聘用合同变更书。

在这个飞速发展的社会，可少不了合同范本这个东西，我们作为当事人，一定要清楚合同的内容情况。用心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，这样我们的才更加有保证，才对我们的生活更有帮助。既然如此，你知道我们的合同有哪些内容啊？为此，小编从网络上为大家精心整理了《聘用合同变更书》，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日双方签订的《聘用合同书》作以下变更：

甲方（盖章）: 乙方(签名或盖章)： 法人代表(签名或盖章)：

变更日期: 年 月 日

注：本《聘用合同变更书》一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。

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变更劳动合同协议书

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1．____________________________________________。

2．____________________________________________。

3．____________________________________________。

4．____________________________________________。
甲方：（盖章）_________　 乙方：（签名）_________　
法定代表人（或委托代理人）：_________　
_________年_________月_________日_________年_________月_________日

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致,同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同(编号: )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

甲、乙双方补充约定如下事项:

1、

2、

甲方(盖章) 乙方(签字盖章)

法定代表人或

委托代理人(签字盖章)

年 月 日 年 月 日

关于事业单位试行人员聘用制聘用合同期满后续签等有关问题的说明

一、在首次实施岗位设置管理工作之前已经实行了聘用制度的单位，应处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接。原签订的聘用合同，如格式规范、聘期、聘用的岗位等合同内容不需要调整的，可继续使用;合同内容需作调整的，应变更合同相应的内容;格式不够规范的，应使用规范的合同文本，重新签订聘用合同。尚未实行聘用制度的单位，要结合本次岗位设置管理实行人员聘用制度，使用规范的合同文本，并与受聘人员签订聘用合同。

二、岗位设置后工作部门、工作岗位无变动的续签人员，使用《聘用合同续签书》(一式3份，可在从化市人力资源和社会保障局网址下载) ，《聘用合同续签书》不用鉴证。

三、现在才开始首次实行聘用制事业单位,统一使用中华人民共和国人事部《事业单位聘用合同》(可在从化市人力资源和社会保障局网址下载)，合同编号统一由市人社局编排填写。

四、现在才开始首次实行聘用制事业单位，继续执行中共从化市委办公室《关于事业单位试行人员聘用制度若干问题的规定》(从办﹝XX﹞63号)第十二条规定。

五、受聘人员在续签聘用合同时，符合从办﹝XX﹞63号第十二条规定的，如果本人提出续签聘用合同至退休合同的，聘用单位应当与其续签。

第十二条规定：受聘人员在本单位工作满25年或者连续工龄已满XX年且年龄距国家规定的退休年龄已不足XX年的、或患职业病、因公负伤经有关部门确认属于部分丧失劳动能力的受聘人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其签订。

六、首次聘用或者续签聘用合同的期限一般为3年,同一单位的人员可以有不同的聘用期限。

七、首次实行聘用制，事业单位在核定的编制在编人员签聘用合同。

八、首次实行聘用制或合同期满续签聘用合同，但本人年度考核未定等次、基本称职、不称职或正在接受纪律审查尚未作出结论的人员以及正在缓刑期间的人员，可以缓签聘用合同。

九、首次实行聘用制签订《事业单位聘用合同》一式3份，由市人社局办理鉴证手续。

十、续签聘用合同时间要与首次聘用合同时间保持连续性，续签时间从首次(上次)岗位聘用合同时间期满次日开始。

十一、人员聘用条件：

聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格、单位同意的可以续签聘用合同。

劳动合同变更通知书

劳动合同变更书的正确格式，有些人不是很清楚，小编为正视听，以几篇合同范本供您参考。 

 【劳动合同变更通知书(一)】

编号：

劳动合同变更通知书(存根)

(身份证号码： )：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：

请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。 特此通知

XXX公司 员工(签字)：

(盖章)：

年 月 日 年 月 日

【劳动合同变更通知书(二)】

编号：劳动合同变更劳动合同变更通知书：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：

请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。

特此通知

XXX公司 员工(签字)：

(盖章)：

年 月 日 年 月 日

【劳动合同变更通知书(三)】

员工：

您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：××××·LD-××× /××)进行下列第 项变更：

1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

2) 乙方工作岗位变更为在×××××(部门/企业)担任×××××岗位(工种)工作。

3) 乙方工作地点变更为×××××。

4) 乙方岗位工作时间变更为××××××。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币×××××元/月。

6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币×liuxue86.com×××元/月。

7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。

8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：

(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费

(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;

(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)

特此通知

单位：上海XXXXXX有限公司

人力资源部(盖章)

年 月 日

签 收

□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;

□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。

签收人(签名)：

年月日

【劳动合同变更通知书(四)】

同志(先生、女士)：

年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。

甲方：(签字盖章)

乙方：(签字盖章)

年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式

通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

签收人

年月日