩大学生阅读量，加强学生语言的积累；二是转变教学方式，由教师的教转为学生的学，让教师教得省力，学生学得轻松；三是激发学生阅读兴趣，培养学生的自学能力和合作技巧，增强学生的发展后劲。

在返回的路上，虽然很困，但我一点睡意都没有，一遍又一遍地梳理着思绪，认真比较着两地教学的不同，积极寻找着可以借鉴的地方，深入思考着今后的行动计划……

首先，树立新的课堂理念，用学习小组自主合作学习法，课堂上“让学生动起来”。其次要转变从业观念，“不比资历比能力，不比文凭比水平，不比职称比称职，不比过去比现在”。再次，要为教师的可持续发展搭建平台，通过系统培训、专题讲座、主题研讨、案例教学、教学观摩，课题研究、师徒结对、骨干辐射、示范引领等多种形式，促进青年教师尽快成长。各教研组要开展过关课、研究课、示范课等活动，使各个层次的教师在说课、上课、评课的活动中得到提高。另外，要抓住机会安排教师外出参加培训，回校做好二次培训，实现资源共享。学校要定期开展全校性的示范观摩教学活动，举办全校性的优秀教案和示范性作业批改展览。要严格执行对教师工作的全方位评估考察，每月召开一次教学工作会议，即时总结，提出改进措施，促进教师共同学习提高。

课堂教学改革，要从抓学生自主学习开始，以小组合作学习法为切入点。只要把课堂放开，把自主还给学生，我们的课堂照样可以焕发出生命活力！只要我们立即行动起来，放开胆子敢抓敢干，放开手脚真抓实干，我们的课堂也会照样精彩。

山东课改听课学习体会

xx年4月我有幸和学校其余二十多位老师一起去了杜郎口，昌乐二中，即墨28中听课学习。杜郎口的高效率，大容量，即墨二十八中的“和谐互助”理念和师友一对一互助学习模式，昌乐二中的“271”模式和导学案的编制及使用，给我们带来了震撼许多思考。

杜郎口是典型的农村学校，学生都是农村孩子，在我们老家的农村孩子几乎没有人管和管得了，学习好的寥寥无几，几乎都是得过且过混时间，课余就是上网打游戏，男生有的是小偷小摸，更有的和社会青年混迹操社会。可是在杜郎口，所有的孩子都在学习，哪怕看得出是差生的上课也总是拿着书在背在记，有小组的督促，有对子的指导，几乎无人上课睡觉，更无人上课打闹影响他人。课下也不见他们东跑西跳，都在复习或者预习。

走进即墨二十八中，听了二十八中的几堂课，了解了他们的特色：“和谐互助”课堂。正像他们所说的，这是一种一学就会简洁高效的神奇教学策略。也是他们将学雷锋活动“课程化、系列化”的表现。“雷锋精神”就是二十八中的校魂，他们逐渐将雷锋精神渗透到课堂中来，渗透到“和谐互助”课堂教学中来。具体地说，“和谐互助”就是学生同桌两人为一个学习组，学习优秀的做“师傅”，学习较弱的当“学友”，课堂上通过学生帮学生，学生教学生，一师一友，最终实现师友互助双赢。这样的课堂达成率很高，学生的参与面更广，是高效的课堂。在课堂上的每一次发言都是师友一对一同起立，都由学友先回答，师傅再做补充和评价。这样给了后进生更多的机会和平台发展自我，也给了他们更多关注、鼓励与帮助。让那些学习本来较弱，没有自信的学生，也能越来越好，越来越自信。师傅再给学友讲解和帮助的时候，也加深了自己对知识的巩固和理解，同时也锻炼了自己的各方面的能力。所以在这样的课堂里每一个学生都得到不同程度的提高。

走进昌乐二中校园，一本打开的书的雕塑映入眼帘，还未走进班级和学生，仿佛就已经嗅到了浓浓的书香气。干净的校园，百来个富有特色的厨窗，向我们展示着丰富的校园文化及孩子们的课余生活。厨窗有主体都是学生，是他们各种各样活动的介绍及照片。课间的跑操是他们校园里的一大亮点。整齐的方阵队列，宏亮的口号声，那气势，那场面，还有孩子们的精气神，真是让人震撼。走进他们的课堂，我真是被他们的学生所折服。他们在课堂上是绝对的主角。无论是在小组中学习，还是在全班交流时，他们都很投入，个性张扬，精神饱满，思维活跃，这才是真正灵动的课堂。他们的课堂都是先预习完成导学案中的内容，课堂上以六人学习小组为单位展开学习，再全班交流，老师再追问点拔，最后再进行当堂检测。他们个个能站上讲台，那举手投足间满溢着的是自信和智慧。在他们的课堂里找不到一个精神涣散或注意力不集中的孩子，在中学的课堂里，这一点是难以想象和达到的。总的来说，就是状态非常好，非常积极。从他们的眼中，表情上，就能让人感到阳光、积极、乐观、自信、洒脱和温暖。为什么他们的孩子会有这样的变化，会那么能干。这取决于他们从xx年开始的课堂改革，取决于他们所建立的完善而细致的评价体系。昌乐二中课改之前就被外界誉为“山东省领跑高中”，其升学率一直名列前茅。在xx年进行改革时，在全国高中来说是第一个吃螃蟹的。这样的勇气和胆识是让人敬佩的。

昌乐二中采用导学案和训练案的“两案并举”，既注重发挥学生的“主体”，也注重发挥教师的“主导”。在编制导学案时，让教师把功夫用在“课前”，导学案包括：学习目标、重点难点、使用说明、自学指导、相应练习、当堂检测等内容，其中自学指导部分尤为重要。学案设计要注意问题的层次性。训练案则是课堂学习的“课后延伸”，训练案和练习作业不同，要求“限时”完成，教师必须对训练案面改面批，对出现的问题做到及时纠错。每个导学案、训练学案都要有编制人、审核人、包科领导签字、日期、编号。做到有发必收、有收必批、有批必评、有评必纠。

我们在进行课堂改革的时候，真应当做一个深入的思考。是一味的埋怨学生质量差，给自己找借口？还是从我们自身结合学生实际情况，借鉴不同地区的改革经验，能够采取一些实验性改革的措施，总结经验，在探索中不断完善教学。

在传统的课堂里是老师的“一言堂”，是老师一步一步地提高，牵着学生的鼻子走，让他们跟着老师的思路走，他们的思维被框起来了，他们的学习是被动的，学习的兴趣不够高。这一切问题的根本就在学习方式上。所以，我们的课堂改革的核心就应当是改变原来的学习方式，变被动的学习为自主学习。我们的课堂就应当让学生“主动参与”、“自主发展”、“学会合作与交流”。把课堂还给学生，让学生成为课堂真正的主人。让学生在学习活动中学会“倾听”、“观察”、“思考”、“合作”、“交流”、“评价”等。

结合我现在所教学的地理课堂，我的思考是：把3个学校的优势结合起来，联系我们所提出的“学案教学”来进行实验性改革。

首先，从改变自己的教育教学观念开始。我要再认真地学习，充实自己的认识，改变自己教学观念。这次我们去山东考察的3个学校虽然风格不同，但它们的共性是：“先学后教，以学定教”，提倡让学生“自主学习”。我们就应当学它们的神，而不是形。那么在以后的备课、上课、反思的时候都要做到“先学后教”这一核心理念。

同时，要组建好学习小组，通过各种制度的建立、培训、评价等方式，增强学习小组的凝聚力、学习力和战斗力。按照“同组异质，组间同质”的原则来建立小组，组内成员要相对稳定。不能只是在数学这一学科来搞，要与其它学科一起搞，特别是与班主任要一同协商建组。选出各方面都很优异、责任心强、乐于助人的学生来当学习小组的组长。定期对组长和小组进行培训。建立完善的小组内捆绑式评价和激励机制，激发他们团结合作、学习竞争的热情。在六人小组内结成学习对子，让学习优异的帮助学习较弱的同学，提升整组的学习力和水平。

这个暑假里面我们备课组要认真的编写导学案和练习案，而不是应付学校检查，从老师做起，别的学校老师能做的我们也能学着做好，别的学校学生能做的，我们的学生学一学也能做好。

还要勇敢面对在改革过程中遇到的种种问题，一定要坚持，要不断地完善制度，改革不好的方式方法，坚持把课改之路走好。

面试心得体会：面试那些事儿

说到底每个人的活法想法看法不同，你想要的未必是我想要的。将自己阅读过的文字，以写作技巧的观点来评论它，我们在一些事情上受到启发后，可以将它们写成一篇心得体会，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，怎么才能在写心得体会时更全面呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《面试心得体会：面试那些事儿》，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试心得体会:面试那些事儿
开始找工作，再不找工作就会死翘翘了，没钱，空虚又寂寞啊，下面谈谈我面试的感受吧。
第一个面试
那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快3年了，那还记得，再说那时他来的时候，我就准备离职）然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了1/3的时间，下一步，谈一下现在行业的发展方向，我的就职意向，略略谈了一下我的就业经历、经验分享（老实说真不多，那还是我自己提出来的），最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。
第二次面试（前一次的一个星期后）
第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。
第三次面试（隔天）
这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到40分，直接快准狠，直入主题。当然加上前一次的经验，自信，快准狠回答，最后有三个职位让我算，一个新项目的主管，两个领域的一线服务，呵呵，最后结合自己的发展方向，选择我想从事发展的一线服务（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。
不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。
明天会更好，加油！
晨xx
xx.11.27

陕西省脱贫攻坚心得体会

rdquo;落实不实。只有把主体责任、监督责任扛起来，把严明扶贫攻坚工作纪律作为政治纪律来抓，以钉钉子的精神把扶贫攻坚工作纪律立起来、严起来，严格执行廉洁自律和改进作风各项规定，才能保证各项扶贫资金真正造福广大贫困户群众。

加强思想教育，筑牢党员干部思想防线是症结。要结合两学一做学习教育的深入开展，教育引导基层党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，不断增强党性观念和法治意识，自觉遵守党纪国法，严格按照法律法规和政策办事。要加强干部纪律教育，用扶贫案件开展警示教育，让广大干部认识到，谁要胆敢把黑手伸向扶贫领域，就要受到党纪国法的严惩。不断增强干部头脑中的扶贫攻坚政治意识、责任意识，把全面脱贫、全面小康作为重要政治任务的头等大事，增强党员干部遵守纪律的自觉性。

陕西省脱贫攻坚心得体会范文二

脱贫攻坚是我们党心系民生的重要工作任务，打好脱贫攻坚仗要求各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，将扶贫政策层层落实，要求各级纪检监察机关把好纪律关,持续推进扶贫领域监督执纪问责，以铁的纪律筑牢脱贫攻坚保障网。

国家对贫困地区以及贫困群众的扶持政策和扶持资金不断增加，由此产生的扶贫领域的腐败问题日益凸显，小官巨贪、蝇贪蚁害屡见不鲜，导致国家的精准扶贫政策难以快速落地。落实好扶贫政策重点在基层，只有守好这最后一公里，坚决杜绝雁过拔毛、虚报冒领、优亲厚友、贪污挪用等恶行，群众才能真正得到实惠。基层干部的不正之风和腐败问题发生在百姓眼皮底下，对群众利益损害最直接、群众感受最真切。

基层纪委要将其作为监督执纪问责的重点，放在心上、抓在手上。找准扶贫领域违纪问题易发多发环节，对资金领用、项目审计等重点环节加强监督，切实加强纪律审查力度，确保各类扶贫资金管理规范、使用安全。要层层传导压力，强化责任落实，用好问责这把利剑，监督好领导干部一岗双责责任制落实，对脱贫攻坚中落实两个责任不力的责任单位、责任人严肃问责。

脱贫攻坚，责任重大，在精准扶贫工作力度不断加大的同时，要用纪律来保驾护航，确保党和政府的惠民政策和扶贫资金不折不扣落实到贫困老百姓身上，切实增加群众的获得感。

陕西省脱贫攻坚心得体会范文三

近日，中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调，要扎实推进两学一做学习教育，引导广大党员干部扶真贫、真扶贫，在协调推进四个全面战略布局、贯彻落实五大发展理念、决胜全面小康中立足岗位、敢于担当、建功立业。

两学一做学习教育，是中央面向全党8700余万名党员、把全面从严治党向基层延伸作出的重大部署，亦是推进脱贫攻坚、决战决胜全面小康的重大契机。两学一做的成效如何，不仅要看学和做的效果，更为关键的是，要把学与做运用于推动中心工作、促进事业发展上。

目前而言，就是要通过两学一做学习教育，引导广大党员干部在学中立攻坚之志、汲脱贫之智，在做上精准施策、辨症施治，做到学习教育和脱贫攻坚两手抓、两手硬，坚决打赢脱贫攻坚战。

推进两学一做和脱贫攻坚，首先要把学习党章党规作为基本功，认真研读、学深学透，让党章党规成为党员干部的最高行为准则。通过党章学习，不断坚定理想信念、提高党性觉悟、强化宗旨意识，牢固树立以民为本的观念，把宗旨意识贯穿脱贫攻坚行动始终，引导党员干部在攻坚一线发挥作用、担当作为。

最后，两学一做对广大党员干部提出了新要求，每位党员干部责无旁贷，让我们在学中强化脱贫攻坚的思想自觉，在做中强化脱贫攻坚的责任担当。

陕西省脱贫攻坚心得体会范文四

脱贫攻坚战，阵地在农村，主战场在农村，深入推进抓党建促脱贫攻坚任务落实，要从支部抓起，从党员抓起，深入实施支部带领、党员带头，服务基层、服务群众即双带双服工程，凝聚脱贫攻坚工作的强大合力，把党组织建在扶贫一线上，致力于全面实现脱贫摘帽。

一、实施双带工程， 发挥党组织和党员的引领作用。

1.支部带领。群众富不富，关键看支部。党支部是党的最基层组织，也是党联系广大农民群众的桥梁与纽带，是农村工作的领导核心。实践证明，党支部在农村经济社会发展过程中发挥着重要的作用。因此，各党支部要结合实际，大胆创新，积极探索抓党建促脱贫攻坚工作新模式，通过 党建+产业+扶贫党建+合作社+基地+农户等方式，采取村企联建，村社联建等形式，建成以村党组织为核心，产业链党组织为骨干的脱贫攻坚组织体系，充分发挥党支部在经济社会发展中的引领作用，打造一批特色产业党旗红品牌，推动脱贫攻坚工作深入开展。

同时，通过抓点示范，辐射带动作用，不断推动党建促脱贫攻击工作整体上水平。以特色主产业为基础，以贫困村为重点，组建产业链党组织，创建党群经济联合体，切实把党支部建在扶贫产业链上，由党员致富能手担任党组织负责人，向群众提供技术服务、品牌打造服务、产品销售服务，带领群众做强做大特色产业。

2.党员带领。党员队伍是脱贫攻坚的主力军，抓党建促脱贫，党员作用发挥是重点。广大党员要紧紧围绕贫困村全部出列、贫困户摘帽这一目标，精准施策，精准发力。一是带头转变观念，坚定脱贫致富信心。党员干部要经常深入农户，引导群众转变观念，克服等、靠、要思想，依靠自身努力脱贫致富。二是带头真抓实干，争做脱贫致富表率。广大党员要牢记使命，时刻想在前、走在前、干在前，发挥示范带动作用。带头发展产业、学习技术，争做脱贫致富的领路人、致富增收的示范户;带头结对接帮扶，采取1名党员+1名贫困户或1名党员+N名贫困户的帮扶带动机制，帮助贫困户理清发展思路，帮助解决产业发展资金、技术瓶颈，吸纳贫困群众就近务工增收，形成一批抱团发展的党群致富联合体。三是全面实施带富工程。通过实施村党组织书记带富工程、村两委班子成员争富工程和农村党员共富工程三大带富工程，鼓励和支持村党组织书记、村两委班子成员和农村党员带头发展创业项目，牵头成立农村经济合作组织，带动群众共同发展共同致富。

二、实施双服工程，提升党组织和党员的服务水平。

1.支部服务。充分发挥农村党支部战斗堡垒作用，以驻村工作队和村两委班子为主要力量，以屯为单位实行分片负责制，在行政村自然屯建立扶贫扶贫攻坚党小组，切实将党组织建在扶贫攻坚战前线上，充分发挥基层党组织与群众接触最广、熟悉当地情况，沟通交流容易的特点，根据就近原则，负责本村、本屯、本小组贫困户脱贫任务的指导工作。

2.党员服务。按照三必访 (建档立卡贫困户必访、农村低保户必访、零就业家庭必访)、四满意 (工作作风群众满意、帮扶方式群众满意、服务内容群众满意、服务成效群众满意)要求，全面推进党员服务工程。制定一牌一栏双卡服务制，即制作共产党员标识牌、机关三亮三比形象栏、扶贫攻坚党员行动服务卡和党员目标责任明白卡。通过服务卡架起党员和群众沟通桥梁，及时方便给群众提供服务，避免群众办事找不到人、找不对人;通过明白卡，树立党员责任意识，担当意识和服务意识，将全面从严治党具体落实到党员身上;党员挂牌亮明身份，树立强烈的党员身份意识和荣誉感，并接受群众监督，进一步增强党员的责任和服务意识,破解农村党组织凝聚力和战斗力不强、党员履职和服务意识不到位等问题;在机关开展党员、干部亮身份比形象、亮职责比服务、亮承诺比业绩三亮三比活动，建立健全服务流程和群众工作制度，严格执行首问首办负责、一次性告知、限时办结等制度，提高机关服务效能，打造精干高效机关。

省培感悟

省培感悟

省培计划（20xx）吉林省民族中学人文学科教师培训班开班典礼于20xx年9月19日上午8：30分在长春市隆重举行。来自吉林省各民族中学的50名教师如期与会。省民族教育学院副院长孟和对参培学员们表示热烈欢迎，同时表达了对各位学员参加此次培训的深切期盼和真诚祝福。

在这既激动又些许陌生的氛围中，我们民族中学的人文学科学员们在两位班主任全明实、哈斯的引导下，透过小游戏大家逐一介绍，开始相识，同时成立了各自的学习小组。大家俨然变身为认真学习的学生。在分配任务后，小组成员用心参与，共同努力，完成了我们组的第一个小作品-海报。

团队就是力量，看看完成的好不？[由整理]

团队的力量是无限的，看看完成的好不？

本次培训以促进教师专业化发展为主题，从不一样视角，以提高民族中学人文学科教师的师德素养切入点。集更新教育教学理念、提高课堂教学技能和教学研究潜力而展开。

当日午后，吉林省教育学院的龚玲副院长做了专题讲座。龚院长指出：教师专业发展的主流方向：主张向研究型教师方向发展。尤其是作为人文学科的教师，在专业理念与师德方面，应与学生要学的资料达成协议。从而培养理性思维、逻辑思维，根植内心的修养，无需提醒的自觉。以约束为前提的自由，不断的提高师德的

的修养。

透过对龚院长讲座的精心研读，我明确了作为一名教师务必不断的学习，不断的提高自我，充实自我，丰富知识量，扎实教学基本功。增强自身学习的紧迫性和职责感，树立以学生发展为本的教育理念，不断更新自我的教学观念。

程明喜老师以作为一门好课的标准是什么为切入点，讲解了听课与评课的好处与价值，他的视角比较独特：（1）对一节课做出评价之前，我们是不是就应有一个基本的好课的尺子？即一节好课的标准是什么？（2）我们听课（观课）是否需要有一个明确的目的和基本的思维框架，即了解什么？研究什么？主要关注哪些方面？如此一来，至少在听评课之前给自我设一个定位，就能够在听(评)他人课的时候，就会有需求的去听、评课，带着问题去听、评。（3）课堂教学是否存在不一样的层次水平？如果存在，有哪几个层次？这节课整体就应定位在哪个水平？（4）透过观课议课，我们要改变什么？坚持什么？观课议课的目的很多，为了解决教学中存在的问题，为了提高教师教学技艺，为了教学研究，为了督促检查，为了向他人学习。。。但是不管是在观课、议课，还是在教学当中，我们始终要坚持不模仿他人，不重复自我的原则。

讲座中对我印象最深刻的就是思维导图，是用一个叫MindMapper的软件制作，

很新颖，很实用，操作起来也比较简单，这也是我意想不到的收获。教师们掌握操作方法后，能够透过练习，运用到自我的教学当中，用思维导图来梳理学科知识，既简便，又易懂。

还有让我感触最大的蔡京玉老师。蔡老师讲的《课例研究中走向专业成熟》，讲解得深入浅出，令我收益颇丰。蔡老师指出：在教学当中，资料永远比形式重要。花哨的外在表现，许多时候资料往往被其所误。教师，就应具有扎实的学科功底，不应只关注表面，要多关注其实质；具有教育智慧，是未来教师专业素养到达成熟水平的标志。

在教师专业发展中，课例研究是有利于实践智慧构成的教师专业发展的路径，一个课例的研究过程和研究成果不仅仅能帮忙任课教师把一堂课教得更加出色，更能给其他许多教师的专业发展带来促进和启发作用。

是的，教师的成功人生不是都当特级教师、校长，而是是否拥有丰富的思想。作为一名教师要学会研究，做有思想的教师，做思考着的行动者。在作为教师而成长、成熟过程中，着力于教育智慧的梳理与提升，从胜任型教师走向专家型教师，这也是一种对自身职业的价值肯定与支持。带领同伴走上教学研究之路，感受合作共进之和谐，体验专业成长之幸福，品味学生进步之快乐，何乐而不为呢？

英特尔面试心得范文

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。我们可以引用书中的一句话做为引导，然后发表见解。当我们有了新的启发时，可以寻思将其写进心得体会中，心得体会能够给人努力向前的动力。心得体会的内容要写些什么更好呢？小编特地为大家精心收集和整理了“英特尔面试心得范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

3月11日,天气晴朗, 阳光明媚, 我怀着激动的心情来到位于环球贸易中心的英特尔总部参加英特尔大学生模拟面试大赛, 经过激烈的前期选拔竞争终于得到了这次前来英特尔总部亲身体验的机会.内心的激动难以名状.

到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候,面试的准备工作正在有条不紊的展开,稍作休息之后英特尔公关部经理Dily Liu 带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因，从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1.8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。

等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且根据每人编号的不同进行了分组，当我们每个组都拿到了自己的题目之后，我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲密关系，社交朋友关系按照重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开始后我们便进入了紧张

张的讨论，从时间的划定，具体人员任务的安排及其讨论重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作，大家都积极参与踊跃发言，我们小组的讨论工作进度顺利，很快也作出了我们自己的结论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。

当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改进的建议。也对我们的优异之处作出了肯定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的交流中向他们咨询了我们相关的问题和困惑，也得到了满意实用的回复。

整个英特尔面试过程不论是先前的准备工作还是正式的面试经历或者是会后的反馈交流都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇集之地，都给人以震撼和深刻的感触，这次面试经历让我们对英特尔有了更深的认识，对英特尔的企业文化，企业精神及先进的发展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。

聆听省锡中唐江澎校长的讲座心得

或者是我们的想法不一样，虽然走在一起但终点不一样。看了一样东西后对人生有多了什么理解叫心得体会，在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么你知道正确的心得体会书写格式吗？下面是小编为大家整理的“聆听省锡中唐江澎校长的讲座心得”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

今天有幸聆听了省锡中唐江澎校长的讲座——《阅读的教育价值》。说起省锡中，也许很多人想到的是该校最近十几年一路飙升的高考成绩。但唐校长在讲座中只字未提他们学校的高考成绩，只是谈到了校长实名推荐北大学生的做法，入门条件是——在高中阶段必须有3000万字经典作品的阅读量。如何考量报名学生的阅读量？学校的操作策略是：

1、在半小时内，请自主报名的学生写出高中阶段读过的经典书名；

2、对学生提交的书目、数量进行筛选，初步考察阅读书目质高量足的学生入选第二轮面试；

3、专家组成员从每位学生所写的书名中随意抽取一部分作品，就其中的章节、内容、思想等随机提问学生，考量是否真正达到质高量足。

当然，这是入门条件，至于其他还需要考察什么，唐校长没有细说，但据此，我们足以看到这位校长和这所学校对阅读的重视。

学校为何如此注重孩子的阅读？唐校长说：一个人的阅读史决定了这个人的精神发育史；孩子阅读的宽度与深度基本决定着这个人能达到的精神高度。通过阅读，孩子们视野变得开阔、心灵更加美丽、情感更为丰富，也必然更具想象力和创造力。一句话——阅读能使人更有激情，更富创意和诗意地生活，而教育的价值正是“人的回归”、“生命

命的成全”！

在谈到教育的价值时，唐校长说到了前天发生在美国的校园枪杀案，20多岁的凶手冲到母亲任教的小学，先杀害了他的母亲，之后又将子弹对准了无辜的孩子。唐校长推断这个丧心病狂的年轻人背后有着一个强势的母亲，虽然其母亲是教师，但这并不能说明她就一定就能教育好自己的孩子。唐校长认为：教育的目的在于培养人格健全的“人”，而非“人上人”。如果教育附带了太多功利色彩，孩子的心智和精神发育必定不健全，而阅读就是一种去功利的教育，是点亮孩子精神生活的教育活动。

孩子热爱阅读的因素有哪些？唐校长列举了三条：1、家庭氛围的熏陶，占25%；2、学校和同伴的积极影响，占23%；3、孩子自己的原因，占30%。

当然，除了分享阅读的教育价值以外，唐校长还介绍了省锡中在建设书香校园方面的一些做法，譬如：如何引领教师阅读，如何把学生培养为“终身阅读者”，如何根据孩子的不同年龄阶段，引领孩子阅读不同类型的书籍等。在这里，唐校长还说到了一个统计数据——该校学生高中三年的平均阅读量为300万字。

所有这些，都使人受益匪浅！感谢新华书店举办的公益活动，感谢唐江澎校长的精彩分享！

教师省培计划学习心得体会

这次培训是学期最长、收获最大。形式不同、新颖别致的一次头脑风暴式学习。我非常感谢的是信阳电大为我们创造了这次千载难逢的学习机会，特别是对于我这个天生就营养不良型的知识匮乏者犹如品味一次知识饕餮盛宴，从中汲取了大量的水分与营养。让我这个徘徊于小学教育道路上迷茫者终于找到了归宿！

忙碌是一种病毒，学习是一剂良药，思想是进步动力。

我该是一个静静读书的人，可这三年来，我觉得自己几乎不能够静下心来搞教研，不断地在为学校教学条件、办公条件的改善做着各种努力，快把自己培养成一个社会活动家了，在农村学校的老师可能会深有体会。教育的严重不均衡，让我迷惘。我苦苦挣扎与思考，在夹缝中辗转，常常感到累。我自己常常对老师说累的原因是厌倦。对，就是厌倦，职业倦怠感。是为什么？一个有梦想的人，一个为了梦想不断奋斗的人，一个激情四射的人，怎么会觉得累呢？必要的充电让教师能够放松下来，静下心来读书，然后，才能更加高效的投入到教育中去。所以培训是必须的！

在这次培训中老师们严谨的治学态度、朴素的生活作风、平实的授课语言，多次让我感动，我想我应该把握生命中每一次感动，全力以赴我们心中的梦！
先说说我们的班主任杨老师吧！每天都一丝不苟的查到。一天，我旁边的一位女教师不知怎么突然对签到本感兴趣了，在签了自己的号之后，随手翻了翻签到本，只见杨老师立即冲过去询问是什么原因，把那女老师吓的脸都红了。我扭脸看着她忍着笑，她看到我的表情，当时就笑了。顿时有一种回到学生时代的恶作剧来。以后几天每每签到我都得努力压抑着逗逗老师的念头。想想杨老师也真不容易，我们这群或大或老的学生们，让他轻不得重不得。
许纯林老师在讲了一上午课之后，邀请他：不如一起吃食堂吧？许老师笑着：不了不了，我还得回家给老父亲做饭。于是骑着个破电瓶车就走了。李文田教授授课时，突然大雨倾盆。李教授一句“下大了”引得大家都笑了，课堂气氛顿时轻松了许多。李教授腼腆地说：我今天骑了车子来，放在外面，所以比较关心。大家一笑表示理解。一个朴实一个至孝，让人肃然起敬。江松老师讲的是一堂全理论的课。理论课是极为枯燥的，而江老师能够抽筋剔骨的将新课标简洁的呈现在我们面前，实属不易。我因电教培训我们区和浉河区的教师时讲过理论课，备课时让我头疼不已，所以听了江老师的这堂课是极为佩服的。刘欣老师上课时出示了两个课例。一个是以教案的形式展示出来的，一个是以课件的形式展示出来的。老师们各抒己见，纷纷发表着自己的看法。刘老师就那么一直淡淡的笑着看着听着，坐在那里鼓励着大家。我想无论是那个教案还是那个课件，根本都不能直接为我们每个人所用，就算是我们这一百多人共同备出来的课，就算是魏书生、苏赫姆林斯基写的教案，也同样不能够适用于我的学生。我今年备的课也不能够适用于我明年的学生，因为学生是不同的。具体到每一个学生的备课才是真正的备课。想来刘老师讲了一上午的教学与学习中的构建主义也就是这个意思吧。
吕本生、周雁翎两位老师的授课是我最为欣赏的。听他二位的课简直是一种享受。只感觉半天的时间给他们实在是太少了。其实，我为每位授课老师都写了小短篇，独独这两位老师没写，只享受他们的课去了，没顾上写。费尽心机的要来了qq号，可又没法加为好友，实属遗憾。
我真是个懒惰的人，打到这里我发现字数已经够老师要求的一千五百字了，顿时就不想再打出来了。虽然都已经写在学习笔记里了，也就不再一一罗列了吧。
九天，时间虽然短暂，但在我的成长过程中却留下了重彩的一笔，这笔丰厚的精神财富是我今后工作中享之不尽、用之不竭的动力与源泉！九天，我来不及去回味与反思，更来不及去揣摩与整理。只是在不断的索取，不断的吸收。九天，不光收获了知识，也播下了友谊。
培训虽然已经结束了，并没意味着学习的终止，我将用我学到知识武装我的头脑，拓宽我的工作思路。争取创办农村一流小学。培训学习，交流碰撞，反思沉淀，总结悟化，我深深感悟到：身为教师应像大海那样敞开胸怀容纳百川，应像太阳那样新的核聚变，积蓄新能量，才能在教育的事业中幸福而又充实地成长。
体会是可以记录的，但心灵的感受是无法言语的。教师的成长是有规律的，在以后的工作实践中，我将珍惜成长中的点滴所得，我相信：只要有思想，一定会有所改变！

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