公司不签劳动合同怎么办。

在这个快节奏的世界，合同也变得更加重要了，签订合同不是我们的出发点，保护自己的利益才是。只有在签署好属于你的合同范本之后，这样我们来年的工作才会一年比一年好！所以，您想知道有哪一些有关合同的内容资料的吧？下面是小编为大家整理的“公司不签劳动合同怎么办”，希望能对您有所帮助，请收藏。

一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

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有关不续签劳动合同范本

现如今，你能在绝大多数的地方见到合同的存在，作为一个协议，我们有必要好好了解一番。将你们之前约定好的合同范本制定好后，这样我们来年的工作才会一年比一年好！所以，您有没有了解过有什么类型的合同呢？小编特地为大家精心收集和整理了“有关不续签劳动合同范本”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录; 其它劳动者的证言等。

3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。准备证据;写申诉书;提交到窗口立案;立案后等待受理通知书; 根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决的(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

同时签两份劳动合同合法吗？

现如今，你能在绝大多数的地方见到合同的存在，签订合同是我们必不可少的一个步骤。在甲方制定好合同并在你签署完了之后，才能促进我们的工作进一步发展，也让自己放心！只不过，您又知不知道合同范本又有什么类型呢？下面是小编为大家整理的“同时签两份劳动合同合法吗？”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

同时签两份劳动合同可以吗

随着社会的发展，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。那么，这种行为是合法的吗?本文整理了相关内容，为您提供关于同时签两份劳动合同，可以吗的参考。

(一)同时做两份工作签两份合同合法吗?

如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

(二)另外，还需要注意的是：

1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。

2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。

(三)相关法规_劳动合同法：

第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由小编为您整理提供，欢迎参考咨询。

因拆迁导致租赁合同不能履行怎么办

因拆迁导致租赁合同不能履行怎么办，根据合同法的规定，因不可抗力致使合同不能履行的，可以解除合同。

【问题】

我一朋友(哈尔滨)在北京开一饭店，饭店房屋是东方歌舞团的，因此与东方歌舞团有的合作关系，签了合作协议，为期5年，由我朋友出巨资装修了房屋，与营业执照，现营业了不到2年，北京申奥成功后，此饭店房屋属于拆迁范围内，根据新的拆迁法， 东方歌舞团获赔偿后，我朋友几次与其交涉赔偿， 东方歌舞团因我朋友是外来的，一分未给，近日，拆迁办强行拆迁了此饭店，我朋友非常着急，继续与东方歌舞团谈判， 而东方歌舞团还是拖并且不给搬迁费和其他补偿，在这种情况下，我的朋友该怎样办?

【解答】

1)根据合同法的规定，因不可抗力致使合同不能履行的，可以解除合同。

合同解除后，尚未履行的合同部分，中止履行;已经履行的部分，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因此，我认为你的朋友有权要求对方赔偿损失，如果对方不赔偿的话，可以向法院提起诉讼。

2)国务院颁布的《城市房屋拆迁管理条例》第16条规定：

拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。

当事人对裁决不服的，可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。拆迁人依照本条例规定已对被拆迁人给予货币补偿或者提供拆迁安置用房、周转用房的，诉讼期间不停止拆迁的执行。