政风行风先进单位事迹材料。
为了跟上领导的脚步，我们要对自己下一阶段的工作进行计划。一般来说，工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，工作计划可以让自己清晰明了的做了什么，下一步要如何做。如何才能写好一篇工作计划呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《政风行风先进单位事迹材料》，仅供参考，欢迎大家阅读。
区地税局税务所把税收环境建设行风工作的组成。是本年度，、区、下，注重领会精神、把握实质、狠抓，税收环境建设了“控税源、强征管、优服务”三大任务的；全年全口径税收1.7亿元，社保费收入8100万元，均超额了年度收入计
划；税务所被评为区“先进集体”，所长王大革同志被省委评为全省“文明优质服务标兵”；税务所的工作也了长足进步。的做法是：
一、服务标准，打造优质办税环境
税务所在内部环境建设上基础牢固，这得益于、地了本服务标准化体系，即：“服务环境标准化、办税流程标准化、信息查询标准化、软硬件配置标准化、岗责考核标准化”。为好“五个标准化”体系，在人力、物力、财力上做了的。服务窗口建设所长制，并把素质过硬、责任心强的同志充实到办税窗口，、带领窗口人员窗口服务工作。标准配置服务设施、设备，并两个注重：注重细节，把花镜、便民伞、便笺纸等服务细节、位；注重后续管理和，设备、物品和更新，纳税人办税需要。在优化办税环境上加大投入，本年度，区局投入资金对税务所了优化改造。标准，税务所率先了省局标准化税务所的考核与评定，并荣获了“模范职工小家”荣誉称号。
当前，税务所的办税服务，服务环境标准化，能够让纳税人在愉悦中享受办税过程；办税流程标准化，让纳税人在简洁明快中体验；纳税查询标准化，让纳税人多样化、个性化需求；软硬件配置标准化，让纳税人在服务中时代主题、感受时代发展；岗责考核标准化，使为纳税人服务的质量。
二、狠抓征管效能，打造公平治税环境
在征管工作实践中，体会到强化征管与优化环境是相辅相成的：为纳税人公平的竞争发展环境，正是强化征管来的。为发展环境公平：
户籍清理。税务所成立漏征漏管清理，了人员配置；制定了工作制度，清理和清理；每月一周清理工作，了清理工作的；本年度共清理、整改漏征漏管户210户，堵塞征管漏洞，了法治公平，了合法纳税人的权益。
税源管控。在纳税核定、税源普查、项目管控等工作中，与国税、工商等的合作，税源信息交流、筛查、比对工作，是税源税源，都税源底数清、缴税数额清、问题清。税源管控，全年补税570余万元，使公平的税收环境在深层次上了。
欠税清缴。周密制定计划，、人员、精力欠税管理工作。对欠税企业实施评估，查清问题，核准基数，清欠计划。全年共清缴欠税350余万元，虚欠221笔，净化了税收环境。
三、强化政策服务，打造区域环境
税务所注重把制定的税收优惠政策落到实处，政策服务让享受到经济发展的，让企业政策的实惠，以此社会环境的。在工作实践中：
抓宣传。辖区特点，有性地政策宣传。本年度，为普及农业税收优惠政策，组织了涉农企业税收政策辅导会，并整理、印制了农业优惠政策汇编手册，把政策送到纳税人手中；为普及纳税人权利与义务，按全局部署，邀请人大代表、政协委员纳税人权利与义务主题宣传活动，了纳税人的知情权。全年发放政策宣传资料4000余份。的宣传活动还《税务》杂志、辽宁广电台等媒体了强化。
抓。把好受理关、审核关、上报关，兼顾工作和质量。“纳税人要税务机关办理的，由综合服务厅一站办结；税务机关要到纳税人的，由税收管理员一线”的“封闭式”服务模式，使申请审批在窗口受理后，后续程序和手续均税务所按流程内部流转，使“一站式”服务名符其实，从上解决了纳税人办税“多头跑、跑多头”的问题。全年共办理减免税20余件，减免税款300余万元。
抓反馈。为工作实效、工作质量，向纳税人述职、述廉活动，将总体工作、政策、廉洁执法等情况向纳税人反馈，纳税人监督。正是的行动，纳税人对信任，了好评，税务所连续多年被评为先进税务所。以征纳关系的了区域环境的稳定与，起了地税的形象，并为税收工作的发展奠定了坚实的基础。
四、践行税务文 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 化，打造团队发展环境
以文化人，营造昂扬向上的进取是全局上下努力的方向和追求的。全局以“执法要超责、服务要超效、素质要超级、队伍要超越”为核心理念、以“聚识为明、聚责为民、聚力为业、聚财为国”为标准，了规范的文化体系。税务所全组成，注重将理念深化到基层，扎根到基层，使大家心往一处想
、劲往一处使。在践行“四超-四为”文化中，全所同志到我局的“百人讲坛”、“文体兴趣团队”、文明礼仪培训、“成才主题读书”等一系列多彩的文化活动中。在文化环境中熏陶，使爱工作、爱学习、爱生活了税务所的主旋律。是在“创先争优”活动中，税务所党支部战斗堡垒作用，率领全所同志岗位，注重实效，在服务提升上下功夫，苦练税收信息化技能，了我局开发的“纳税助手”服务软件应用与推广工作，与纳税人搭建起互动式、多样性、的征管模式，服务。，税务所还社区义务劳动，热心服务，赢得了的好评。
政风行风建设的实践，让认识到：环境发展，发展环境。税收工作的发展离不开内部规范、外部的环境，离不开以人为本、提升素质的文化fW92.cOm
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干部敬业奉献先进事迹材料范文
为了按照公司的工作要求，我们需要尽快制定好自己的工作计划了。工作计划，就是自己对未来某一时间内工作的大致规划，我们在拟工作计划时，不仅能让人看懂，也要可执行，否则就失去了意义。怎样写好自己的工作计划呢？请您阅读小编整理的《干部敬业奉献先进事迹材料范文》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
25年来，他以勤政务实的作风，每天与老干部打交道，展示的品格、情操，印证着他的忠诚；他以敬业奉献的精神，把老干部当父母，体现的痴情、真爱，昭示着他的孝心；他以忠实勤恳的，为老干部谋利益，塑造的形象、口碑，诠释着他的奉献。
他，宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。
一
、用“心”做事，甘当老干部的服务员
王功胜在工作中常说：“有幸为老干部服务，给送去党和的关怀，这是非常光荣的任务。”把光荣的任务好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套老干部工作的规律，协助所长和了一系列为老干部服务的制度，了“三熟”、“四访”、“五心”服务工作管理方法。即：对老干部工作熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉；对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊必访、思想有波动必访；对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。
乐于为老干部办事--这是王功胜持工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下医院抢救，直到老同志脱离危险，天亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说：“民休所对我照顾得太周到了，许多家属想到、办到，民休所想到了、办到了”。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。“从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我……直到我女儿来到家里他才离开。”老同志激动地对他的儿子说：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福……”老干部们称赞王功胜“想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到”。
再小的事也要当大事办--这是王功胜对的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对的信任和期盼，做与不做、做坏直接民政休干所及其工作人员的形象。他关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车到电力，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和手续，在最短里，使这位老同志家里通电，安度盛夏。
急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到有责任为其政策服务工作。于是，向所报告，并上报主管，请求按政策该同志的护理费待遇。他跑主管，请老同志家中实情，很快使其护理费待遇了。
多年来，他着两项纪录：凡有老同志病重抢救，昼夜、假日，一旦得知消息，他都在个赶到病房询问病情，协助抢救工作；凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要个赶到殡仪馆，安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助解决。25年来，他送走了近200位老人。
二、用“情”敬老，乐做老干部的知心朋友
老干部信访工作是一项政策性很强的工作，王功胜研读老干部工作的政策及规定，老同志家中调查。在每一件信访工作时，他都能熟练运用政策规定，当事人的工作。
有一次，12位原619部队在1983年移交到市民政休干所管理的军队无军籍退休职工来到所里，要求将移交到军队离退休干部休养所管理。理由是军休所管理，福利比民政休干所好，否则就要到市和省去上访。他一和民政休干所的同志热情地为老人们让座倒茶，另一老同志们反映的意见，与老同志了推心置腹的交谈，晓之以情，动之以理。随后他又多次上门做老同志们的思想工作，讲清政策规定，让理解党和对的关怀。在他的努力下，这老同志的思想转变了，并且与他走得更近了。夏天，有20多位老同志找到王功胜，他立即放下手头的工作，热情地接待了，与老同志们了详细面谈。原来是在《宜昌市财政局、市人事局、市监察局关于市直行政事业津补贴规范化管理的通知》（宜市财预发[]18号）时，该文件规定津补贴发放的资金来源是“各纳入预算的行政事业性收费收入、经营收入、合规收入和财政补贴收入”。 但市民政休干所属于津补贴发放范围中的财政全额拨款经费事业。其经费财政拨款解决，文件规定中的收入。，民政 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未。王功胜向核实情况后向所作了汇报，并解决的办法，市民政休干所和主管向市汇报，财政，使问题决。
王功胜的行动也带动了身边的同志，在王功胜的下，团结、齐心协力，克服老干部居住分散（156名老干别居住在5个区）、年
高体弱（平均年龄78.5岁）、服务和活动难度大等，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。
三、用“脑”学习，勤当老干部政策宣传员
王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新下，的新和离休干部“双高期”的特点，他调查，老干部服务管理工作的新、新方法。他担任离休支部书记，离休干部“年龄高（平均84.5岁）、发病率高”， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯登记造册，了送报刊上门和送学习到家制度，地了老干部政治学习的需要。了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网；为每一位老同志了健康情况卡，老同志的身体健康情况、思想情况、迅速解决。下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给带去精神食粮。周富国、魏晏清近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把政策、的及当前的工作情况送到病床前，让思想不落伍，深受老人们的欢迎。
每逢民政局有重大活动，他不厌其烦地电话的通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片、一份祝福。他老干部支部学习活动的机会，向老同志们宣传老干部工作的政策，介绍民政休干所工作近况，让老干部对民政工作有的；，注意观察参加活动的老干部人数，留心的言行，以此来和老干部的思想和身体状况；向老干部征求意见，的意见和建议，报请，反馈信息，在民政局党组和老干部之间地了桥梁和纽带作用。
“老吾老人之老，幼吾幼人之幼。”王功胜捧着一颗真诚的心，满腔热情地投身在老干部工作中，以爱感动了身边的每人，用情温暖了每一位老干部的心。一分耕耘一分收获，王功胜的努力工作，离休干部党支部多次被评为“宜昌市离休干部先进党支部”，他本人多次被评为优秀党务工作者、优秀*员，两次被评为“宜昌市老干部工作先进工作者”。
优秀机关党支部事迹材料
按照公司制度的基本要求，我们可以开始着手准备工作计划了。一般来说，工作计划就是对即将开展的工作的设想和安排，做好一份工作计划，我们对某件工作做起来自然是“水到渠成”。什么样的工作计划比较清晰明了呢？以下是小编为大家收集的“优秀机关党支部事迹材料”欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
近年来，市环保局机关党支部在局党组、机关党委的下，以、“”思想和科学发展观为，学习十七大、十七届三中、四中全会精神，把党员干部素质、服务、党组织的战斗力党员教育的点和落脚点。使党员干部的思想、作风和能力有
了大幅度的提升，了先锋模范作用。
一、抓党员思想教育，全力学习型党组织建设
把党员思想教育与创建学习型党组织起来，学习制度，创新学习载体，和活跃学习，努力把学习渗透到工作的各个环节。
抓好党员、干部学习教育。抓好思想建设和党员、干部学习教育，机关支部年初制定了政治理论学习计划，并分工专人抓此项工作的，对思想建设，抓好党员干部思想教育，十七大精神和科学发展观及荣辱观等教育。在学习上，工作繁忙，但学习教育也不放松。按学习计划组织学习，并把党员干部的理论学习落到了实处，使党员、干部职工的思想觉悟提升，观念转变。学习教育，使党员干部思想稳定，着的精神状态，为环保工作了坚强的政治思想。
灵活的学习方法，学习效能。使学习收到实效，了死板的学习方法，主要了学与个人自学、通读文件与专题研讨相的，观看录像、听报告、座谈会、写心得等方法，了学习效能。为和改进建设，新时期基层组织工作和思想政治工作的作用。
有性的选择学习内容，学习。的要求和的发展，组织党员、干部职工学习了《科学发展观论述摘编》、《*、*、江泽民论科学发展》读本和学习、“”思想及荣辱观教育。学习中，机关支部倡导理论的学风，紧紧环境保护工作的，机关干部职工的思想，解决“热点”、“难点”问题。使机关党员的学习了内容紧跟，学习有计划、有考勤、有检查、有考核，并将此做为党员民主评议的主要内容评定，从而学习的性，把学习教育真正落到了实处，了预期。
二、抓机关作风建设，提升形象和服务
作风建设是建设的组成。机关支部把党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育机关作风建设的重中之重，组织机关全体干部职工参加市环保局举办的关于党风廉政建设、预防职务犯罪的授课，帮助党员从筑牢拒腐防线。
抓好党员干部廉洁自律教育。行之的宣传，组织党员干部学习《关于党风廉政建设责任制的规定》、《共产巡视工作条例》、《*纪律处分条例（试行）》、《廉政准则》、《党风廉政教育读本》等党纪政纪和法律法规；又反面教材来教育党员干部，是干部自重、自省、自警、自励，牢固共产主义世界观、人生观、价值观。使党员干部真正了遵纪守法的自觉性，了干部职工的防腐拒变的能力。
学习实践科学发展观活动。和省、市委的部署，我局参加了全市批学习实践科学发展观活动。局党组对此，了动员大会，成立了和办公机构，并在紧密环保工作及多方征求意见的基础上，制定了学习实践科学发展观活动实施方案，了活动的。在好支部活动的，机关支部的两位局班子服务经济 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 社会发展、解决和制约环保工作科学发展的瓶颈问题，职责和工作分工，专题调研报告2篇。圆满了要求的“规定动作”，了学习和工作的两不误、两。
“讲党性、重品行、作表率”活动。进
一步规范了建设项目管理，将行政审批转移到市行政审批中心环保窗口办理，并在法律规定的范围内程度地简化了审批的工作程序，地了；针同情况现场办公，为企业环保咨询服务、企业的投资，投资失误和浪费；畅通信访渠道，来信来访，环境权益，社会稳定。
四是机关建设。除参加市直机关工委组织的活动外，还业余组织活动，活跃了机关文化生活，陶冶干部职工情操。20xx年2月，在全局春季学习培训期间，组织机关全体工作人员参加了为期半天的军事训练，了队伍的纪律性和团队意识，为新下的环保工作奠定了的基础。
五是党务、政务公开，工作透明度。机关支部将党员发展、党费收缴和支部情况向全体党员公开或说明，党员干部职工的知情权、权。，为环保部和省、市关于政务公开工作的要求。局机关以建设项目环评审批、“三”验收、环保项目及资金申报为，信息公开，强化公众监督，从源头上杜绝了腐败倾向，从上预防了腐败。近年来，机关支部干部职工违纪。
三、中心抓党建，抓好党建促工作
把中心抓党建工作的手段，把经济平稳较快发展、环境质量、环境权益、环境安全环保工作的点和落脚点，全力污染减排，环境综合整治，强化环境执法，环保中心工作。
污染减排任务。20xx年度我市化学需氧量（COD）排放量为29611吨，比上年下降4.93%，二氧化硫（SO2）排放量为16024吨，比上年下降9.94%，超额年度任务，连续三年双下降。20xx年度市被省授予污染减排超额任务二等奖。饮用水安全保障。到20xx年底，市辖五县污水厂建成。在连续两年对淮河流域“十一五”水污染防治规划情况考评中，我市位次均居全省前列。污染防控机制。与合肥、淮南、巢湖签定了巢湖流域环境保护与生态建设合作9+4框架协议，了流域上下游污染联防联控机制。城市环境综合整治定量考核工作向纵深发展。环保规划项目进展。截至20xx年底，我市淮河流域“十一五”水污染防治规划项目建成投运率为72.73%，名列全省淮河首次定量考核位，巢湖流域规划项目建成投运率为40.0%，名列全省位。饮用水源保护，全市式饮用水源地水质达标率均或优于要求。项目管理服务经济发展的作用体现。开辟快捷审批的绿色通道，出台了《关于在建设项目环境管理工作中效能强化服务的意见》和《六安市建设项目主要污染物新增排放容量管理办法》，对同级审批制度、严把环评质量关、放开环评市场、简化审批程序、缩短审批、审批和环境容量的管理等都予以了明文规定。对符合拉动内需、环保准入条件的项目，在环评前期，出具环保审查意见，为项目申报条件。对民生工程、基础设施、生态建设、节能减排、自主创新、结构类项目的环评审批，特事特办，随时申报、随时上会，出具环评审批文件。对园区招商引资的企业，介入，无偿技术咨询，为项目尽快落地当好参谋。对在保增长过程中环保问题的企业，上门情况，帮助企业解决问题。多次到大昌矿业、金安钢铁、雪花啤酒、应流集团等企业调研，面对面帮助企业解决的环保问题。华润啤酒（六安）有限公司污水系统调试不达标的问题，我局邀请省内3名啤酒污水专家为该企业会诊，协助企业解决了污水系统难题。，规范建设项目环境管理，对市直及各县区新增建设项目所需的环境容量科学调度，规范管理，容量指标优先向市项目倾斜，支持企业做大做强。四是项目资金加大。成立了环保重大项目谋划，编报全市环境治理和流域水污染治理项目并向上。多次跑部去省，信息，，项目，为我市的污染减排和生态建设项目了的资金份额。帮助具备条件的乡镇村申报“以奖促治”、“以奖代补”专项资金，仅20xx年，我市霍邱县龙潭镇杨楼等6个村和霍山县佛子岭、落儿岭2个镇就申报农村环境保护项目专项资金达610万元。五是环境权益。创新执法、改进执法手段，提升环保执法效能和执法，了联席会议、案件移交移送通报和市人大、市、市政协带队督查制度。强化措施，省挂牌督办的寿县八公山森林公园建材加工企业（碎石机、石灰窑）连片污染整治，叶集林星板业、金寨金铜矿业等企业超标排污等一大批环境问题得以彻底解决，地遏制了环境，了环境权益。
总之，市环保局机关支部建设了成绩，但离党组织要求还有距离。今后，机关支部将紧紧环保中心工作抓党建，的基层党组织工作，创先争优活动，党员队伍的自身建设，廉洁勤政，团结，使支部建设工作更上新的台阶，为全市环保事业又好又快发展更大。
区人事局工资科勤奋敬业集体先进事迹材料
走进大兴区人事局工资科，映入眼帘的是干净整洁的环境，热情服务的工作人员，让人从进门的那一刻起，就感觉如沐春风。“把呼声当作信号，把需要当作选择，把利益当作考虑，把满意当作标准。”是工资科同志的铮铮信条，几年来，本着的信条去工作，身体力行“”的思想和全心全意为服务的宗
旨，赢得了的好评，并于被大兴区授予“优秀服务窗口”称号。
一、“勤于思考，甘于奉献”
凡是对工资科工作的人都清楚，工资福利工作政策条文繁多，操作程序，而且不允许任何工作差错。大兴区人事局工资科担负着全区48个区属机关、14个镇机关和423个事业的18000余名在职人员及4300余名离退休人员的工资福利待遇管理工作，而全科四名工作人员，工作任务之重、难度之大可想而之。
在任务重、人员少的情况下，就高质量地了全区机关事业两万余人的一次晋级、晋档，一次职务补贴，两次工资标准，三次离退休人员生活费，累计80907人次的审批手续，且无一失误。以的业绩在新世纪的年了开门红。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。骄人的成绩背后是工资科人员的辛勤汗水，是忘我工作的忙碌身影，是甘于奉献的赤诚之心。熟悉的人都说：工资科的同志在工作上靠的是苦干、实干、巧干。
工资科有句响亮的口号叫做“三不计较”：“不计较工作长短、不计较工作量大小，不计较个人得失。”比口号更响亮的是的行动。10月1日起的为全区机关事业工作人员工资标准和从1月1日起的职务补贴及离退休人员离退休费和生活费的工作，要求1月20日前将所增工资发放到个人手中。在短短的月里，要做工作、要开大会布置讲解政策，要审核近43000人次的增资手续。在那段里，天天早来晚走，每天工作都在10个小时。对在工作日内来不及审核，就节假日上门服务。科长方桂东同志连续长期工作，得休息，在工作中血压突然升高，眼睛视物不清。送到医院后，大夫在埋怨他不注意身体的，要求他住院。然而，他却每天输完液后，回到工作岗位上；科内的董玉玲同志，身体一直不太好，可是她从不因个人事务工作；贾博然家庭较多，也顾不上照顾；荆东梅同志父亲住院，也顾不上照看......的例子在工资科不胜枚举。
有人说:“工作干的差不多就行了，别太苦了。”工资科的同志却说：“工作意味着过安逸日子，而是意味着肩上重如泰山的责任。对工资科集体而言，想多干点事，而且能把事干好。”
工资科人员挂在嘴边的话是：“工作无小事，生活无大事。”工作中兢兢业业、精益求精、勤于思考、勇于创新。在调资工作中常基层排队等待审批的情况后，节省基层的和工作量，对人数多、工作量大的去现场办公。据统计，至，工资科的同志们下基层现场办公56次之多，审批了95000余人次的工资手续，深受基层的欢迎。
工资运用政策条款较多，而基层的同志大都专职人员，且近年来机构改革和轮岗新手较多，即使将文件发到基层，有些同志也很难领会文件精神，整体工作的。面对状况，工资科的同志们在对每次调资文件耐心解释的，还不同的用途，制作了工作表，把文件条款变为表格数据，给基层办事的同志了的。如北京市人事局口头通知精神，把职务补贴计入退休费。它要求按不同性质，不同职务、岗位，不同退休年份、退休费比例，不同增长机制分别计入。这项工作涉及政策较多，操作难度。为此，工资科同志们按文件精神设计了操作表，用858个不同数字计算出234种不同结果，并以表格发到各。操作人员只需按不同情况对号入座即可，大大了工作及操作度。此举受到北京市人事首肯，并将经验介绍给区县。
二、“刻苦学习，与时俱进”
工资科的工作，不但政策性强，涉及面广，又有很强的历史沿革性。做这项工作既要精通现行政策，又要熟悉原工资政策的演变过程。这使工资科的同志们深深感到，工作的熟练程度直接着为服务和为基层服务的质量。而全科多数同志是本岗位新兵，这更让时不我待的紧迫感。学习制度，在学习方法上学、个人学、干中学。
每次实施工资方案或涉及工资政策的中心工作，都要学习文件，对现行政策应知应会，然后理解文件精神，研读历史沿革的政策。新 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ，全国实施了三次大的工资改革，小的不计其数，工资福利文件汇编就有厚厚的十几本，这工作的工具书。工余学习，不懂的大家一起，拿不准的问题请示市人事局主管，直至理解文件精神为止。系统学习，既了对政策的理解又充实了，了办事的性。工资科每个人都有分管的一块，，科
里要求在学习的还要注意对个人理论的学习，学习熟悉和分管的政策及工作程序，以工作的。
“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。工资科的同志善于从工作中学习新的知识，至区直机关和镇机构改革，需要为提前退休人员制定的优惠政策。这对工资科又是新课题，现成的经验可取，现成的程序可循。工资科的同志们在紧、任务重的情况下，在干中学，学中干。全科人员学习机构改革中政策，查阅提前退休人员的个人档案，在手资料的情况下，为区委区起草了关于提前退休人员的优惠政策，制定了工作程序，并了360余位提前退休干部的审批手续，了大家的好评。
在对待学习上，工资科的同志从不于现阶段所学的知识。新的世纪，新的挑战，新的机遇，对工作能力也了更高的要求。这使工资科的同志有寝不安席，食不甘味的强烈学习意识，每人都学习现代化办公知识，努力计算机办公的行家里手。12月，市局布置的一年一度的工资与退休报表开始了。在工作中，在操作系统中数据关系错误，在一时市局同志，工作又拖延的情况下，工资科的同志努力将系统错误修正，并将修改程序下发全区，了全区年报工作保质保量的，市局还将工资科的修改结果下发全市。，工资科的年报工作被市人事局评为先进。
三、“自强素质，外树形象”
工资科的同志心里把全心全意为服务不渝的追求。“四面山风来眼底，万家忧乐到心头。”在工作中，工资科的同志“换位思考”，变被动服务为服务。基层和个人来访者，工资科印制了《工资福利与退休科工作程序》，发给基层、发给来访者，耐心解答政策精神和操作方法，答疑解惑，让来访者满意而归。
有一位老同志听说高级职称者退休可5%的退休金，便找工资科查阅政策依据。分管的同志翻阅了文件，向他做了耐心细致的解答。这位老同志被工资科同志们的热情、周到、不厌其烦的服务所感动，给人事局写来了感谢信。曾有位同志气哼哼地来访，一进门劈头就说的工资待遇低不，并翻起陈年老帐，要求解决。面对情况，工资科的同志们端上一杯茶，让他慢慢地说，交谈中是他对政策不太清楚，仅凭的感觉理解。情况，同志们查阅了工资文件，依据工资政策，，你一言，我一语，对他的问题一一耐心解答。同志还和他拉起了家常，到了下班还谈兴未消。当他过了下班，工资科的同志还在热心接待他之后，连声称赞工资科的服务好，并深表歉意。几年来，工资科接待来访者千余人，热情周到，的眼睛是雪亮的，只要你奉献了一片赤诚，是不会忘记的。
近几年，工资科收到许多表扬信和求助信，信访者都逐一复信，还登门答复，使信访者深受感动。全心全意为服务，在有些人眼里是政治要求，而对工资科同志来说，则成了自觉行动。
四、“堤溃蚁穴，气泄针芒”
工资科的本身级别并不高，却着全区两万多人的工资待遇核定与晋升，难免有人托关系、找门路，要求策之外网开一面。工资科的同志从来给其耐心的解释政策规定，讲违反政策的严重后果，努力政策的严肃性，为此没少得罪人。工资科的同志说：“公仆，让满意是的天职，规矩不成方圆，原则，给工作恶果，给财政不必要的损失，更的是会损害党和在心目中的形象。从一点一滴做起，要求，牢记‘堤溃蚁穴，气泄针芒’的古训，清正廉洁的本色。”
话语平凡朴实，却说明了在工资科同志们的眼里，党和的形象重于泰山，廉洁自律了境界。怀着对党和的一片赤诚之心，甘于清贫，淡泊名利，恪尽职守，克己奉公，以开拓进取、团结奉献的顽强禀性和清廉刚正、严于自律的坚定人格，赢得了干部的衷心敬佩和评价。
在民主评议政风行风工作会议上的述职报告
为了提高对自己的要求，我们不妨提前制定相关工作计划。工作计划可以说是将自己对工作的内容作出超前性的书面文件，对于工作计划，也没有特定的呈现格式，有打印出来的纸质，也有无纸化的表格。怎么样才能写好一篇工作计划呢？以下是小编为大家收集的“在民主评议政风行风工作会议上的述职报告”相信能对大家有所帮助。
《县民主评议基层站所政风行风工作的实施意见》和《官店镇政风行风评议实施方案》、县财政局《民主评议乡镇财经所政风行风工作实施方案》文件精神，为抓好政风行风民主评议工作，经所党支部决定，我所的政风行风评主评议会议，为使参加会议的各位、同志、督察员我的工作情况，并对工作中的问题
化的意见和建议，我现就本的工作情况作如下述职：
逆境突围开财源
我镇地处武陵山腹地，平均海拔1500米，距县城130公里，山多地险，交通闭塞，信息不灵，自然条件恶劣，工业发展刚刚起步，传统农业仍是主导，财税渠道较窄，镇级财政薄弱。种背景下，面对的是和挑战，肩负的是责任和义务。财经所的全体干部职工，在中前行，在中奋起，把的精力投入全镇经济社会发展中，在践行财政专项资金管理、财务监督管理、土地承包合同纠纷调解、惠农资金发放等工作职能的基础上，分析了财税，寻求财政收入新的增长点，为出谋划策，产业结构，整合收入来源，狠抓综合治税，全镇的财政收入从的671.6万元增长到的1026万元，平均年增长率13.1%。我镇磨盘寨村地处与鹤峰县门坎岩交界处， 该村仅种植烟叶4亩。我所干部入驻该村，适宜组和适宜农户发展烟叶253亩，给烟农扶持烟种、农膜资金多元，产前投入6.5万元。，财经所协税护税作用，要求驻片驻点财政员宣传税法知识，摸清税源，为国地两税的征收基础数据，程度上了税源渠道，拓宽了财政收入的稳步增长。
创新机制增活力
乡镇综合配套改革后，原经管站与财政所合并成立财经所，财经所人员身份、待遇相继，一度时期人心浮躁、等待观望、工作动力的。上述情况，所党支部从抓班子建设为口，以创新体制机制为载体，制定了的岗位责任制和考核评比方案，将工作任务分解到岗位、细化到人头，公开评分、民主测评、兑现考核没把考核结果接绩效奖金挂钩，与年终评定挂钩。在推行“乡财县管”过程中，内部监管机制，制定了财务收支分级审批制度，会计、出纳分设。专项资金管理报账制、公示制、合同制，了专项资金安全。键全财务管理制度和财务公开制度，村级财务“双代管”。体制机制的，为财务管理，规范财务秩序了制度保障。职工性调动起来了，全所文化建设，提升职工精神层次，使全所焕发出新的活力。使建设百尺竿头更，让先进永不褪色，所支委一强化制度的力，培训，干部政治思想和技能，使职工提升，解决问题的能力。另一，在内部文明家庭、文明职工、文明办公室、标兵等评比等活动，强化文明细胞建设，既弘扬了文化，又激发了工作活力。，以人为本，对思想不通的职工，交心谈心，共性问题制度化解、个性问题区别对待的办法，让全所职工心往一处想、劲往一处使，为财经所的发展出力献计。
政策惠民生
乡镇财经所，身处兑现惠农政策的最前沿，对政策的情况直接的政治敏锐性和政策力。发放惠农资金，并简单的给老百姓发一点钱的问题，而是要真正的桥梁和纽带作用，把党和对农民的关怀直接送到农民手中，这是全所职工对惠农政策的认识，把兑现惠农政策摆在重中之重的位置，对惠农资金的发放，简化发放，发放程序，党和的惠农政策直达农民手中，近4年来，我所累计发放惠农资金3200万元，无一错漏。
抓好财政收入是大事，用好财政资金是难事，监管，增收节支是的重大责任，在工作中，推行镇村两级财务规范管理，了财政资金的制度化、效益化，了财政资金的使用率。镇村两级资产管理，防止了国有资产资产流失。
尽心竭力帮民富
在履职尽责，本职工作的，发扬财政系统支农扶农的优良作风，真心实意帮民富，千方百计解民难。，我所为白果坝、磨盘寨两个村建设了新农村示范小区，为柳木坦、照京坪、朱家坪三个村了生态家园示范小区，支援村级办公场所、村级卫生室建设，新修公路5.5公里，维修公路22公里，治理河堤1100米，帮助张坤成、肖习忠等特困户摆脱了贫困，扶助秦传忠等贫困学生走进了大学校门。组织互帮互助，解决人少地多的发展矛盾，驻点村的整体发展。，我所在总结“盖房修路通水，给钱送物帮工”的输血式帮扶的基础上，造血式扶贫，物质帮扶与智力帮扶相，在为帮扶产业结构、发展后续经济上下功夫，把送钱帮物改为送 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 种子、种苗、肥料，发展反季节蔬菜、干鲜果产业，帮助农民发展意识、市场经济意识，从上破除农民的小农意识、依赖思想和守等意识，力求帮一户，脱贫一户，扶一户、富一户的。的眼睛是雪亮的，组织的是鲜明的，的工作了的认可和组织的肯定，所支部被县镇两级党委授予“满意的基层”、“最满意的基层
党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号。
在的工作中，了成绩，也了党委的认可和的满意，，仍然，离党和要求还有的差距，还有不新、新时代的要求，主要体现在如下几个：
学习。主要在的学习抓得紧，个人学习自觉性差。学习多样，学习制度建全，但学习差，职工个人综合素质不平衡，解决问题的能力高。
宣传有待。农村综合改革以后，乡镇财经所的职能从征管性向服务性转变，工作职能、管理机制、体制转型，在服务内容、工作性质、职责要求等的宣传还、。
团队战斗力强，战斗力弱。支部班子在平时的工作中，只注重了整个团队建设，而了干部的教育管理，只注重抓好的制度建设，而了特殊情况、特殊问题、特殊心理等无法用制度解决的问题。
四是政策有待。基层财政财务管理涉及“三农”工作的各个领域、各个，政策性强，技能要求高，而我所干部职工在财政财务管理的政策更新不，的新、新要求。
当然，我所在工作中的问题还远不止，有些问题自身还，次民主评议政风、行风工作中，将民主评议、组织问卷调查、实地走访、自我评议、设置举报信箱等，查找问题，分析原因，整改。，我代表所党支部，衷心的感谢各位、各位同志和各位督察员对工作的支持和帮助，也希望您们对的问题客观公正的指出，并诚恳的您们对的批评和建议，对您们指出的问题、的意见和建议，将会高充，并将制定可行的整改方案，措施一一整改。
年六月二十四日
优秀志愿者教师个人先进事迹
为了响应公司的号召指引，我们需要好好写一份工作计划。工作计划，是为实现目标而寻找资源的一系列活动，工作计划最重要的一点就是要贴合实际，最后的方案可以实现。写工作计划要注意哪些方面呢？下面是由小编为大家整理的“优秀志愿者教师个人先进事迹”，仅供可以为您提供参考。
郎坤，武汉理工大学管理学院学生，漂亮的80后女孩。和许多同龄人不一样的是，她的寝室里化妆品，首饰，衣服，而她每年的奖学金，几乎都捐给了那些家庭贫困的孩子；她的课余，也花在了对农民工子女的志愿服务上。本科4年，她是武汉农民工子弟学校“屋顶小学”的编外教师；毕业后，又志愿去贵州山区支教。6年来，她累计志愿
服务5000小时，走访1.8万公里。
“屋顶小学”来了大学生老师
4月21日，小雨初晴。一路颠簸，从常青花园站下车，穿过几条曲折狭窄的小巷，再绕过一片破旧的房屋，郎坤和她的3位同学拎着大包小包带给孩子们的小礼物，赶到“屋顶小学”成才分校门口。“郎姐姐来了！”郎坤刚刚进校园，就被同学们了。孩子们像群小鸟一样迅速围拢。
“屋顶小学”名叫凌智小学，位于湖北省武汉市江汉区高家台菜市场的屋顶。楼顶平台孩子们升旗、做操、游戏的地方。高家台前不久的拆迁，孩子只能四处流动。
3月，一篇关于“屋顶小学”的报道，深深触动了当时读大一的郎坤：简陋、嘈杂的环境，求知若渴的眼神……她决定竭尽所能去帮助“流动的花朵”。
郎坤为学生开设“课堂”。最初月里，她往返“屋顶小学”17次。学校被感动了，同意由郎坤组织有特长的大学生志愿者，每周五为学生们上美术、舞蹈、音乐等课程。
从此以后，寒风凛冽的冬日，骄阳似火的酷暑，每周去一次“屋顶小学”，郎坤和同学们风雨无阻的“必修课”。能给学生们上好课，郎坤反复观看和琢磨优秀课程视频，听课记录和心得写了厚厚一大本。她还经常对着镜子一遍又一遍地试讲，直到嗓子疼得说不出话。
就，郎坤了4年。4年里，她和志愿团队还募集衣物1200余件、学习用品500余件、资金5000元，用于资助贫困农民工子女。她牵线组织“屋顶小学”十几名家庭贫困的优秀学生和武汉理工大学不同班级结对子，为学生解决每年的学费。
10月19日，郎坤组织“屋顶小学”孩子走进武汉理工大学校园参观，“一路上，孩子们兴奋得又是叫又是唱，边走边看边在本子上记”。活动结束后，孩子们争先恐后将写的观后感给朗坤看。看着那一行行童稚的文字，她的眼睛湿润了。
贵州山区开放支教花朵
，本科毕业的郎坤入选青年志愿者扶贫接力计划生支教团，并担任队长。如火8月，她带领支教团前往贵州黔南布依族苗族自治州龙里县，支教一年。
郎坤主要承担龙里县城关三小毕业班级的英语教学任务，该校90%的学生是农民工子女。教学质量，郎坤把寝室当成了自习室，拿出当年备战高考的劲头，言小言小范文网频道反复修改十几次，挑灯备课到深夜更是家常便饭。
不懈努力，郎坤倡导的“快乐英语、激情英语”教学活动初见。“之前是上课，月以后下课却成了最难的事情，几次都要班主任出面，强制下课。一年的努力，我的200多名学生毕业考试平均分了91分。当听到消息时，我的泪水忍不住流了下来。”郎坤回忆道。
正当教学步入正轨，郎坤却在学期开学时遇到了另难题：5个孩子因贫辍学了。郎坤决定和队友上门去看一看。
4个多小时的山路颠簸，郎坤终于来到学生家。她惊呆了：家里除了床铺，几乎家具，墙板“千疮百孔”，大点的缝隙能容人进出。她和同伴赶紧公益网帮孩子筹集学费，民政局帮孩子父母办理社会救济……
郎坤和同伴们周末走访了龙里县的乡镇，倡导了龙里县贫困学子项目库，一年里募集了4万余元物资，发放到各乡镇的学生手里。“朴素的想法，不想看到孩子贫困而放弃读书，放弃他的梦！”
除了让孩子们能上学，还要让上好学。郎坤她们承担起龙里县少先队总辅导员的工作，在几所学校中了“明天——七彩阳光工作站”，下设雏鹰志愿者基地、素质拓展训练营和心理援助爱心联盟等机构。少先队大队部也成了孩子们最喜欢的地方，“在那里每孩子一样的，一样的自信，一样的快乐，一样的富有爱心。”郎坤说。
郎坤的坚守，感染了身边同学。12月，武汉理工大学团委成立“郎坤关爱农民工子女青年志愿服务队”，结对帮扶农民工子弟学校。
课余，朗坤还到武汉周边的农民工子弟学校调研。她憧憬着将来能够“爱心联盟”等主题行动，近100项志愿服务，动员武汉地区高志愿者团队与农民工子弟学校1000个帮扶对子，服务6到8万名农民工子女。
“有希望的地方，痛苦也成欢乐；希望在，明天在，年轻失败！”这是郎坤喜欢的诗句。她说，为农民工子女志愿支教，很辛苦，但 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 心里总是甜的。
一次偶然让郎坤走近一群农民工子女，与“流动的花朵”结缘。6年来，她风雨无阻前去支教。反复追问：到底是“定力”在支撑女孩，让她可以坚守这么久？总在设想，女孩肯定有不同寻常之处。可是，失望了。她普通的女孩，生活、学习顺顺当当，波澜不惊，偶然的机遇让她牵起那些农民工子女
的小手，志愿生活就开始了。
“是未来的希望，所孩子都一样。”农民工子女需要，郎坤想帮助，希望把“托起来”。正是善念，使她义无反顾走过6年风雨路。6年里，她的执着，她的坚韧，已不知不觉习惯。是啊，当志愿服务生活的一，一切都那么自然。
学习杨善洲先进事迹活动实施意见
以下是小编为大家整理的关于学习杨善洲先进事迹活动实施意见的文章，希望大家能够喜欢！
为深入学习宣传杨善洲同志的先进事迹，弘扬他的崇高精神，推动创先争优活动深入开展，根据县委《关于开展〈学习杨善洲先进事迹争做优秀*员〉活动的实施意见》（施创组〔〕1号）精神要求，经局党组研究，决定在全局开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀*员”活动，现将有关事项通知如下：
一、总
体要求
认真学习贯彻县委领导同志的重要批示精神，根据县委《关于开展〈学习杨善洲先进事迹争做优秀*员〉活动的实施意见》（施创组〔〕1号）要求，把开展向杨善洲同志学习活动同贯彻落实党的十七届五中全会和省委八届九次全委会精神结合起来，同认真践行省委“三个一”主题实践活动结合起来，贯穿于创先争优活动各项工作中，紧扣“以质取胜，创先争优”的活动目标，进一步提高全局党组织的创造力、凝聚力、战斗力，激励广大党员干部学先进、践承诺，共同完成“质量兴县”的各项任务。
二、学习内容
围绕杨善洲同志的先进思想、先进事迹和先进影响开展学习活动，组织党员干部收听收看反映杨善洲同志先进事迹的专题节目，认真学习县委深入开展创先争优活动领导小组办公室编发的“开展向杨善洲同志学习活动资料”，重点学习他恪守信念、对党忠诚的政治品质，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，学习他献身党的事业、鞠躬尽瘁的革命精神，学习他不计个人得失、无私奉献的高尚情操，学习他艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
三、活动安排
向杨善洲同志学习活动从12月开始，到3月暂告一段落，重点开展五项活动：
（一）进行一次集中学习动员。结合实际情况，制定向杨善洲同志学习活动的实施方案，及时召开动员部署会议，党组书记亲自动员讲话，组织党员干部认真学习省委的有关决定，深刻认识开展向杨善洲同志学习活动的重要意义，明确目标要求和时间安排，引导广大党员干部统一思想，积极投入到学习活动中。（12月底前完成）
（二）组织一次专题学习讨论。局党组采取中心组学习的方式，认真学习杨善洲同志的先进思想、先进事迹和先进影响，围绕“入党为什么、当官做什么、身后留什么”，组织党员干部深入开展专题学习讨论，交流学习体会，引导党员干部进一步坚定理想信念，加强党性锻炼，强化宗旨意识（1月底前完成）
（三）开展一次为民服务主题活动。认真贯彻落实中央和省委关于做好新形势下群众工作的要求，引导党员干部把向杨善洲同志学习活动转化为实际行动，体现到为民服务的具体实践中，组织党员干部深入基层、深入群众开展驻点调研，结对帮扶困难群众，力所能及地为群众解决一些生产生活中的困难，实实在在为群众做几件好事实事。（2月底前完成）
（四）开展一次义务植树纪念活动。在1月份以前，组织党员干部开展一次*员义务植树活动，以实际行动践行杨善洲同志先进思想，帮助农户进行核桃树苗种植，进一步扩大杨善洲同志先进事迹的社会影响。（1月中旬完成）
（五）召开一次专题组织生活会。以“坚持立党为公、执政为民”为主题，召开一次向杨善洲同志学习的专题组织生活会，组织党员干部联系自身思想工作实际，以杨善洲同志为镜鉴，进行对照检查，开展批评与自我批评。党组书记按照基层党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，对党员干部学习活动情况进行点评，提出整改要求，明确努力方向，切实把创先争优活动引向深入。（3月底前完成）
四、活动要求
（一）加强组织领导。要高度重视，结合开展创先争优活动有关部署要求，精心制定学习活动的实施方案，统筹安排学习活动各个环节的工作。领导干部要充分发挥模范带头作用，切实为广大党员作好表率，争做优秀*员。
（二）加大舆论宣传。要充分运用报刊、网络、宣传栏等宣传资源，灵活采用新闻、通讯、特写、评论等各种有效载体和形式大力进行宣传，努力营造“学先进、见行动，争优秀、比贡献”的浓厚氛围。
（三）强化督促考核。要认真履行职责，切实加强对杨善洲同志学习活动的督促检查，把党员干部的学习计划、目标要求作为公开承诺的重要内容进行公示，主动接受群众监督；把党员干部学习活动情况纳入个人年度考核，列为群众评议指标，作为“授旗评星”的重要依据，加强考核评比，确保学习活动不走过场、取得实效。
（四）建立长效机制。要认真总结向杨善洲同志学习活动的成功经验和有效做法，坚持用杨善洲同志的先进思想教育广大党员干部，让杨善洲同志的先进精神成为广大党员干部永恒的价值追求。
学习杨善洲先进事迹情况汇报
为了更快的完成工作任务和目标，我们要尽快做好自己的工作计划了。工作计划，就是合理安排将要开展的工作量、任务数、时间进度等，经常制定工作计划，可以提升自己对一项工作的掌控程度和规划能力。一篇工作计划应该要怎么写呢？下面是小编为大家整理的“学习杨善洲先进事迹情况汇报”，供大家参考。
要求，我局以学习和弘扬杨善洲同志先进事迹为契机，本局，把学习活动同教育工作紧密，创先争优活动，我区教师队伍师德建设，地学习杨善洲同志先进事迹活动。现将我局学习活动情况汇报如下：
一
、，学习动员工作
要搞好主题教育活动，关健在于，全体参加学习活动的党员教师对学习杨善洲同志先进事迹活动工作的认识。为此，我局成立了以书记为组长，各分管为的“学习杨善洲先进事迹”活动工作，组织学习活动。随即，局机关了“学习杨善洲先进事迹”活动动员大会，区属中小学、幼儿园主要人出席了动员大会。会上，要求各要组织学习、座谈、个人自学等多种，党员干部领会杨善洲同志爱岗敬业的精神实质，剖析思想根源，今后的努力方向。
二、科学安排，学习工作两不误
为搞好主题教育活动，我局要求每个党员教师要注重学习和工作实效的，学习和努力工作两不误。“向杨善洲同志学习”活动与创先争优活动紧密起来，教育规划纲要，“比、争、创”系列活动。把“向杨善洲同志学习”活动与学习型党组织建设紧密起来，学习、宣传杨善洲同志模范事迹和崇高精神，党性修养，坚定理想信念。把“向杨善洲同志学习”活动与纪念建党×周年系列活动紧密起来，党史教育和宗旨教育，基层党组织的力、和吸引力，以优异的工作成绩迎接建党×周年。组织学习、座谈、研讨、上党课、个人自学等多种，党员干部领会杨善洲同志爱岗敬业的精神实质。
三、抓好舆论宣传，营造浓厚学习
各媒体作用，网络、板报、宣传栏等，宣传杨善洲同志先进事迹，学习杨善洲精神永葆本色、矢志不移的坚定信念，学习他无私奉献、淡泊名利的高贵品质，学习他艰苦朴素、苦干实干的优良作风，学习他信守承诺、为民福祉的高尚风格，营造浓厚的学习舆论。学习交流座谈会，在学习杨善洲同志先进事迹的基础上，对照，自身工作，制定学习措施。
四、抓好，学习工作
把学习杨善洲活动与全区教育中心工作相，与创先争优活动起来，以先进为榜样，对照找差距，岗位创先争优；与当前工作相，以杨善洲同志的精神激励，将精力干事创业和抓上，眼界宽、思路宽、胸襟宽，坚定地讲党性、重品行、作表率。注重在工作中找准位置、找出差距，为民办实事、办好事，取信于民，学习活动不走过场，真正实效。
本次学习活动的，党员干部们纷纷表示要在今后工作中把学习杨善洲精神与农科精神起来，自觉地把学习精神带到工作岗位，以杨善洲精神为动力，工作，在创先争优活动中争创佳绩、争当先进、赶超先进，地服务于**教育事业。
学习杨善洲先进事迹发言稿
为了保证下一阶段的工作如期完成，我们常常需要书写工作计划。工作计划实际上就是写计划的摘要，即经过整理，把主要内容摘出来的计划，我们作工作计划可以协调大家的行动，增强工作的主动性。怎样写好自己的工作计划呢？小编收集并整理了“学习杨善洲先进事迹发言稿”，仅供可以为您提供参考。
我怀着崇敬的心情学习了杨善洲老书记先进事迹的点点滴滴，并参加了局党组组织到“善洲”林场的参观教育活动。杨善洲同志从保山地委书记的岗位上退下来后，放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸县大亮山艰苦创业，义务植树造林，一干22年，建成了面积8万亩，完全成材后价值可达3亿多元的林场，最
后将林场无偿移交。“心在原大事小事，利归天下何必争多得少得”。杨善洲同志60年坚守*人的精神家园，他一辈子把党和的利益个人利益前面，利益的利益，把心时刻贴在的脉搏上，倾听的疾苦，与同呼吸、共命运、心连心。工作的是的利益，工作不变的方向是的需求，而非做给“看”，他经常头戴草帽，脚穿胶鞋，基层，切实为办实事、解难事、事。的利益观，令人钦佩，是每个*员学习的楷模。他一辈子淡泊名利、地位。不计个人得失，带头苦干实干，自重、自省、自警、自励，求实而不图虚，求百姓口碑而不争风头功名，经常用的工资接济生产、生活有的。的名利观，催人奋进。他一辈子公而忘私、廉洁奉公。对怀着谦卑与敬重，手中的权力都用来办公事，从来不搞特殊化，行使手中的权力时，以符合不符合的利益为标准。的观，必定的拥护。杨善州同志是优秀的*员，他恪守信念，清正廉洁，一心为民，忘我工作；他如一地坚守着*员的高尚情操，如一地践行执政为民的宗旨，他“退而不休”、“生命不息、工作不止”，为党和的利益了毕生的精力，是党员和干部学习的榜样。学习杨善洲同志的先进事迹，使我的心灵受到震撼，我为的党有的好干部感到自豪和骄傲，坚定了我学习和追求杨善洲老书记“人格重如山，名利淡似水”的理想信念。
学习杨善洲同志，要大家简单的、“形而上学”的退休后去承包荒山、去种树，而是要学习他用毕生精力和信念努力践行一名*员的铮铮誓言，忠贞不渝地坚守*人的高尚情操，学习他一辈子不为权力所累、地位所累、名利所累、私情所累，清正廉洁的公仆本色。新时期的党员干部，应该以杨善洲同志为榜样，从做起，从现在做起，的世界观、人生观、价值观和利益观，以高昂的精神状态、的工作作风，在的平凡工作岗位上新的更大。
学习杨善洲同志，就要学习他艰苦朴素、苦干实干的优良作风。杨善洲同志出身贫寒、经历坎坷，做过石匠，饱尝了农民的所有辛酸和苦辣。他凭着一腔热诚、脚踏实地的奋斗工作，一步一步成长为干部后，恪守信念、清正廉洁、艰苦朴素、一心为民的高尚情操，他一生艰苦朴素，时常是头戴竹叶帽、脚穿草鞋以普通的心态往来其间，如一地践行着执政为民的宗旨。学习，要党性修养，牢记为服务的宗旨，以赤诚之心对待，努力为办实事。，时刻提醒任何时候都身份地位的而忘记是*员。
学习杨善洲同志，就要学习他无私奉献、淡泊名利、先人后己的高尚情操。他在地委书记的岗位上多年，但为家人安置工作和 “农转非”开过“绿灯”，连组织上的政策照顾也被他婉言谢绝了。他也给家里盖上一间像样的房子，时常对家里人说：过日子，吃处有个锅，睡处有个“窝”就行，却把个人的积蓄投入到救助贫困和大亮山义务植树造林上，把价值3亿多元的林场无偿移交给施甸县，县里要奖励他10万元，他坚决不要；市委、市奖励他20万元，他又把大捐献给教育等社会公益事业。正是杨善洲同志人格魅力的高尚所在，他永葆本色的精神，是党员干部是干部学习的楷模。
学习杨善洲同志，就要学习他生命不息、奋斗不止的革命精神。他几十年如一日，废寝忘食，忘我工作；退休后放弃进省城安享晚年的机会，扎根施甸大亮山艰苦创业，义务植树造林，把植树造林为党为服务的又一新起点，把毕生献给了党和的事业，献给了生他养他的这片热土地。
总之，杨善洲老书记的一生是艰苦奋斗、大公无私、一心为民的一生，是平凡而的一生，他身体力行“俯首甘为孺子牛”，无愧于时代和要求的业绩。学习他的事迹使我体会到，要干好事业先人，端正心态，要有顽强的意志，好高骛远，从点滴做起，本职岗位，脚踏实地，勤勉敬业。一名党员干部，更应该以杨善洲同志为榜样，执政为民的理念，随时谨记身上的责任，努力自身综合素质，的世界观、人生观、价值观和利益观，以昂扬的精神状态面对的工作，在的平凡工作岗位上新的更大的成绩
质监分局岗位廉政风险防范预案
以下是小编为大家整理的关于质监分局岗位廉政风险防范预案的文章，希望大家能够喜欢！
质监分局岗位廉政风险防范预案：
为深入贯彻落实*中央《建立健全惩治和预防腐败体系—20xx年工作规划》和市局《全市质监系统岗位廉政教育活动实施方案的通知》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本预案。
一、指导思想
实施岗位廉政风险防范工作的指导思想是：以邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、资金使用安全、干部成长安全，为全局改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。
二、实施步骤
实施岗位廉政风险防范工作，主要采取以下步骤：
（一）清权查险。一是清权明责。根据“三定方案”，将岗位职责分解，理清行政处罚、行政监管等业务权责；将权力和责任落实到岗到人，重新审定岗位职责、规范权力流程，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。二是排查风险。通过“自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审”的方式，梳理行政决策、食品安全监管、特种设备安全监管及人财物岗等四个方面21个岗位廉政风险点，建立岗位廉政风险点台账，集中公开个人风险点，接受监督。综合各类风险点，明确风险危害程度，划分风险类别，确定风险等级，找出防范措施，从源头上防控腐败的发生。
（二）监督防范。从自我预防、科室联防、社会群防三个方面进行监督防范，建立腐败风险防控网络。通过自我学习、组织教育、相互帮助、自身日常思想和行为约束，开展自我预防；通过明确岗位职责、完善工作流程、健全规章制度、建立重大事项廉政报告制度、定期述职述廉和推行政务公开、开展内部各项检查、设立预警机制等方式开展科室联防。通过行风监督员进行日常监控和定期评议，接受服务对象和信访人举报，不定期进行民意调查，接受上级组织的专项检查和巡视督查等，开展社会群防。
（三）预警控制。通过收集预警信息，确定预警对象，及时进行预警处置，落实预警处置的督查和反馈，建立一套完善的腐败风险预警机制，将腐败风险消灭在萌芽状态。通过信访投诉举报、党风廉政监督员评议反馈、内部预警信息员采集信息等多渠道收集预警信息。在各科室设立预警信息点，明确各科室负责人为各预警点的预警信息员，明确信息员具体工作职责。建立预警信息采集制度和报送制度，明确采集内容和信息报送要求；建立信息分析制度，对已采集信息进行汇总和分析，为今后预警防控工作方向提供依据；制定预警分级管理办法，针对科室和个人问题的不同程度，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同预案处置办法；开展预警处置的督查和处置结果反馈，确保预案处置的时效性和有效性。
（四）考核评责。主要采取科室自查、日常督查和年终检查三种方式进行考核。坚持岗位廉政风险防范考核工作与行政管理和稽查执法考核相结合、与公务员年度考核相结合、与落实党风廉政建设责任制考核相结合，将岗位廉政风险防范工作的考核结果纳入日常和年度绩效考核之中。三、防控措施岗位职责风险点是从分局重点部门、重点岗位的工作职责流程入手查找出来的。分局主要职能有行政处罚、日常监管以及内部“人、财、物”等公共管理，根据这些职能，将分局岗位职责风险点划分为四类三级：
四类：一类为行政处罚类；二类为监督检查类；三类为行政事务管理类；四类为公共类。
三级：一级为行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。按分类分级防控办法，制定防范措施如下：
（一）一类(一级)：行政处罚类风险防控措施行政处罚类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、发挥“案审会”作用，对上会案件严格把关，监督办案人员按法律法规和执法程序办案，发挥督导职责，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。
2、执法办案人员要认真掌握办案技能，熟练运用办案系统，精通法律、法规、法理。在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，发现需要登记保存、查封、扣押的，应采取强制、保全措施。
3、执法办案人员、案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的钱财和好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生，防止以案寻租。
廉政风险防控调研报告
细致地好林场的廉政风险防控机制建设工作，林场干部职工抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性。我场学习、座谈会等，组织干部职工学习和省、市、区关于反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大部署，学习了在十七届纪委六次全会上的重
要讲话，学习全区廉政风险机制建设动员会议和区纪委刘利君书记的讲话精神。理论，学习与调研相的工作方法，分析了南沟林场廉政风险防控机制建设的现状和问题，并问题了总结研判，现将调研情况报告如下：
一、当前廉政风险的现状
思想道德缺失。干部和工作人员放松政治理论学习和世界观改造，的权力观、政绩观、利益观，思想道德缺失严重，结果是权力失控和失范等廉政风险。
岗位职责缺位。工作岗位的特殊性，在岗人员不或不职责，岗位职责缺位、错位，权力失控和失范等廉政风险。
流程错乱。岗位工作流程极不规范，前后矛盾，工作程序重复，程序，前后错位，甚至本末倒置，权力失控和失范等廉政风险。
四是机制制度不。岗位机制制度缺失或极不健全，自由裁量空间，的制约监督，权力岗位运行过程中自以为是，随意性大，凭个人好恶和心情好坏工作，结果是权力失控和失范等廉政风险。
五是外部环境不优。受行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利，工作、生活中贪图享受，攀比、奢侈之风严重，追求个人利益化，结果是权力失控和失范等廉政风险。
二、廉政风险防控机制建设的主要问题
思想认识位。廉政风险是工作人员在公务和日常生活中腐败的。廉政风险机制是的腐败的预警制度，早、早提醒、早纠正，把腐败程度降到最低，提前化解权力运行中腐败的风险。但和工作人员对廉政风险防控机制建设不，地它的作用和，在的工作中注重个人的得失，注重政绩，对廉政建设“说起来，做起来不要”。从就对廉政风险机制建设有反感情绪，助长了腐败的滋生。
工作位。廉政风险防控机制建设的核心内容和着力点预防体制的建设，预防要紧紧“教育、制度、监督”这三工作。实质性的廉政风险防控机制工作方案，也此项活动，难以从源头上预防腐败的，反腐的不强。
科学履职位。科学的廉政风险防控机制，对预防腐败的的抑制作用，方法运用得当，得恰到好处可以事半功倍的。多年来，了固思维模式，工作中沿用老的办法，只要任务，不讲质量。是社会的发展，许多的腐败更难，运用高科技、投资等手段腐败。
三、廉政风险防控机制建设的主要措施
找准廉政风险点。防控廉政风险，找出风险点是关键。查找廉政风险是将权力公开化的，是采用找、互相查、提、点、组织审等方法。查找岗位风险。查找重大决策、人事任免、重大项目安排和大额资金使用监督权、审批权使用等容易产生腐败的风险。查找中层岗位风险。查找行政、管理、执纪、执法等环节，排查或的廉政风险。查找岗位风险。岗位人员要查找在岗位职责、制度、行使自由裁量权、内部管理权等或潜在的廉政风险。
廉政风险教育。把感知、认知廉政风险提升防控的前提。要过程和结果并重。“排雷”、“扫雷”是岗位廉政风险防控体系建设的，但活动过程中的教育、警示作用同样，风险查摆的过程自我教育和自我防范的过程。要“找风险的风险”的理念。收集同类岗位曾经的案例，因岗施教、因人施教，廉政风险意识。要创新风险教育。多样的廉政教育模式，使党员干部对违反党纪条规的性质、后果了然于心，从而提升廉政教育的渗透。
廉政风险监督。以开放的思路、科技的手段，拓宽防控体系工作的空间。要加大公开。公开是原则、不公开是例外的要求，党务、政务、办事公开。要廉政风险点的和严重程度，同岗位风险定级，分类管理。岗位廉政风险 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 等级、风险点及制定的预控措施要渠道公示、公开。还要方监督的作用。、岗位向监管服务述职述廉制度，社会各、各代表，是利益人的作用，畅通监督渠道，外部监督在风险防控体系建设中的作用。
四是.防控长效机制。
健全评价评估系统，廉政风险防控体系建设。考核机制。将岗位廉政风险防控机制建设惩防体系建设的抓手，党风廉政建设责任制的主要内容，在党风廉政建设责任制考核中体现，持续的动力。强化纠偏机制。加大公众，及早不良倾向和苗头，纠正的问题。推政体制改革。岗位廉政风险的产生，离不开行政权力的土壤。要规范公职人员自由裁量权的行使，营造有利于岗位廉政风险防控的社会环境。
司法局党风政风建设工作方案
为了跟上公司的脚步，我们要对自己下一阶段的工作进行计划。工作计划，是每一个职场人士进行时间管理、项目管理的手段，所以，我们工作计划的写作基调是：可操作、能交付。什么样的工作计划值得我们去学习和参考呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“司法局党风政风建设工作方案”，还是希望可以对您有所帮助。
以下是小编为大家整理的关于司法局党风政风建设工作方案的文章，希望大家能够喜欢！
根据《*市司法局委员会关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和《*区委关于全区开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》文件精神，按照市、区开展深入学习实践科学发展观活动工作部署，局党组决定，从20xx年开始，在全局开展深入学习实践科学发展观活动(以下简称“学习实践活动”)。现制定如下实施方案：
一、开展学习实践活动的重大意义、指导思想、目标要求和主要原则
(一)深刻认识开展学习实践活动的重大意义
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。当前，在应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快推进武汉现代服务业中心区建设的形势下，扎实开展学习实践活动更为迫切，尤为必要。
近年来，我局全面贯彻落实科学发展观，取得了明显成效。但也要清醒地看到，一些党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性还不够高，对科学发展观理解还不够深;一些领导干部的思想、作风和能力素质与科学发展观要求还不适应;一些影响和制约我局科学发展的问题还比较突出，保障科学发展的体制机制还不够健全。这些问题如不及时解决，我们就会丧失难得的发展机遇，就无法有效应对金融危机，就难以肩负起加快武汉现代服务业中心区建设的战略任务和加快司法行政建设的崇高使命。基层党组织和广大党员干部一定要从全局和战略的高度，深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性，把开展学习实践活动作为统一思想、应对挑战、解决矛盾、加快发展的重大契机，积极投入到学习实践活动中来。通过开展学习实践活动，进一步把思想统一到中央对当前形势的判断和决策部署上来，把保增长、保民生、保稳定的各项任务落到实处，确保经济平衡较快发展和社会和谐稳定，为实现全面建设小康社会的宏伟目标，进一步奠定重要的思想基础、政治基础和组织基础。
(二)开展学习实践活动的指导思想
开展学习实践活动，要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，以“坚持科学发展，加快武汉现代服务业中心区建设”为主题，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。当前，要把顺利推进“一线三点”重点工作、保持经济平衡较快发展、维护全区社会稳定，作为学习实践活动的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，把广大党员干部的发展积极性进一步引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到全区经济社会发展和司法行政工作发展的各个方面，为建设和谐社会提供坚强保证。
(三)开展学习实践活动的目标要求
要通过学习实践活动，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、加强党的建设、促进科学发展的目标。
1、提高思想认识。进一步提高对科学发展观的认识，加深对科学发展观的理解，在“建设一个什么样的司法局，如何建设一个符合科学发展观要求的先进司法局”上进一步理清思路，统一思想，在各部门怎样体现、服务、促进科学发展上加深认识，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，使领导班子和广大党员干部自觉坚持用科学发展观统领司法行政各项工作。
2、解决突出问题。进一步找准影响和制约江汉司法科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题;进一步明晰江汉司法行政工作发展模式，完善科学发展规划，突出工作重点，着力破解难点，化解涉及根本、关系长远、影响全局的深层次矛盾和体制机制障碍。
3、创新体制机制。着眼于形成“坚持科学发展，加快武汉现代服务业中心区建设”的体制机制优势，着重建立健全体现科学发展要求的规章制度，努力为科学发展观的贯彻落实营造良好的制度环境。
4、加强党的建设。切实增强党组织的管党意识和治党能力，以改革创新精神加强党的建设，使有利于科学发展的选人用人机制进一步完善，选人用人公信度明显提高，人才脱颖而出、健康成长的环境不断改善，基层党组织和广大党员作用充分发挥，党风政风进一步好转。
廉政风险防控工作实施方案
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各科室、社区、党小组：
近期，自治区纪委监察厅印发了《关于认真贯彻中央纪委〈指导意见〉深入推进我区廉政风险防控工作的通知》（宁纪发〔20xx〕15号），对《中央纪委监察部关于加强廉政风险防控的指导意见》的贯彻落实提出了明确的要求，为做好我院廉政风险防控工作，现特制定实施方案如下：
一、指导思想
各科室、社区、党小组要充分认识加强廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作责任感和主动性，以学习贯彻《指导意见》为契机，进一步加强廉政风险防控工作，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平。建立廉政风险防控工作的长效机制，切实做到岗位职责明确、廉政风险清楚、化解措施得力、防控管理到位。
二、具体措施
（一）抓好廉政风险防控工作“三结合”
1、廉政风险防控工作要与岗位职能职责相结合
对医院内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。要针对权力运行的“关节点”，内部管理的“薄弱点”，问题易发的“风险点”，建立健全相关防控措施和制度规范。
2、廉政风险防控工作要与行风效能建设相结合
针对腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，通过行风建设和行风政风民主评议，全面收集廉政风险信息，制定有效措施，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。
3、廉政风险防控工作要与党务政务公开相结合
深入推进党务公开、政务公开，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。要明确公开内容，如：公开医院工作人员的岗位职责；工作规范、行为准则、服务标准、服务承诺；收费依据、项目、标准。
（二）扩大廉政风险防控工作覆盖面
要积极、有针对性的查找廉政风险点，制定防控管理措施，使廉政风险防控工作覆盖方方面面，在我院形成自觉预防腐败的良好风气。
三、工作要求
各科室、社区、党小组要按照党风廉政责任制的要求，将廉政风险防控工作与业务工作紧密结合，纳入党风廉政建设责任制考核内容。切实把廉政建设作为一项重要的任务常抓不懈，努力营造“风清气正”的发展环境，把“三好一满意”活动落到实处，切实见成效。
质监分局岗位廉政风险防范预案策划
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质监分局岗位廉政风险防范预案：
为深入贯彻落实*中央《建立健全惩治和预防腐败体系—20xx年工作规划》和市局《全市质监系统岗位廉政教育活动实施方案的通知》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，制订本预案。
一、指导思想
实施岗位廉政风险防范工作的指导思想是：以邓小
平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设；坚持教育在前、制度在前、监督在前、预警在前；坚持改革创新、重在建设、体现业务、促进发展；坚持突出重点、立足当前、着眼长远、统筹推进，努力实现权力运行安全、资金使用安全、干部成长安全，为全局改革、发展、稳定提供有力的体制、机制、制度、纪律保障。
二、实施步骤
实施岗位廉政风险防范工作，主要采取以下步骤：
（一）清权查险。一是清权明责。根据“三定方案”，将岗位职责分解，理清行政处罚、行政监管等业务权责；将权力和责任落实到岗到人，重新审定岗位职责、规范权力流程，通过有效方式向社会公开，接受群众监督。二是排查风险。通过“自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审”的方式，梳理行政决策、食品安全监管、特种设备安全监管及人财物岗等四个方面21个岗位廉政风险点，建立岗位廉政风险点台账，集中公开个人风险点，接受监督。综合各类风险点，明确风险危害程度，划分风险类别，确定风险等级，找出防范措施，从源头上防控腐败的发生。
（二）监督防范。从自我预防、科室联防、社会群防三个方面进行监督防范，建立腐败风险防控网络。通过自我学习、组织教育、相互帮助、自身日常思想和行为约束，开展自我预防；通过明确岗位职责、完善工作流程、健全规章制度、建立重大事项廉政报告制度、定期述职述廉和推行政务公开、开展内部各项检查、设立预警机制等方式开展科室联防。通过行风监督员进行日常监控和定期评议，接受服务对象和信访人举报，不定期进行民意调查，接受上级组织的专项检查和巡视督查等，开展社会群防。
（三）预警控制。通过收集预警信息，确定预警对象，及时进行预警处置，落实预警处置的督查和反馈，建立一套完善的腐败风险预警机制，将腐败风险消灭在萌芽状态。通过信访投诉举报、党风廉政监督员评议反馈、内部预警信息员采集信息等多渠道收集预警信息。在各科室设立预警信息点，明确各科室负责人为各预警点的预警信息员，明确信息员具体工作职责。建立预警信息采集制度和报送制度，明确采集内容和信息报送要求；建立信息分析制度，对已采集信息进行汇总和分析，为今后预警防控工作方向提供依据；制定预警分级管理办法，针对科室和个人问题的不同程度，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同预案处置办法；开展预警处置的督查和处置结果反馈，确保预案处置的时效性和有效性。
（四）考核评责。主要采取科室自查、日常督查和年终检查三种方式进行考核。坚持岗位廉政风险防范考核工作与行政管理和稽查执法考核相结合、与公务员年度考核相结合、与落实党风廉政建设责任制考核相结合，将岗位廉政风险防范工作的考核结果纳入日常和年度绩效考核之中。三、防控措施岗位职责风险点是从分局重点部门、重点岗位的工作职责流程入手查找出来的。分局主要职能有行政处罚、日常监管以及内部“人、财、物”等公共管理，根据这些职能，将分局岗位职责风险点划分为四类三级：
四类：一类为行政处罚类；二类为监督检查类；三类为行政事务管理类；四类为公共类。
三级：一级为行政处罚、行政事务管理类风险点；二级为监督检查类风险点；三级为公共类风险点。按分类分级防控办法，制定防范措施如下：
（一）一类(一级)：行政处罚类风险防控措施行政处罚类风险点是指分局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和市局、分局的廉洁自律及其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果。
1、发挥“案审会”作用，对上会案件严格把关，监督办案人员按法律法规和执法程序办案，发挥督导职责，半年进行一次案件回访，对重大案件及时回访。
2、执法办案人员要认真掌握办案技能，熟练运用办案系统，精通法律、法规、法理。在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，发现需要登记保存、查封、扣押的，应采取强制、保全措施。
3、执法办案人员、案审会人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的钱财和好处，防止行政处罚出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生，防止以案寻租。
争创五四先进个人和先进集体活动方案
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各镇、街道团(工)委，开发区团委，区直行业团(工)委，大企业团委：
“五四”期间，团区委决定开展争创**区“优秀共青团员”、“优秀团干部”和“五四红旗团组织（团委、总支、支部）”活动，并对在活动中涌现出的先进个人和集体进行通报表彰。现将有关事宜通知如下：
一
、申报条件
1、争创“优秀共青团员”活动先进个人的条件是：坚持党的领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；积极参加社会主义精神文明建设，品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德；自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参与团的活动；保持团员先进性，能够深入青年群众，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求；勤于学习，善于创造，甘于奉献，在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。
2、争创“优秀团干部”活动先进个人的条件是：坚持党的领导，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；积极参加社会主义精神文明建设，品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德；具有良好的工作作风，深入基层，密切联系青年，竭诚服务青年；坚决执行团的上级机关所做指示和决议，积极参与全区团的重点工作，在加强基层组织建设和基层工作中表现突出；在团的岗位上勤奋工作、锐意创新，成绩显著；从事团的工作至少满一年以上。
3、争创“五四红旗团组织（团委、总支、支部）”活动先进集体的条件是：团组织（团委、支部、总支）组织设置完整，工作制度健全，团务基础工作规范；能够按期换届，认真执行民主选举程序；团组织（团委、总支、支部）书记工作能力较强，熟悉团的工作，能够认真落实上级团委的各项工作安排，紧密团结凝聚团员青年，扎实有效地开展团的工作；能够正常开展团的组织生活，有1项以上特色活动；能够正常发展团员，团员教育、管理和服务有章可循；有能够满足青年需求的文化、娱乐、体育活动设施。
二、申报要求
争创“优秀共青团员”、“优秀团干部”活动先进个人申报人选应主要面向基层，面向一线，注意推荐农村、非公有制经济组织、民办学校、社区等基层团组织中符合条件的优秀团员和团干部，应充分考虑编制外副书记、委员和“实体化”大团委直属团组织中的相关人选。争创“五四红旗团组织（团委、总支、支部）”活动先进集体申报单位要兼顾农村、机关企事业、学校、社区、非公企业、“实体化”大团委直属团组织等各类基层团组织，各单位推报的先进典型中至少有一个来自“两新”组织或“实体化”大团委直属团组织。
三、申报办法
各直属团（工）委要对拟申报个人和单位进行全面考核，在听取党组织意见的基础上，确定申报个人和单位。申报材料要做到准确、客观，实事求是。各直属团（工)委在申报工作中要做到严格把关，不搞平衡，真正把创建措施有力、工作成效显著的先进个人和基层团组织推荐上来。通过创建活动，形成正确导向，激励和调动各级团组织和团员青年的积极性和创造性，实现基层团组织的整体活跃。
各直属团(工)委要认真整理候选人和单位的事迹材料（1000字以内），于3月22日前将《申报表》和事迹材料（各一式一份，A4纸打印，左侧装订，附电子版）报团区委办公室，逾期不报，视为自动放弃。
