关于开展“十二五规划”编制工作的实施意见。
为了按照领导的指示，我们需要好好写一份工作计划。工作计划，是我们对自己完成工作任务的一系列的步骤，工作计划很重要，它让你在繁杂的工作中，保持冷静，有的放矢。什么样的工作计划比较清晰明了呢？小编特地为大家精心收集和整理了“关于开展“十二五规划”编制工作的实施意见”，供大家参考，希望有用。
关于开展十二五规划编制工作的实施意见：
关于市开展“十二五”关于市开展“十二五”规划编制工作的实施意见
“十二五”时期，是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期，也是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。科学制定和实施“十二五”规划具有
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十分重要的意义。根据国家和浙江省、嘉兴市有关“十二五”规划编制的精神和要求，结合实际，现对我市开展“十二五”规划编制工作提出以下实施意见。
一、编制工作的总体要求以*理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕我市加快“三市”建设、实现“两个率先”目标，充分考虑资源和生态环境的承载能力，加强空间布局引导，注重区域协调发展，加快经济转型升级，促进社会和谐稳定，推动我市经济社会又好又快发展，以改革创新的精神完成“十二五”规划编制的工作任务。
二、编制工作主要任务树立科学发展理念。
（一）树立科学发展理念。科学发展观是“十二五”规划编制的指导思想和理论基础，要把以人为本作为规划工作的出发点，把全面协调可持续发展作为规划的落脚点，把统筹兼顾作为规划工作的基本方法。同时，做到四个结合：一是遵循规律与把握市情相结合；二是科学发展与加快发展相结合；三是推动增长与管理增长相结合。四是区域发展和主体功能相结合。
（二）开展重大课题研究。结合我市经济社会发展实际，充开展重大课题研究。分吸收“十一五”以来市委、市政府一系列重大决策和研究成果，重点加强对“十二五”时期发展思路目标、产业结构、城乡区域、改革开放、资源要素、社会发展等重大问题开展前瞻研究，理清长远发展思路。课题研究按《关于做好我市“十二五”规划前期课题研究工作的通知》（海发改综〔〕206号）要求和任务分解，由牵头部门组织开展专题调研，并于11月底前完成专题研究报告。专题研究报告进行交流评选并汇编成册，由市发展和改革局负责。完善规划编制体系。
（三）完善规划编制体系。进一步完善以“十二五”规划纲要为统领、区域规划和专项规划为支撑的发展规划体系。编制总体规划即“十二五”规划纲要，明确我市国民经济和社会发展的总体发展战略目标、战略任务、战略布局，支柱产业、优势产业的发展方向和目标，重大建设工程和重点项目布局，经济社会发展的主要政策、措施等。总体规划由市发展和改革局牵头完成。同时根据“十二五”总体规划架构要求，组织编制重点产业、特定领域的专项发展规划和区域发展规划，使之成为指导该领域发展、决定重大工程项目建设和安排政府投资和财政支出预算的依据。专项规划和区域规划由相关部门根据《市国民经济和社会发展规划管理办法》（海政发〔〕90号）规定程序和要求分别组织编制。推进规划体制改革。
（四）推进规划体制改革。科学界定规划编制领域，规划重点突出政府履行公共职责的基础设施、重要资源、生态环境、公共服务等领域。对一般的竞争性领域，规划内容主要是规范市场秩序，制定政策导向，促进形成公开、公平和公正的市场竞争环境。结合“十二五”规划编制工作，进一步健全我市规划综合管理体制，加强规划的立项、编制、论证、审批、实施、评估等各个环节的全程管理，加强各级各类规划与“十二五”规划纲要的衔接。建立市政府规划协调会议制度，加强经济社会发展规划与城乡规划、土地利用规划之间的衔接，强化责任明确、有效实施的规划实施机制。把规划管理体制改革与投资管理体制改革结合起来，按照“先编规划、后定项目、再安排资金”的原则，逐步实行按规划安排政府投资和项目审批。积极创造条件，争取列入省级规划体制改革试点。由市发展和改革局负责组织推进。
（五）创新规划编制方法。增强规划编制的民主性和科学性。创新规划编制方法。实行开门编规划，加强专家咨询，发动社会公众献计献策，增强规划编制的透明度和社会参与度。采取定性判断与定量分析相结合的方法，运用决策成本、数理分析等现代分析理论，利用数量模型进行分析，将成本、效益引入规划的决策中。编制规划必须注重统筹和协调，进一步增强系统意识，使资源发挥效率，减少重复、浪费，面向未来的优化发展方案。同时，运用地理信息系统、遥感和全球定位系统等先进技术手段，提高规划编制的科学性和实效性。由市发展和改革局和有关部门负责落实。
（六）做好规划衔接协调。全市“十二五”规划纲要与国家、做好规划衔接协调。省、市各类规划做好衔接，衔接内容包括宏观调控的重要指标，支柱优势产业发展，基础设施、重要资源开发以及重大项目布局和重大政策等。加强对重大工程的研究和论证，研究确定一批关系全局、意义深远、带动作用强、政府组织实施的重大工程，特别是需要国家、省审批、平衡和协调的重大项目，尽早启动新建项目的前期研究及论证工作，力争有一批重大项目纳入国家、省、市总体规划。加强部门间分工合作，增强规划在解决国民经济和社会发展重大问题上的合力作用。由市发展和改革局和有关部门负责落实。
三、编制工作进度安排根据国家和省、市的工作要求以及规划编制程序，“十二五”规划编制分为四个阶段，时间从6月到20xx年初。
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根据实际情况，几个阶段可以部分交叉进行。根据省、市要求，控制关键时间点，对总体时间安排进行调整。具体时间安排为：
第一阶段：前期研究和工作部署阶段，6月到从第一阶段：前期研究和工作部署阶段，年11月。主要任务是形成“十二五”规划编制工作实施意见，部署和启动“十二五”规划编制工作，组织开展“十二五”规划前期课题研究。具体步骤：（1）6月初，制定前期课题研究计划，分解下发。研究确定全市“十二五”规划总体思路研究编制单位。（2）6月～11月，根据前期课题研究计划进行专题研究，“十二五”为规划总体思路和规划纲要形成提供基础。（3）8月起，全面收集市经济社会发展有关资料：包括市委、市政府有关文件、课题，各部门已有的规划、项目情况，有关统计资料等。开展“十一五”规划编制和实施情况调查和“十二五”专项规划申报。（4）11月，结合省“十二五”规划电视电话会议进行动员，下发“十二五”规划编制实施意见。
第二阶段：完成前期重大研究课题及总体思路形成阶段从第二阶段：完成前期重大研究课题及总体思路形成阶段，从8月到1月。主要任务是完成前期重大研究课题，形成总体思路。（1）8月-11月，组织总体思路编制承担单位赴镇、街道、开发区开展调研并召开部门座谈会，形成规划基本思路初稿。（2）11月底，交流前期重大课题研究成果，并组织评审。（3）组织相关人员进行专题培训。（4）11月-1月，广泛征求意见，并进行专家咨询，作进一步修改完善后，形成“十二五”规划总体思路送市政府审定。
第三阶段：规划纲要框架形成阶段，第三阶段：规划纲要框架形成阶段，从1月到9月。主要任务是，在深入调查研究的基础上，确定“十二五”规划纲要基本框架，并着手编制“十二五”规划草案。（1）2月，在规划总体思路的基础上，明确纲要编制承担单位并起草规划大纲，明确纲要的总体框架。（2）3月-6月，开展补充调研，并赴先进地区进行学习交流，编制形成初稿。（3）组织编制区域规划和专项规划，形成初步成果，搞好规划衔接与论证。（4）6月～9月。广泛征求部门、乡镇、企业、社会人士、周边地区、互联网等多方意见，形成修改稿。
第四阶段：规划纲要形成和审议阶段，10月到20xx从第四阶段：规划纲要形成和审议阶段，年初。年初。主要任务是形成“十二五”规划纲要草案送审稿，经市委和市政府审定后，提交市人代会审议批准。（1）10月上旬，根据市委《建议》，起草形成《纲要》一稿，并召开座谈会，听取各镇、部门对“十二五”规划的意见和建议，进行修改形成二稿。（2）10月～11月，组织有关专家进行规划咨询，修改形成《纲要》草案。（3）12月，向市委、市人大、市政府、市政协汇报“十二五”规划纲要草案，修改形成《纲要》人代会审议稿；（4）20xx年初。人大审议通过规划纲要草案，由市政府发布实施。
四、规划编制成果规划编制成果
（一）市国民经济与社会发展第十二个五年规划前期重大课题研究成果汇编
（二）《市国民经济与社会发展第十二个五年规划总体思路》
（三）《市国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要》
（四）根据“十二五”规划编制体系及目录组织开展编制的各专项规划和区域规划。
五、编制工作保障措施加强组织领导。
(一)加强组织领导。成立市“十二五”规划编制工作领导小组，由市政府主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由市府办、市发改局等有关部门负责人组成，领导小组下设办公室，办公室设在市发展和改革局。全市建立规划起草工作小组和规划咨询委员会。市级有关部门明确相应的“十二五”规划编制工作责任人。“十二五”规划编制工作实施；
（二）制定规范性文件。出台《制定规范性文件。意见》，制定“十二五”规划编制体系及目录，规范“十二五”规划编制行为，进一步推进规划工作的规范化、法制化进程。“十二五”规划是一项庞大的系统；
（三）保障规划编制经费。保障规划编制经费。工程，时间长，涉及面广，工作量大。市财政部门安排“十二五”规划专项经费，保证编制工作需要。提高公众参与度。
（四）提高公众参与度。在市内有关媒体和网站开设“十二五”规划专栏，通过献计献策、互动式讨论等多种形式，广泛征求市场主体和社会各界的意见，发挥舆论宣传、公众参与的作用。
（五）加强规划宣传工作充分利用各种宣传媒体，及时做好“十二五”规划和规划管理办法的宣传报道工作。设立市‘十二五’规划编制专刊，及时传达国家、省、市有关精神，反映我市规划编制进度和成果，并刊登各部门的“十二五”规划文章，增强宣传督促力度，提高编制质量。
附件：市“十二五”规划编制工作领导小组
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气象局十一五工作总结及十二五规划
一、“十一五”规划的情况
，县气象局在省局、市局及县委、县的下，紧紧县委、县的中心工作，实施《县气象事业发展“十一五”规划》、气象事业又好又快发展，气象监测、预测预报预警能力，服务领域拓宽，为县的农业生产、产业发展和防灾减灾了。
（一
）主要成绩：
1、基础质量稳步。一级气候观测站，承担着资料参加全球交换的重任，基础是工作的重中之重。“十一五”期间，测报“百班无错”和“250班无错”均创历史新高，测报质量，狠抓测报质量初见；运用短时临近预报系统将预警预报信息精细化到乡镇，了布局、分工、设置科学、上下衔接和保障的预报技术体系。
2、气象服务成绩
为“金芒果”节、傣族“花街节”、彝族“火把节”“哈尼十月年”等系列节日活动优质的气象保障服务； 遭受百年不遇的秋、冬、春、初夏干旱，我局对旱情超前预报，超前谋划，为科学抗旱了保障，了省气象表彰和县委、县的肯定。在改进原电视、网站、121答询系统等服务基础上，新增手机短信、电子显示屏等媒介发布气象预警预报信息，将优质高效的气象服务延伸到农村，气象服务手段。
3、新农村气象综合信息服务系统
“十一五”期间，为农村对气象信息的迫切需求，解决气象信息在农村传输的“最后一公里”问题，截止7月，我县在所有乡镇、行政村和自然村等安装气象电子显示屏239块，了新农村气象综合信息服务系统，为农村防灾减灾体系了支持，受到了农民的欢迎，气象显示屏被农民称作身边的“气象台”、载田种地的“好帮手”，增收致富的“信息窗”，科技传播的“好载体”，政务公开的“好平台”
4、管理规范化制度化进程，精神文明创建成绩斐然。
制度建设，一岗双责，推行局务公开，警示教育，廉政建设和反腐败工作市局肯定。精神文明创建工作，连续届、届县级文明称号。
（二）的主要问题：
1、我县的气象整体和服务能力还远远防灾减灾需要，现代气象体系建设不高，仍需加大建设。
2、地方财政紧张，投入人影的资金有限，的人影标准化作业点建设滞后于区县、作业装备落后，防雹较低。
3、气象事业发展的投入机制还未完全理顺，经费投入，维持事业发展的供需矛盾，气象职工的地方性津补贴和社会保障体系的建设还完全到位，程度了气象队伍工作的性和队伍稳定。
二、“十二五”规划的思想和奋斗
（一）、思想
以和“”思想为，十七大和十七届三中、四中全会精神，科学发展观，“公共气象、安全气象和资源气象”发展理念，牢固“以人为本，无微不至、无所不在”的气象服务宗旨。“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的要求，努力现代气象技术和服务体系，气象现代化建设，气象事业综合实力，经济社会又好又快发展。
二、原则
、统筹兼顾与发展相，统筹规划、、分步实施的原则。紧紧防灾减灾中心任务，发展气象事业。
、总结实践与调查相，区域发展的原则。气象监测和预警的需要，区域合作，优势互补、资源共享、、发展的格局。
、主导与社会相，社会资源共享的原则。资源共享和信息共享，重复建设和资源浪费。
、与面向未来相，超前的原则。因时因地制宜，拓展气象观测项目和内容，为气象预报、预测和科学积累基础性的观测数据和信息。
三、“十二五”气象事业发展的奋斗
1、总：“四个一流”的要求，建设“西部一流、全国先进”的现代气象、气象科技创新和气象人才体系，为防灾减灾、“”的建设、优质的气象服务。
2、分
● 覆盖县的公共气象服务系统
● 建设现代综合气象观测系统
● 和现代气象预测预报预警系统
● 和现代人工天气系统
● 和雷电监测预警系统
● 建设“四个一流”气象台站
● 和信息网络系统
● 和完 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 善科技创新体系
● 营造气象行业依法发展的环境
三、“十二五”规划的主要建设任务
(一) 覆盖全县的公共气象服务体系
1、农村气象公共信息服务体系建设。
县气象防灾减灾信息盲区主要在农村的，以农村公共气象服务覆盖率和满意度为主要，把建设
农村气象公共信息服务体系服务“三农”的措施，农村信息化建设是“数字乡村工程”的延伸工程。“主导、、各负其责、”的原则，农村气象公共信息服务体系建设。，全县共有600余个自然村需安装农村气象公共信息服务终端--气象电子显示屏，已安装255块，还需安装400余块。到“十二五”末，以气象电子显示屏为主要手段的信息发布终端覆盖全县所有自然村的。
2、人群聚集地方气象信息传输。
学校、医院、车站、宾馆、公园、广场、体育场馆、高速公路等人员密集公共场所电子显示屏、广播等信息发布设施建设，灾害预警信息覆盖面。到“十二五”末，在全县人员密集公共场所安装电子显示屏等约68个，人员密集公共场所灾害预警信息全覆盖。
3、手机气象短信覆盖率
推广手机气象短信服务，到十二五末，气象短信服务覆盖率40%的。
4、和气象公共信息发布系统。
由气象牵头整合信息资源，把气象公共信息发布系统建设成集天气预报、突发事件预警、政策、科普知识、政务公开和产品供求等信息发布为一体的公共服务信息平台。广电、报刊、网络、通信等管理、运营商也要支持和气象综合信息传输工作。
把气象公共信息发布系统公共服务设施建设的内容，把气象公共信息发布系统纳入县突发公共事件预警信息发布系统，的预警信息发布机制，针同区域和人群，应用手段，便捷高效、覆盖城乡的预警信息发布体系。
(二) 建设现代综合气象观测系统
“十二五”期间，在现有基础上,以加密区域自动站、雷达、应急气象保障和gps/met水汽探测仪为，建成要素配置、空间布局、自动化程度较高的气象综合监测系统；气象灾害和气候的监测能力,为防灾减灾、预警预测、科研等科学依据。
1、区域自动气象站的升级和
区域自动气象站大监网建设的补充，加密对降水、温度、湿度、风向、风速、气压等要素实时监测，可以天气预报、防灾减灾、气象服务，评估水资源，是对洪涝、滑坡、泥石流等灾害的预警预报的作用。
到“十二五”末，我县每个乡镇有一套六要素（风向、风速、温度、湿度、雨量、气压）区域自动站，每个行政村有一套两要素（雨量、温度）区域自动站。，在现有2个六要素区域自动站和12个两要素区域自动站的基础上，地理位置布局，仍需再建8个六要素区域自动站和58个两要素站，使现有单要素、稳定运行。
区域自动气象站的布设，与水利、水文站网的自动气象站规划和布置，重复布站并当地的情况（经济状况、人口密度、地质灾害频度等）和地质灾害防治的需要的。
2、天气雷达站
天气雷达以其高时空分辨率、的遥感探测能力，对中小尺度灾害性天气监测预警最的探测设备。是对短时临近的天气预警工作，天气雷达意义上起着关键性作用。
十二五期间，与兄弟县联合，在新平磨盘山生态气象站建设c波段全相参多普勒天气雷达1部，与昆明、普洱两部雷达交叉探测，可以完全消除雷达探测的盲区，解决昆明、普洱雷达对的探测均覆盖的问题，从而人工增雨防雹作业指挥能力和灾害性天气预警。
3、风能、太阳能观测网
因日照充足被誉为“红河谷中的太阳城”，太阳能、风能观测网对开发可再生清洁能源，发展经济有着的作用。“十二五”期间，计划在布设太阳辐射观测仪1套，风能观测铁塔1座，观测我县太阳能、风能资源分布特点，为开发风能、太阳能决策依据。
4、gps/met水汽探测仪
gps/met水汽探测仪可以每20～30分钟1次大气水汽廓线，为灾害性天气的预报水汽依据。水汽进出玉溪市的主要方向，计划安装一套gps/met水汽探测仪，与红塔区、通海、华宁各、新平安装组成gps/met水汽探测网。
（三）和现代气象预测预报预警系统
以气象局《现代天气发展意见》为，以公共气象服务需求为牵引，以综合观测为依托、以科技创新和人才体系建设为保障，面向“一流技术”的发展，精细化气象要素预报（0到72小时预报）、稳定气灾害性天气短时临近预报率, 三性天气预报预警率95%，限度地气象灾害的损失。
1、县气象预报预警综合系统
以局t639、欧洲中心、云南省局中尺度数值预报解释应用技术和卫星、加密自动站、gps等多种观测资料综合应用分析为基础，以micaps系统为平台，从以天气尺度分析为主的向天气尺度与中尺度分析相的转换，乡镇天气预报预警技术，乡镇短期天气预报率3－5个百分点.
2.短时临近预报系统
应用新一代天气雷达、卫星、加密自动站等资料综合分析，短时临近预报精细到村，时效0-3小时，预报要素包括降水、风向风速、、最低气温，灾害性天气主要包括大雨、暴雨、冰雹等灾害性天气，每天定时发布5 次，天气突变更新和订正，短时临近预报率4－6个百分点；雷达降水估测并投入应用，冰雹潜势预报。短时临近的灾害性天气监测、预报技术科研工作，预报员对雷达、卫星等资料的分析和对强对流天气的识别能力，强对流天气、强降水临近预报命中率和时效。
3.短期气候预测系统
在县短期气候预测系统的基础上，多年预报技术经验，农业、经济作物特点，为干旱、雨季开始期，倒春寒、8月低温、秋季连阴雨、低温霜冻，的短期气候预测系统。
雨季开始偏早、偏晚的大气环流特征及海温特点分析总结工作。
4.地质灾害预报预警系统
地质结构及地表情况，雨量监测点，修正参数，改进预报模式，地质灾害预报率，地质灾害的经济损失。
5.生态服务系统
空气质量预报系统、发布大气负氧离子测报信息、试验大气负氧离子预报，拓展公共气象服务领域，建设“生态”发展战略服务。
6.森林火险预报预警系统。
在对森林可燃物类型、山地气候特点、森林火灾频率等综合分析的基础上，小尺度的林场级森林火险监测预警及其信息系统的建设，对全县林区森林火险监测预警现代化，实时性更强，更精细化的火险监测预警服务。
(四) 和现代人工天气系统
我县人影工作起步晚，基础设施差，作业装备简陋， 现有7个防雹作业点，仅有两个是标准化作业点，其余均为临时租用民房或集体闲置房，的安全隐患；现有作业装备为一门双三七高炮和已被列为淘汰产品的七架jfj4千米小火箭，为消除安全隐患，着实防雹的安全高效性，急需作业点标准化改造和作业装备更新。
(五) 和雷电监测预警体系
1．雷电监测预警能力
对闪电定位监测中心站升级改造，更换服务器、ups不间断电源，雷电监测预警需要。
2．雷电防护工作
新建建（构）筑物防直击雷措施安装率100%、防感应雷措施安装率80%的，在用防雷设施的完好率和性；在重大项目和关键场所采用、推广先进防雷设备及防雷新技术。
3．防雷安全隐患排查和整治
易燃易爆场所检测面达100%、场所检测面达70%。
(六) 和信息网络系统
海量气象信息的实时收集、传输、发布依赖高效的信息网络。和县气象信息网络系统，资料实时上传、发布、交换和共享，数据资料、数据资源的应用效益，是服务于经济社会发展、生活和防灾减灾的基础建设工作。
1、气象公益服务网络
县气象网络的升级改造，对气象网络带宽扩容。
县气象网络由现在的二级交换网络结构升级为三级交换，引进机架式服务器，服务器群的管理。网络安全设备防火墙，网络安全性能。
2、无线通信网络
防灾减灾和应急通讯，是人工增雨和烤烟防雹的需求，对原有27个无线中继机、天线等升级改造，覆盖全县、通话清晰、信号稳定的无线通信网络，和全县人影工作的需求。
（七）建设“四个一流”气象台站
“十二五”期间，在科学规划的基础上，以建设县防灾减灾中心和台站观测环境为中心，约平米的防灾减灾中心建设，使气象基础设施整体建设“西部一流”。
（八）和科技创新体系
科技兴气象的发展方针，和气象科技创新体系，原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，项目的，气象科技创新体系的建设。
(九)依法气象工作的能力和
1、确立和强化“、多、社会”的气象灾害防御机制，健全“主导、联动、社会”的气象灾害防御体系
l 依法编制气象灾害防御规划、气象灾害应急预案，气象灾害应急演练，气象灾害防御措施。
l 气象、建设、安监、消防、电力、通信等管理协作的雷电灾害防御管理机制，雷电灾害防御工作。
l 《玉溪市人工天气管理办法》（云府登469号）规定，人工天气作业设施建设，人影指挥、作业现代化。
l 依法编制和修订气候资源区划和风能、太阳能等专项规划，在重大建设工程、重大区域性经济开发项目和大型太阳能、风能等气候资源开发项目中，气候及气象灾害可行性论证制度，限度、减轻气象灾害的。
2、执法队伍建设
强化气象执法人员的执法培训，更新法律知识，气象行政执法责任制和评议考核制执法错案责任追究制度，机构健全、队伍精良、制度、管理规范的气象行政执法体系。
3、气象法律法规及气象科普宣传，为依法治理营造环境
以《共和国气象法》、《气象灾害防御条例》为的学习宣传，气象科普宣传，提升全社会的气象法律意识和防灾减灾素质，为气象事业发展营造的外部环境。
四、实施“十二五”规划的保障措施
(一)气象工作性认识。县和各应紧迫感和责任感，把气象事业和气象防灾减灾关系生命财产安全、关系经济社会发展全大事，创新气象事业和气象防灾减灾工作，为保增长、保民生、保稳定支撑。
（二）气象工作组织。和各要从全局和战略的，把发展气象事业和气象防灾减灾摆上议事日程，气象事业发展规划纳入地方国民经济和社会发展规划，、协作、全社会的气象工作格局。
（三）加大气象事业投入。抓住和省加大应对气候、气象防灾减灾工作有利时机，对我县气象事业发展及气象防灾减灾工作的投入。稳定增长的地方财政投入机制，把发展地方气象事业及气象防灾减灾所需建设投资和专项经费等列入同级财政预算，并随财政收入的增长而逐年。优化整合各气象防灾减灾投入，使有限的资金出效益。
（四）气象防灾减灾科技支撑。气象防灾减灾科技创新体系建设，“产学研”，引进和推广气象防灾减灾先进实用技术，整合现有气象科技资源，组织实施气象防灾减灾重大科技项目，努力在农业气象、林业气象、灾害性天气监测预报、气候预测和气候评估、气候资源开发、气象服务科技创新上新。加大科技投入，每年从科技经费中，以项目支持气象防灾减灾的应用和技术推广工作。
（五）气象防灾减灾协作合作。气象防灾减灾交流合作，与周边地区气象防灾减灾的科技交流与协作。气象局、省气象局支持，气象防灾减灾服务、试验示范建设、人员培训和重大科研项目等的合作。
（六）气象防灾减灾法制化建设。《气象灾害防御条例》和省实施意见。《玉溪市人工天气管理办法》。法制教育，依法行政，行政执法监督机制，人大法律监督、政协民主监督、新闻舆论和社会公众监督，气象防灾减灾工作规范化、制度化、法制化。
(七)牢固以人为本和“人才是资源”的观念。从战略认识人才的性和紧迫性，措施，队伍建设，队伍素质，以气象事业发展对人才的需要。
(八)两手抓。一手抓发展不放松，一手抓文明建设不动摇，使三个文明建设上新台阶为发展稳定的环境。党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；抓好职工思想政治工作，建设一支有道德、有理想、有文化、有纪律的高素质职工队伍；抓好党风廉政建设，反腐败斗争；气象文明、文化建设，气象文明、文化建设的内容，提升文明、文化建设的档次；离退休干部的管理服务工作，使其老为、老养、老乐。
森林公安分局十一五工作总结及十二五规划
在“十一五”规划即将结束，“十二五”规划即将开始的时候，县委县要求回顾总结“十一五”期间的工作，安排部署“十二五”期间的工作。总结的成绩和经验，对“十二五”时期的奋斗和发展战略，我振兴和发展的意义。
“十一五”时期的五年，我局来说是极其不平凡的五年。五年来，我局从小到大，从大到强
。几年来，在局党组织的下，以、“”思想和十七大、十七届五中全会精神为，科学发展观，以科学发展观森林公安队伍建设，强化措施，每年的责任状要求，紧紧省、市林业工作会议的工作任务，森林公安的职能作用，森林资源保护和涉林案件的查处，圆满了工作任务，了骄人的成绩。现将“十一五”期间的工作情况总结如下：
一、森林公安队伍建设
“十一五”期间建设过硬班子、纯洁公安队伍、警风、执法的要求，从严治警、执法为民的思想，“五条禁令”“六条警规”。狠抓队伍建设，团结战斗、开拓进取、默默奉献、工作。在保护全县森林和野生动植物资源、林区社会治安稳定、保护生态建设等做了卓有的工作。
意识、政治意识、忧患意识、意识和法治意识，我局与时俱进，执法为民，队伍正规化建设，提升了森林公安工作的和森林公安队伍的战斗力。为民的森林公安队伍建设，基础设施建设和装备，防范能力。
二、森林公安队伍管理
在“十一五”期间，以强烈的政治责任感，把队伍管理置于位置，以深化改革为动力，以队伍整体素质和战斗力为，以调动和激发民警的性和性为核心，以正规化建设为，不懈地抓好队伍管理。狠抓了《警察内务条令》和规章制度的，了“一岗双责”的制度。
制度建设，了警纪，“政风行风评议”和“*员性教育”，整改了反映的问题，了警风。在办公经费紧张的情况下，了办公条件，了“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”。狠抓队伍建设和队伍管理，我局一起干警、违纪的事件。要求，教育，我局海涌现了一批先进典型人物。我局民警郭尚田同志被评为“全国优秀警察”；李吉明、戴忠海两名同志“全市优秀警察”称号。模范典型的涌现，为了森林公安机关的形象。
三、精神文明建设
在“十一五”期间，以和科学发展观为，为的发展了精神动力和组织纪律。在局党组织的坚强下，支持和关怀下，分局一班人，法律法规，从严治警，从严治林。推行警务公开，、公正、文明执法。此外，我局还组织民警了“科学发展观”、“党风廉政建设”、“作风建设”等教育活动，学习，使我局民警了党性修养，了防腐拒变的能力，了“立警为公，执法为民”的意识。
四、案件查处工作
在“十一五”期间。我局执法，依法办案，规范执法，执法质量，案件查处。在“十一五”期间，我局共查处案件664起。刑事案件28起，林业行政案件636起。打击706人,收缴罚款271.68万元。收缴木材2626.507立方米,为挽回经济损失 144.22 万元。
“十一五”期间，对破坏森林资源案件的严打高压态势。在“十一五”期间，了打击破坏野生动植物资源犯罪的“春季行动”“冬季行动”“南方一号行动”“南方二号行动”“野生濒危动植物保护”等行动。眼里打击了破坏森林资源的犯罪活动，的打击了犯罪分子的嚣张气焰。遏制住了破坏森林资源案件上升的势头，林区治安秩序好转。
五、森林防火工作
“十一五”期间，我局吧森林防火工作工作的首要位置。哪里有火情，哪里就有森林公安民警的身影。“打早、打小、打了”的扑救工作方针，严防死守，将森林火灾的损失降到了最低，了森林资源的安全。
在日常的工作中，狠抓防火宣传，强化全民防火意识。“十一五”期间，我局电视、报纸等宣传工具，并“防火宣传进校园”“防火宣传进街道”等宣传活动，宣传森林防火的法律法规防火扑救知识，了的舆论，使森林防火人心，家喻户晓，了的防火意识。
在基础工作的加大对野外用火和火灾案件的查处，狠抓火源管理和用火的查处工作。强化措 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 施，狠抓责任制的，我辖区在“十一五”期间重、特大火灾，人员伤亡事故。
六、科技强警
“十一五”期间，以“科学发展观”为，坚定不移地“科技强警”战略。现代科技手段管理队伍，使队伍管理工作规范化、科学化，了队伍管理和质量。在办公经费紧张的情况下
科技投入，购置了电脑、数码相机等办公用品。
，还努力营造“尊重知识，尊重人才”的，多种组织民警技能教育培训、岗位练兵和战术训练等。使民警了应知应会的知识、技能、战术，了民警的政治、和体能素质。了执法和办案质量。也了民警的文明素养，了民警执法为民的自觉性，塑造了森林公安机关的形象。
“十一五”期间，我局的成绩是喜人的，但也要看到身上还问题：我经费问题还和解决；我局公安队伍的正规化建设和班子建设任重而道远；我局民警的素质有待；四是立功创模工作有待。上述问题，在今后的工作中要的措施解决，以“十一五”规划的实施。
七、“十二五”规划：
在十二五期间，我局将以“”、“”和科学发展观及社会的战略任务为，十七大精神，建设过硬班子、纯洁公安队伍、警风、执法的要求，意识、政治意识、忧患意识、意识和法治意识，与时俱进，执法为民，队伍正规化建设，提升森林公安工作的和森林公安队伍的战斗力，努力建设一支政治坚定、精通、作风优良、执法公正的森林公安队伍，地为生态建设和林业跨越式发展服务。此外，在“十二五”期间，我局要任务：
政治思想教育。要组织森林公安民警学习十七大精神和“”思想，使其的世界观、人生观、价值观，忠实党和赋予的职责，理想信念坚定，在、政治上、行动上同党。
牢固执法为民思想。要新新任务的要求，端正执法思想，转变执法观念，要真正把的呼声信号，把的需要选择，把的利益考虑，把的满意标准，公安为。要打击与保护、管理与服务、执法与守法的关系。要为谁执法、为谁服务问题，争创满意和争当满意民警。
弘扬爱岗敬业精神。要教育森林公安民警认识到森林公安工作建设小康社会的意义，牢固“以林为业、以警为荣”的思想，不怕牺牲，勇于奉献，自觉投身到新世纪林业建设事业中。森林公安民警既要学习政治理论，又要学习公安知识，森林公安工作和为服务的本领。
四是规范机构设置和警力配备。要当地，尽快森林公安机关机构名称，规范设置森林公安机构及其内设。森林公安机关要从管理型向管理兼实战型转变。要森林及野生动植物资源保护任务的需要，配置森林公安警力。
五是激励机制。要改革的精神，制度建设，规范森林公安队伍的组织人事管理，深化人事制度改革，科学的人员分类管理制度，公开、平等、竞争、择优的用人机制。在队伍管理中并“竞争上岗、绩效考核、低分培训、末位”制度，队伍的管理，能者上、庸者下。
在建设小康社会，生态建设，林业跨越式发展的新下，我公安队伍既迎来的机遇，也面临着巨大的挑战。在以后的工作中，要“”、“科学发展观”等思想，团结拼搏，进取，迎难而上，把我局森林公安队伍建设政治坚定、精通、作风优良、执法公正的公安队伍。
2021检察院“十二五”工作计划
为推动检察工作的跨越式发展，努力实现走在全市、全省山区检察院前列的宏伟目标，现根据*中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》、省委《关于贯彻落实*中央决定的实施意见》和高检院《人民检察院基层建设纲要》，并结合我院实际，制定本工作规划。
一、指导思想
以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大会议精神，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总要求，着眼于“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，以班子建设为龙头，以队伍建设为基础，以业务建设为中心，以创建学习型检察院为抓手，按照我院确定的“强化监督，精细管理，文化育检，服务和谐”的总体工作思路，全面落实检察权，努力培养和造就一支学习型、智慧型、文化型的检察官队伍，着力培育业务工作品牌，充分发挥法律监督职能，为建设“和谐”、“平安”提供有力法治保障。
二、基本原则
1、坚持党的领导和人大监督。积极主动争取党的领导，自觉接受人大及常委会的监督。
2、坚持科学发展。用科学发展观统领检察工作全局，着力推进检察改革，实现科学发展。
3、坚持强化监督。不断加强法律监督工作，努力维护公平正义。
4、坚持服务大局。紧紧围绕全县工作大局，开展各项检察工作。
三、工作目标
（一）总体目标
从到20xx年，用五年时间，推动检察工作再上一个新台阶，努力形成“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的良好局面，着力培养名全省检察业务专家和先进典型，培育个在全市、全省具有一定影响力的检察业务工作品牌，力争个科室被评为全市、全省“先进科处室”，积极争创“省级先进检察院”和“省级文明单位”。
（二）具体目标
1、班子凝聚力和战斗力进一步增强。领导班子政治坚定、清正廉洁、开拓创新、团结高效，班子成员大局意识强，综合素质好，政治威信高。班子成员乐于学习、善于学习；胸怀全局、团结协作；系统思考、勇于创新三个表率作用得到充分发挥，引领全院干警在积极争创“省级先进检察院”、“省级文明单位”的大愿景下同心同德，开拓进取。
2、队伍向心力和综合素质进一步提高。检察队伍政治过硬、业务精通、爱岗敬业、执法公正，文化层次和专业结构进一步优化，整体综合素质适应新时期开展检察工作的需要。35岁以下检察官队伍不断壮大，检察官断档问题得到缓解，干警的成长环境更加优越，工作激情得到充分释放，工作效率和工作质量显著提高。
关于在全省深入开展学雷锋活动的实施意见
以下是小编为大家整理的关于关于在全省深入开展学雷锋活动的实施意见的文章，希望大家能够喜欢！
关于在全省深入开展学雷锋活动的实施意见：
为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和《*中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》，在全省掀起学雷锋活动热潮，形成学习弘扬雷锋精神、“三平”精神的社会氛围，为建设中原经济区，实现中原崛起河南振兴提供强大精神动力，现提出如下实施意见。
一、充分认识学雷锋活动的
重要意义
雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树起了一座令人敬仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色。当前，全省人民正认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，积极投身中原经济区建设，加快推进中原崛起河南振兴。大力学习弘扬雷锋爱党、爱国、爱社会主义的崇高理想、坚定信念，学习弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，学习弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，学习弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，学习弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，是时代发展进步的迫切要求，是人民群众的热切期盼，是中原经济区建设的现实需要。以平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感为主要内容的“三平”精神，是对河南人民优秀品质、优良作风和精神风貌的最新概括。“三平”精神与雷锋精神一脉相承，是雷锋精神在河南人身上的一种具体体现，都是我们推进中原经济区建设必不可少的精神支撑。大力学习弘扬雷锋精神、“三平”精神，对于推进社会主义核心价值体系建设，打牢全省人民团结奋斗的共同思想基础；对于激发干部群众创业热情，引导人们立足本职、争创一流，在中原经济区建设中多作贡献；对于匡正社会风气、和谐人际关系，培育昂扬向上的中原人文精神；对于提高全省人民思想道德素质，树立务实发展、务实河南的良好形象，都具有十分重要的意义。
二、组织开展学雷锋活动的总体要求
坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全省人民思想道德素质和社会文明程度为目标，以传承弘扬雷锋精神和“三平”精神为主要内容，以丰富多彩的群众性活动为载体，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，动员社会各界及广大人民群众广泛参与，从我做起、从小事做起，倡树文明新风，提升道德境界，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的营造者，努力在全省形成我为人人、人人为我的良好氛围，形成人人践行雷锋精神、人人争当先进典型、合力推进中原经济区建设的生动局面。
三、深入开展学雷锋活动的主要措施
1．组织开展学习弘扬雷锋精神、“三平”精神教育实践活动。把学雷锋活动与学习弘扬“三平”精神结合起来，在全省广泛开展教育实践活动。建立活动协调推进机制，细化活动方案，加强工作督导，推动活动持续深入开展。
2．广泛开展社会志愿服务活动。健全完善社会志愿服务体系，大力开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护环境、维护秩序等社会志愿服务活动。面向空巢老人、进城务工人员、农村留守儿童、残疾人等特殊群体，深化拓展关爱志愿服务活动。面向贫穷边远地区，开展教育、科技、文化、卫生等社会志愿服务活动。在省直机关组织开展雷锋精神与时代同行、与文明同在志愿服务活动，为全省作出表率。在全省广大青年中开展以传承雷锋精神、志愿倡响中原为主题的社会志愿服务活动。在广大妇女中组织开展巾帼志愿服务活动，抓好巾帼爱心助老行动、爱心父母牵手农村留守儿童行动等巾帼志愿服务项目。
3．在广大青少年中组织开展学雷锋活动。各级各类学校要把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神作为加强青少年思想道德建设、校园文化建设的重要内容，广泛开展主题教育和实践活动。以学习弘扬雷锋精神、“三平”精神为主要内容，办好主题班日、主题队日、主题团日活动，开展主题演讲、报告座谈、征文比赛、展览展示、文艺演出、网络互动等活动，使雷锋精神、“三平”精神在青少年中入耳入脑入心。
4．推动窗口单位和企业学雷锋活动。要在医院、银行、邮政、电信、电力、交通、城市公用事业等窗口单位，商场、集市、宾馆、公园、广场、机场、旅游景区等公共场所广泛开展学雷锋活动，使之成为传播弘扬雷锋精神、“三平”精神的窗口。在全省企业开展“五比一创”劳动竞赛，在万家企业选树首席员工和金牌工人。各类企业要结合改革发展和生产经营，组织开展岗位学雷锋、争做好员工活动，把雷锋精神、“三平”精神转化为企业精神和企业文化。
5．大力宣传雷锋式模范人物。
关于在全省深入开展学雷锋活动实施意见
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为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和《*中央办公厅关于深入开展学雷锋活动的意见》，在全省掀起学雷锋活动热潮，形成学习弘扬雷锋精神、“三平”精神的社会氛围，为建设中原经济区，实现中原崛起河南振兴提供强大精神动力，现提出如下实施意见。
一、充分认识学雷锋活动的
重要意义
雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，以短暂的一生谱写了无比壮丽的人生诗篇，树起了一座令人敬仰的思想道德丰碑，是全国人民学习的光辉榜样。雷锋精神是中华民族精神的重要内容，体现了中华民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本色。当前，全省人民正认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，积极投身中原经济区建设，加快推进中原崛起河南振兴。大力学习弘扬雷锋爱党、爱国、爱社会主义的崇高理想、坚定信念，学习弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，学习弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，学习弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，学习弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，是时代发展进步的迫切要求，是人民群众的热切期盼，是中原经济区建设的现实需要。以平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈责任感为主要内容的“三平”精神，是对河南人民优秀品质、优良作风和精神风貌的最新概括。“三平”精神与雷锋精神一脉相承，是雷锋精神在河南人身上的一种具体体现，都是我们推进中原经济区建设必不可少的精神支撑。大力学习弘扬雷锋精神、“三平”精神，对于推进社会主义核心价值体系建设，打牢全省人民团结奋斗的共同思想基础；对于激发干部群众创业热情，引导人们立足本职、争创一流，在中原经济区建设中多作贡献；对于匡正社会风气、和谐人际关系，培育昂扬向上的中原人文精神；对于提高全省人民思想道德素质，树立务实发展、务实河南的良好形象，都具有十分重要的意义。
二、组织开展学雷锋活动的总体要求
坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会和省九次党代会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高全省人民思想道德素质和社会文明程度为目标，以传承弘扬雷锋精神和“三平”精神为主要内容，以丰富多彩的群众性活动为载体，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，动员社会各界及广大人民群众广泛参与，从我做起、从小事做起，倡树文明新风，提升道德境界，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者、良好社会风尚的营造者，努力在全省形成我为人人、人人为我的良好氛围，形成人人践行雷锋精神、人人争当先进典型、合力推进中原经济区建设的生动局面。
三、深入开展学雷锋活动的主要措施
1．组织开展学习弘扬雷锋精神、“三平”精神教育实践活动。把学雷锋活动与学习弘扬“三平”精神结合起来，在全省广泛开展教育实践活动。建立活动协调推进机制，细化活动方案，加强工作督导，推动活动持续深入开展。
2．广泛开展社会志愿服务活动。健全完善社会志愿服务体系，大力开展扶老助残、帮困解难、应急救助、便民利民、文明礼仪、保护环境、维护秩序等社会志愿服务活动。面向空巢老人、进城务工人员、农村留守儿童、残疾人等特殊群体，深化拓展关爱志愿服务活动。面向贫穷边远地区，开展教育、科技、文化、卫生等社会志愿服务活动。在省直机关组织开展雷锋精神与时代同行、与文明同在志愿服务活动，为全省作出表率。在全省广大青年中开展以传承雷锋精神、志愿倡响中原为主题的社会志愿服务活动。在广大妇女中组织开展巾帼志愿服务活动，抓好巾帼爱心助老行动、爱心父母牵手农村留守儿童行动等巾帼志愿服务项目。
3．在广大青少年中组织开展学雷锋活动。各级各类学校要把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神作为加强青少年思想道德建设、校园文化建设的重要内容，广泛开展主题教育和实践活动。以学习弘扬雷锋精神、“三平”精神为主要内容，办好主题班日、主题队日、主题团日活动，开展主题演讲、报告座谈、征文比赛、展览展示、文艺演出、网络互动等活动，使雷锋精神、“三平”精神在青少年中入耳入脑入心。
4．推动窗口单位和企业学雷锋活动。要在医院、银行、邮政、电信、电力、交通、城市公用事业等窗口单位，商场、集市、宾馆、公园、广场、机场、旅游景区等公共场所广泛开展学雷锋活动，使之成为传播弘扬雷锋精神、“三平”精神的窗口。在全省企业开展“五比一创”劳动竞赛，在万家企业选树首席员工和金牌工人。各类企业要结合改革发展和生产经营，组织开展岗位学雷锋、争做好员工活动，把雷锋精神、“三平”精神转化为企业精神和企业文化。
关于开展“效能风暴”行动的实施方案
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关于开展“效能风暴”行动的实施方案：
按照省、市开展“效能风暴”行动的总体部署和《某局开展“效能风暴”行动实施方案》要求，为推动本单位效能风暴行动扎实开展，切实发挥本单位的标杆、带头、引领作用，着力提高本单位服务大局、服务发展、服务基层的能力，保证市政府各项重大决策部署贯彻落实，结合本单位工作实际，特制定如下实施
方案。
一、指导思想
本单位“效能风暴”行动要按照省、市的总体安排部署，紧紧围绕招商引资年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政建设年等“五个年”活动的落实，坚持以“四化、三高、两不”（程序化、规范化、信息化、制度化；高效率、高标准、高素质；不出事故、不出差错）为总体要求，以推动转型跨越发展为主题，以转变作风、提升效能、高效服务为核心，以落实任务为关键，以严格管理、绩效考评为手段，以群众满意、基层满意、领导满意为标准，充分发挥以文辅政、督查调研、综合协调、指导基层等职能，勇挑大梁、勇于担当，以奋发有为的精神状态全面推进机关效能建设提档升级。
二、工作目标
通过集中开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的“效能风暴”行动，着力解决本单位全体干部职工工作标准不高、工作效率不高、工作要求不严、工作不细致、服务不周到的问题，努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的工作氛围，确保市政府的各项重大决策部署全面贯彻落实，确保市政府机关的高效运转，确保推动工作有新突破，服务质量和办事效率有新提升，服务领导、服务基层、服务群众的满意度有新提高。
三、工作措施
1、加强学习，确保思想认识高度统一。“效能风暴”行动，是省第十二次党代会立足加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系所作出的重大决策部署。本单位作为市政府的综合职能部门，在贯彻落实市委、市政府各项行动中必须讲政治、顾大局，与市委、市政府保持高度一致，必须把市委、市政府的决策部署不折不扣地落实到位。全体干部职工要充分认识开展“效能风暴”行动的极端重要性和现实必要性，坚决把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策部署上来，把开展“效能风暴”行动的目标统一到提高服务领导、服务基层、服务群众水平上来，把开展“效能风暴”行动的标准统一到落实“四化、三高、两不”的总体工作要求上来，把开展“效能风暴”行动的着力点统一到确保市政府高效运转、确保各项重大决策部署贯彻落实上来，把开展“效能风暴”行动的落脚点统一到整体工作效能的提升上来，切实以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，迅速行动，靠实责任，抓实见效，最终形成干部讲效能、服务高效能、工作创效能的良好氛围。同时，结合“每周一讲”专题业务学习和培训活动，认真组织开展以“增强大局意识、纪律意识、责任意识、奉献意识，提高调查研究、组织协调、依法行政、联系群众、文字综合和精准服务能力”为主要内容的“三增、六提高”学习教育和培训，切实提高干部能力素质，建设一支运转高效、快速反应、协调有力、服务优质的政务队伍，为提高效能、推动工作奠定基础。
2、破立结合，确保工作效率大幅提升。对照《某局开展效能风暴行动实施方案》的指导思想和目标任务，结合本单位“重基层、强政务、抓服务、转作风、改文风、树形象”主题实践活动，从思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作机制等方面认真查找存在的突出问题，通过开展“六破六立”促进效能提升。，即：“满”纠正自满、破，攀比现象，树立谦虚谨慎的作风；“懒”破，纠正手懒、嘴懒、身懒现象，树立勤奋敬业的作风；破“浮”，纠正干事浅尝辄止、不深入、不研究的现象，树立求真务实的作风；破“慢”，纠正思想不敏锐、行动慢、出手慢的现象，树立精干高效的作风；破“低”，纠正学习不够、要求不严、标准不高、能力不强的现象，树立终身学习理念；破“粗”，纠正会务、材料、信息、应急、法制、信访及公务接待、后勤管理工作中不细致、粗心大意的现象，树立精益求精的作风。不断提高广大干部职工对“庸懒散慢”行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，争当业务能手、争做服务标兵，着力建设一支管理程序规范、工作运转协调、业务精湛、素质过硬、群众满意的干部队伍。组织开展以“比认真细致、看工作质量；比雷厉风行、看办事效率；比精益求精、看服务水平；比积极主动、看敬业奉献；比遵章守纪、看廉洁自律；比勤奋学习、看进取精神”为主的“六比六看”竞赛，增强效率意识，努力形成讲学习、讲政治、讲大局，想干事、会干事、干成事，学习勤奋、工作认真、服务周到、协调到位、管理精细的良好工作氛围。
3、强化责任，确保服务工作不出差错。
五服务机关创建活动实施意见
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为深入开展发展提升年活动，进一步巩固机关效能年和创业服务年活动成果，创建发展环境，努力建设 “五服务”机关，根据县政府《XX县发展提升年活动实施方案》的要求，结合我局发展提升年活动的科学部署和审计工作实际，制定审计机关开创“五服务机关”活动实施意见如下：
一
、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻县委十二届十一次全会精神，以建立健全重大产业项目招商引资和建设管理协调机制、投资创业服务体系、进一步优化发展环境、深化机关作风建设、社会各项事业协调发展以及营造服务创业的浓厚氛围等六项重点工作的落实为主线，以创建发展环境为目标，努力创建 “五”服务机关和文明审计机关。
二、组织领导
为加强对创建活动的领导和保证活动的顺利开展，成立创建“五服务机关”活动领导小组，黄金臣同志为组长，吴事颖同志为副组长，崔正光、戴红风、乔成亮、马金平为领导小组成员。领导小组下设办公室，由曹忠华同志任办公室主任，负责创建活动的组织协调和日常具体工作。
三、目标任务
（一）办公环境：一是净化，审计大楼门窗明亮，整洁卫生，无垃圾纸屑，办公室内物品摆放整齐，无杂物堆放，庭院车辆停放有序；二是美化，大楼设有霓虹灯，大厅及过道有照明灯和警示灯，保持墙壁和地面的洁净，无污染痕迹；三是绿化，审计大楼及庭院的花草树木要经常维护修整，建设美好绿色家园，办公场所内少吸烟，电脑做到即用即开，不用即关，空调尽量少用或维持26℃，减少电源辐射，保证身体健康。
（二）服务礼仪：审计人员着装整洁，仪表端庄，微笑待人，服务热情，言行得体。模范遵守文明审计规范。办公语言运用准确简明，轻重得当，尊重他人。自觉遵守公共秩序，爱护公用设施。
（三）工作纪律：认真履行工作职责，坚守工作岗位，按时上下班，不迟到早退，不影响他人工作。严禁在工作时间上网聊天、游戏、炒股及到娱乐场所活动等。实行亮牌办公，自觉接受监督。参加会议严格守时，不无故缺席，自觉保持会场安静，将手机等通讯工具调成振动或关机状态，不做与会议内容无关的事情。
（四）政务公开：在审计大厅设置宣传栏，并在醒目位置设办事服务指南和审计工作示意图。编制审计服务指南小册，介绍审计局的职能和业务股室的职责，公开办事依据、办事程序、办事时限、监督渠道及责任追究等。设置举报意见箱，向社会公开承诺，公开举报及咨询意见电话，自觉接受社会的监督。
（五）办事效率：深化行政审批制度改革，简化办事程序，减少审批环节，提高审计效率。主动热情服务，办事不拖拉、不推诿、不扯皮、不刁难，在规定允许的前提下急事急办，特事特办，优化服务。落实首问负责制，一次性告知制，办结制，服务承诺制及责任追究制等制度。
（六）工作质量：认真贯彻落实上级各项重大决策及工作部署，加强对审计人员的培训和教育，不断创新工作方式，大力推行计算机审计，做到作风严谨，业务熟练，工作细致，程序规范，文明审计，依法行政。严格审计项目三级复核制，牢牢把握整改环节，努力提高审计效果和扩大审计成果的应用，高标准、高质量完成审计工作计划和目标任务。
（七）行政执法：认真贯彻执行《中华人民共和国审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》及其他国家有关的法律法规，坚持依法审计，客观公正，严谨细致，无行政“不作为、乱作为”的现象。严格执行江西省《审计处罚自由裁量权适用规则（试行）》和《审计处罚自由裁量权执行标准（试行）》的有关规定，坚持教育与处罚相结合和综合裁量的原则，努力做到定性准确，处理适当。
关于开展追赶超越工作实施方案
大力营造追赶超越的良好氛围，激发广大干部职工的工作热情。下面由就由小编为大家整理的开展追赶超越工作实施方案，仅供大家阅读与借鉴!
【开展追赶超越工作实施方案一】
党员干部是推动发展的骨干力量。今年4月，省委书记娄勤俭结合两学一做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。经过近3个月的调查研究、分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为三项机制的重要执行者和推动者，一定要率先学习理解、带头贯彻落实。
一、充分认识三项机制的时代背景和重大意义
推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推进全面从严治党的重要抓手。
第一，建立三项机制是实现陕西追赶超越的重要保障。当前，陕西经济社会发展下行压力不断增大，面对区域发展不够协调、资源环境制约日趋凸显、创新发展内生动力不足、脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进四个全面战略布局、贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实、落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当、积极作为的勇气，更好带领群众干事创业、成就事业、建功立业。
第二，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反四风、正党风、转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核、领导班子和领导干部综合研判、从严管理干部等一系列制度办法，体现了严字当头、一严到底，从严管理干部工作成效显著。建立三项机制，突出了鼓励激励，更好地体现出严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向，是对我省党建制度改革的一次再深化，对干部人事制度的一次再完善。
第三，建立三项机制是激发全省干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零、违规福利被取消，部分干部思想困惑增多，动力不足，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来、挺在前，一方面要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为;另一方面鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能毫无作为。
第四，建立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学一做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远、治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向
三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之，就是能者上、错者容、庸者下。
一是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，为那些工作优秀、全面发展的地方和部门颁发奖牌、授予称号，向那些考核优良、进步明显的单位和个人发放奖金、给予实惠，对那些实绩突出、作风过硬的干部优先考虑、提拔重用，从而激励全省各级党政干部坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、奋发有为。《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》在现有考核激励措施基础上，提出现金奖励扶贫绩效考核优秀等次县(区)、干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等一系列新的激励举措，进一步强化了让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。
二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际、创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职、主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑。《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励干部敢闯、敢冒、敢想、敢试，进一步强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。
三是庸者下。就是要建立能上能下机制，对那些浑浑噩噩碌碌无为、干事劲头不足进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，聚焦解决干部不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职等问题，划出下的硬杠杠，明确下的环节和程序，确保干部下得服、下得稳，进一步强化了让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
三、切实抓好三项机制的学习宣传和贯彻落实
一分部署，九分落实。各地各部门党委(党组)要强化落实三项机制的主体责任，与两学一做学习教育、与正在进行的市县乡换届、与基层党组织建设提升年、与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。
一要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统一思想、吃透精神。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。
二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。注重挖掘一批正反典型，通过正面引导、反面警示，进一步营造干事创业、追赶超越的良好风气。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧制定各地各部门各单位具体实施办法和操作细则，既要不折不扣地落实好省委要求，又要紧密结合实际，大胆探索实践，体现地方和单位特色。
四要带头抓好落实，各级组织人事部门要主动承担起本地区本部门本单位细化落实的牵头责任，把贯彻落实三项机制情况作为两学一做学习教育督导和年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼制度落实。
【开展追赶超越工作实施方案二】
省委、市委落实追赶超越要求会议召开后，市林业局积极行动，四项举措积极推进林业追赶超越工作。
一是迅速传达会议精神。
局党委中心组全文学习了省委《关于进一步落实追赶超越要求的通知》、省委副书记毛万春《牢记重托、追赶超越》的重要讲话，传达了市委书记郭青对全市追赶超越工作提出的具体要求，深入领会和研讨为什么要追赶超越、怎么追赶超越、如何落实追赶超越等，同时就贯彻落实工作进行了安排部署。各科室、各单位迅速召开干部职工会议，学习传达会议精神，做到了人人知晓、人人参与。
二是认真制定实施方案。
认真开展调查研究，找准发展的优劣势，并与周边市进行对照分析，纵横向对比，明确我市林业在全省中的位次，科学确定追赶超越对象和目标。局主要领导牵头，组成了专门的工作班子，制定了《安康市林业局关于推进追赶超越加快林业发展的实施方案》，明确了总体思路、目标定位、发展路径、赶超重点和保障措施。
三是努力夯实工作责任。
为确保林业追赶超越目标如期实现，专门成立了由局主要领导任组长、局班子成员任副组长，局机关各科室、局属各单位主要负责人为成员的追赶超越工作领导小组。同时，将追赶超越的各项重点工作任务分解落实到各分管领导、责任科室和单位，明确了责任人，实现了对标夯责、压茬夯实。
四是运用三项机制促落实。
充分运用三项机制，局党委着手研究制定市林业局追赶超越目标责任考核办法，教育和引导全体干部职工自觉站在全市经济社会发展的战略高度，充分认识追赶超越的重大意义，促进全体干部职工立足自身工作实际，更好的履行好岗位职责，勇当追赶超越排头兵，为追赶超越创新绩，为加快林业发展做出新的更大贡献。
关于学习推广“文建明工作法”的实施意见
以下是小编为大家整理的关于关于学习推广“文建明工作法”的实施意见的文章，希望大家能够喜欢！
青委发[XX]25号
各支部、村委会（社区）：
为进一步贯彻落实市委组织部《关于印发〈万源市全面学习推广文建明工作法，切实加强乡镇党委科学化建设的工作方案〉的通知》（万组通〔XX〕27号）精神，全面掀起向文建明学习的活动热潮，积极推广“文建明工作法”，现结合我镇实际，提出如下实施意见：
一、总体要求
紧紧围绕市委提出的“构建一中心、一枢纽、一屏障，打造五大基地、建设五个万源”的工作思路，紧扣加强党委科学化建设主题，强化举措，分类推进，进一步完善乡镇工作运行、干部管理、服务群众、全员教育和公共服务五大机制，着力提高党委一班人驾驭全局、队伍建设、引领发展、服务群众、应急管理及管理社会“六大能力”和全镇干部联系群众、真抓实干、执行落实、业务工作“四大能力”，锻造一大批爱民干部，实现组织和群众双满意，以“改造场镇、建设新村、夯实基础、壮大产业”为抓手，实现“新城镇、新农村、新青花”的奋斗目标。
二、目标任务
按照市委总体要求，紧扣“文建明工作法”的具体内容，以提升“‘三制’，完善工作体制；创新‘三定’，激活干部活力；深化‘三教育’，促进全员教育；完善‘两下’，改进干部作风，优化‘两集中’，提升服务意识”为目标；切实做到流程规范、制度上墙、标牌醒目，硬件布局合理、软件规范统一；达到“五好”要求：一是基层设施好，二是领导班子好，三是工作机制好，四是发展业绩好，五是社会管理好，努力实现:
1、改造场镇，提升形象。我们青花镇场镇是万源市城市组团之一，改变场镇建设不规范、房屋破烂、街面狭小、设施滞后、功能不完善等是当务之急。只有通过小区开发、联户建设等改造措施，才能达到城镇化的水平和标准。目前，已开了头、起了步，就要不软手、不松劲地抓下去，严格按《控祥规划》和《风貌设计》编制执行，逐步把我镇打造成能容纳3万人左右的工业仿古新镇。
在场镇改造建设中，邀请老党员、老干部、先进代表组建“文明宣传队”，围绕“十星”内容，积极开展群众“十文明户”评选教育活动，强化社会细胞工程，激发广大群众积极向上、感谢党恩的激情，为构建和谐社会奠定雄厚的群众基础。
2、建设新村，打造环境。按照“三打破、三提高、三集中”的原则，大力实施“五民”工程，切实解决山区“六难”问题，倡导镇、村干部要“身”入村组、“心”入百姓，进村驻点包项目，号召广大党员踊跃参与，模范带头，让普通群众学有方向、赶有目标，激发广大群众积极向上、感谢党恩的激情，扎实推进新农村建设；制定和完善好五个村的村域村庄规划，把新农村建设与城乡环境综合治理有机结合起来，把设施配套与功能完善有机结合起来，把农房风貌打造与人居环境改善有机结合起来，吸纳社会资金，整合土地资源，采取多元化投入，逐步实现城乡一体化，镇村一体化发展格局。真正建成“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、环境优美、功能完善”的生态型新农村。
工会工作实施意见
县总工会江工发[20xx]1号文件精神，瓦店，全乡工会工作的总体要求是：十七届五中全会、工会十五大和县委十一届十次全会精神，紧紧“建设绿色生态之乡”的奋斗，“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，弘扬“不怕、敢于胜利”的继光精神，以
职工合法权益为职责，以劳动关系为工作主线，以工会组织为要求，“两个”的，打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，美好新瓦店。
一、服务，努力全乡经济社会发展
1.劳动竞赛活动。紧紧转变发展、经济结构的要求，深化劳动竞赛活动，激发职工的主人翁性，全乡两个规模企业面100%。加大非公有制企业劳动竞赛的工作，建功立业竞赛工程。以“工人先锋号”创建活动为载体，“当好主力军、奔小康”、“我为工程作”、城乡环境综合整治“进企业”、“我为节能减排作”等活动。限度地把职工的性、性到“建设绿色生态之乡”的奋斗。
2.组织实施性安康工程。以建筑、化工等高危行业和非公有制企业为，“三项行动”（安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管队伍建设），深化“安康杯”示范岗竞赛活动，力争年内规模企业参赛100%。
3.着力技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，技术交流和技术协作，技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发职工的潜能和活力。
4.工会 “大学校”的作用。深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。职工文化体育阵地建设，工会“三中心”职能，其职工文化体育主阵地作用。
5.弘扬劳模精神。xx县 20xx 年届劳模的评选表彰工作。面向基层、面向经济建设线，民主制和相的原则，宣传、公开推荐、公众评选，选树出鲜明时代特征的xx县届劳动模范，用劳模的先进思想和高尚情操激励和带动全县职工。
二、权益，在发展劳动关系中新进展
1.依法维权。宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。人大和劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等检查，企业规范用工和工资支付。《女职工劳动保护条例》的宣传、和。
2.健全工会社会化维权机制。强化与工会会议的源头机制建设，劳动关系三方协商制度的作用，解决职工最的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，工会的主张和建议。
3.工资集体协商工作。劳动合同制度建设，着重规模企业和农民工劳动合同的签订率。加大企业职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题谈判协商的工作，集体协商要约行动，集体协商机制的建制率。20xx 年在全乡企业中的工资集体合同制度覆盖率85%，和职工工资共决机制、机制和支付保障机制，企业健康发展和职工收入增长双嬴的。
4.强化基层民主管理制度建设。《四川省职工代表大会条例》，健全以职代会为的企事业民主管理制度，积 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 极厂（院、校）务公开，保障和职工的知情权、权、表达权、监督权，职工民主、民主管理、民主监督作用。
5.维稳工作。党委职工工作，健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，企业职工思想政治工作，职工理性
合法的表达利益诉求，自觉职工队伍的团结和社会的稳定。涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论，、报送舆情和职工思想，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
三、强化帮扶，在民生共享中新
1.帮扶平台。改进帮扶服务，创新帮扶，帮扶服务面，使帮扶生动、帮扶内容，职工帮扶的活力和吸引力。
2.就业促动。的就业政策，培训、与服务，协助开发公益性就业岗位，是对职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和职工家庭毕业生的就业服务。帮助下岗失业人员再就业，帮助农村劳动力转移， 20xx 年下达的下岗失业人员再就业任务。
3.帮扶实效。实施“送温暖”、“关爱劳模”等工会帮扶行动，“金秋助学”活动，应助尽助、覆盖，高质量县委、县下达的任务。抓好“医疗互助”活动，组织职工参加互助保障和女职工大病保险，单亲女职工及其子女的帮扶工作。
4.深化“农民工援助行动”。，实施农民工就业援助，农民工就业技能、自主创业、基础素质培训和农民工工资支付专项检查整治非法用工专项行动。农民工输出地与输入地工会组织的“双向维权机制”。为农民工送清凉、送健康、送政策、送安全、送文化活动。新生代农民工问题。
四、提升能力，在自身建设中新形象
1.服务建设，党工共建创先争优活动。以“党建带工建，工建促党建，党工共建创先争优”活动为依托，工会机关建设和学习型党组织建设，以“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手，着力“服务科学发展，创先争优，以优异成绩迎接*成立 90 周年”主题实践活动，全乡工会系统干部和党员干部在党组织、战斗力，机关党建工作科学化当先锋、作表率。
2.加大依法建会。党工共建的新模式、新途径，深化“双措并举、二次覆盖”，全乡企业工会组建、会员（含农民工）发展工作，力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别 85%、87% 。“三”原则，抓好工会女职工组织建设。
3.基层工会组织工作规范化建设。在新建工会中基层工会工作规范化建设活动，工会“六有”，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有和有法人资格证。总结推广村工会标准化建设和社会化评估的经验，和改进村工会工作，村（社区）工会整体工作。
4.工会干部队伍建设。着力健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，基层工会干部职业化、社会化途径。工会班子建设、党风廉政建设和效能建设，首问制、办结制、责任追究制。
5.工会阵地建设。工会“职工之家”建设，建设乡、村、企业规范职工之家2个，职工书屋3个，以“会员评家”为，深化创建“职工之家”活动。
五、，在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。
1、女职工工作。各级工会女职工组织建设同步，组建率在 90%。女职工特殊权益专项集体合同签订率已建企业工会组织的 80%。好女职工大病保险工作，好女职工合法权益。
2、工会调查和信息工作。健全工会调查运行机制、干部带头调研制度、工会统计调查制度、工会理论专题会议制度等调研制度，拓展调研领域，创新调研方法。调研转化，向党政有性的对策和措施，帮助职工和基层工会解决和问题。
3、乡党委、中心工作，工作
医院关于开展“三送三帮”活动的实施方案
县医院关于“三送三帮”活动的实施方案
为学习宣传十七届五中全会精神，纵深创先争优活动，县委“千名干部下基层‘三送’促”活动要求和市、县卫生局组织“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难，县直医疗机构和医疗专家对口实施医疗技术帮扶、卫生人才帮扶、资金设备帮
扶，让优质医疗资源进乡镇、进社区、进农村的‘三送三帮’”活动要求，我院的，特制定如下实施方案
一、原则
1、统筹城乡的原则。我院的人才、资金、技术、设施等资源优势，各尽所能，想方设法，为农村医疗卫生服务的提升力量，从而资源效益化。
2、强化服务的原则。调动党员干部和全院职工的性和主观能动性，在调研中自我、在解决问题中转变作风，真正干部受教育、得实惠的目的。
3、分类的原则。紧紧医院的工作职能和性质，不同类型、不同层次的帮带和任务，注意找准作用的点，性地帮带活动。
4、解决问题的原则。发展，着力查找和制约卫生科学发展的问题，着力为帮扶解决最直接、最现实的问题，努力办成一批好事、实事。
5、发展的原则。紧紧我县卫生工作，从机制创新、项目建设入手，帮助基层理清思路、、强化措施、狠抓，我县卫生事业又好又快发展。为全县经济社会提速、提质、提效。
二、成立组织机构，组织。
三送三帮”活动，是创先争优活动和十七届五中全会精神的举措，有利于使全县卫生系统干部，基层情况，密切党群血肉；有利于医疗服务，医患关系的，使此活动的实效，特成立三送三帮”活动，下设办公室及医疗专家帮扶组。。
1、
组长：
副组长：刘 “三送三帮”活动办公室
组长;：
医疗专家帮扶组
组长;
：
三．宣传，营造
会议、宣传栏、板报等，宣传，使全院职工认识“三送三帮”活动的意义、目的和要求，真正思想认识到位、组织到位、帮扶到位、工作措施到位。
四、活动：20xx年1月至20xx年12月。
五、帮扶：木兰卫生院、屏山中心卫生院、大由卫生院、龙岗卫生院、洋地卫生院、横江中心卫生院。
六．实施措施
1、帮扶，务求实效。我院本着优势互补，资源共享，求真务实，互相，的原则，制定性、实效性和可操作性的活动方案，以解决农村卫生院医务人员匮乏，技术力量薄弱，人员素质有待问题。帮扶活动，农村卫生院卫生技术服务。
2、实施人才帮扶。
(1)选派若干名政治思想好、能力强、临床经验的医疗专家到结对医院支医。医疗专家到帮扶医院坐诊，帮助帮扶医院管理制度、传授管理经验和为帮扶医院的医务人员讲课，帮助结对帮扶医院培养骨干技术力量，。
(2)工作期限。对口支医工作期限为一年。
3、实施医疗技术帮扶
(1)免费帮扶医院医疗技术人员进修，培训医疗技术骨干
(2)医疗专家组帮扶医院工作，对特殊病例义务会诊
(3) 为帮扶的医务人员讲课，医疗理论。
(4)帮扶结对医院一项实用技术。
(5)到帮扶医院寻回坐诊。
(6)到帮扶医院所在圩镇、集市、村等巡回义诊活动，为便捷高效的医疗保健服务。
4、结对帮扶科室，对口帮扶活动。
妇产科―――大由卫生院
骨 科―――龙岗卫生院
内 科―――屏山卫生院
外 科―――珠坑卫生院
儿 科―――洋地卫生院
急诊科―――横江中心卫生院。
七．要求
1、思想，抓好。要认识“三送三帮”活动的性，对“三送三帮”工作的组织，迅速行动抓好，“三送三帮”工作的实施。
2、组织结对，搞好帮扶。安排好帮扶结对工作，为帮扶医院实施人才帮扶、医疗技术帮扶。帮扶组组织一次乡村义诊、帮扶一项实用技术、举办一次讲课、一次上门随访，帮助贫困病人、一次健康宣教。
3、严明工作纪律。帮扶组要遵守政治纪律、政治纪律和纪律，下到帮扶要轻车简从，厉行节约。
4、督查，。制定服务规范，好帮扶制度，职能科室要不组织督查，对行动缓慢、工作位的通报，帮扶组人员在帮扶期间要向院“三送三帮”活动办公室书写季度工作小结和年度工作汇报，并且年终考核依据，与评先评优挂勾
关于2021年开展就业援助月活动的实施方案
重庆市南川区乡
关于20xx年就业援助月活动的实施方案
各村民委员会、乡级各：
为就业群体就业援助工作，帮助就业人员和残疾登记失业人员就业，重庆市人力资源和社会保障局《关于20xx年就业援助月活动的通知》（渝人社发〔〕285号）文件精神，我乡，制定本
活动方案。
一、活动主题
送政策、送岗位、送服务、送温暖。
二、活动
20xx年1月5日至20xx年1月25日
三、活动目的
就业援助活动，使再就业优惠政策宣传和；使创业带动就业的浓厚；使就业服务更有性和实效性；使符合条件的人员都享受到社保补贴扶持政策务，使特困失业人员资助慰问，传递党和的关爱。
四、
经鱼泉乡党委、，成立由乡长为组长，副乡长、宣传委员为副组长，社保所工作人员为的就业援助活动，办公室设在鱼泉乡社保所。就业援助活动要就业援助月活动，，精心组织实施，监督和，活动实效。
五、援助
（一）认定为援助的就业人员，是家庭贫困的未就业高校毕业生和失业6个月的失业人员；
（二）零就业家庭；
（三）残疾登记失业人员，是残疾人高校毕业生、家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人；
（四）农转城人员中的就业人员；
（五）我区的援助。
六、活动及内容
（一）筹划阶段（12月24日—20xx年1月4日）
1.宣传动员。
制作就业援助卡，公布就业援助专线电话：。基层就业宣传工作，“就业宣传进家入户”活动，到家家户户，张贴海报，悬挂标语，发放《重庆市就业人员就业政策问答》、《就业服务卡》等宣传资料，援助能够到和市、区两级就业扶持政策的主要内容和本次活动的、服务内容，援助登记，寻求就业援助服务。营造全社会支持再就业工作的
2.办理登记认定。在鱼泉乡社会保障服务大厅设立就业援助窗口。开通就业援助服务“绿色通道”，政策咨询、职业、职业测评、职业介绍、职业培训、创业培训、创业项目推荐、发放《就业失业登记证》、《就业援助卡》、《重庆市城镇“零就业家庭”卡》等证件现场办理、贷款扶持、劳动人事代理、优惠政策等一站式服务。分类基础台帐
3.普查。组织，调查摸底。把该项活动新的一年就业工作的内容开好局，起好步。村委基层劳动保障工作平台，详尽地每一户家庭的就业状况和就业需求，宣传到位，家访到位，登记到位。
4.储备就业岗位。提前收集一批技术含量低、就业稳定性强的岗位信息，一批灵活就业岗位，开发一批社区公益性岗位，一批社会公益性岗位。，要广播、电子大屏幕、信息发布栏等岗位信息发布向发布。
（二）组织实施阶段（20xx年1月5日—25日）
1.送岗位
赶集日，在街上举办以“就业援助进家入户，帮您解决就业”为主题的专场招聘会，收集一批适合援助的就业岗位进场，给发放宣传单、就业援助卡，为援助职业、职业培训、就业政策咨询及办理、劳动保障法律援助等服务，多数未就业的援助能够就业援助就业，，零就业家庭有在活动期间就业。
2.送服务
鱼泉乡社保服务大厅设立服务窗口，免费为援助政策咨询、求职登记、职业、职业介绍、就业登记和失业登记等“一站式服务”，辖区内每一位未就业的援助都能够一次职业、三次职业介绍服务，每一位有就业愿望的残疾人都能够“一对一”的就业和就业服务。鼓励就业技能的登记求职援助参加职业培训和职业技能鉴定，帮助其提升职业技能。为有创业意愿的援助创业培训、政策咨询、项目推荐、信贷融资、开业、政策扶持等服务，扶持自助创业。对零就业家庭、一户多残家庭的失业人员等援助，要以就业岗位为，安排专人精细化的就业援助服务。
3.送政策
援助范围和政策的需要，提前政策资金。对有创业意愿的援助，要小额贷款、税费减免等政策；对就业的零就业家庭等援助，要社会保险补贴、岗位补贴、就业补贴等政策；对就业的残疾登记失业人员，要作好税收优惠、自谋职业养老保险补贴和医疗保险补贴等政策的工作。
4.送温暖
要“大下访”、“三进三同”春节期间送温暖活动 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] ，基层，贴近，在活动期间对难以就业且家庭的援助为，“送一封慰问信、发一笔慰问金、赠一件慰问品”的“三个一”活动，帮助解决援助的，帮助其度过安定祥和的春节。
（三）回访总结阶段（20xx年1月26日—31日）
1.跟踪回访。对活动期间难以就业的援助，要登记造册，
援助计划，帮助其在后续日常帮扶工作中就业。对就业的，是在公益性岗位就业的援助，要跟踪其就业状况，社会保险补贴、岗位补贴等扶持政策，就业稳定性。就业援助月活动后，电话、上门、座谈会等回访活动，意见，“就业援助月”活动的的问题，对跟踪服务。
2.总结分析。活动结束后，要总结经验，查找和原因，制定整改措施，健全就业援助工作制度和工作机制。
七、工作要求
就业援助月活动的统筹工作，要以就业援助月活动为契机，就业援助工作制度化、精细化、长效化建设，就业服务工作满意度。专人就业援助月活动的工作，统计，汇总上报工作情况。
二○一一年一月六日
学区关于2021开展效能风暴行动的实施方案
以下是小编为大家整理的关于学区关于20xx开展效能风暴行动的实施方案的文章，希望大家能够喜欢！
学区关于20xx 年开展效能风暴行动的实施方案：
同志们：今天，我们召开全乡教育系统效能风暴行动动员会议，目的就是传达县教育局开展效能风暴行动动员大会会议精神，提高办事效率，同时组织开展好我乡教育系统效能风暴行动，号召全乡教职工积极行动起来，全面加强教育系统效能建设，迅速掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动我
乡教育的发展提供坚强保障。下面，我就开展此项行动讲三点意见：
一、高度重视，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感
（一）开展效能风暴行动是密切党群关系的迫切需要。当前，我乡群众对学校工作作风和效能还有很多不满意的地方。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，进一步强化学校管理，使全体教师能真正从群众的角度想问题、办事情，通过发挥自己的积极性、主动性，让群众少费一分心、少担一分忧、少跑一趟路、少等一分钟，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。
（二）开展机关效能风暴行动是加强作风建设的关键所在。我们通过开展“转变干部作风、提高工作效能”活动和作风建设年活动，乡机关在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了较大的进步。但对照发展的要求和群众的期望，我们在效能方面还存在一些不容忽视的问题，直接影响机关职能的履行和综合效能的发挥，损害党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振干事创业的精气神，锻造求真务实的硬作风，才能解决机关作风中存在的突出问题，解决制约发展的大难题，打开科学发展新局面。
二、突出重点，强化措施，扎实推进机关效能风暴行动
（一）着力解决思想解放不够的问题，务求创新进取意识有新增强。要以思想的大解放、观念的大更新，推动经济社会全面发展。各村、各站所要以这次效能风暴行动为契机，紧密联系思想实际和工作实际，认真反思和查找在思想观念、行为方式等方面存在的主要问题，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的危机意识，居安思危、只争朝夕，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，要树立强烈的改革意识，敢于攻坚破难，敢于承担责任，以改革精神冲破发展束缚。通过解放思想，效能风暴，进一步树立奋力拼搏、勇争先锋的思想意识，形成敢试敢闯、干事创业的浓厚氛围，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，全力推动经济社会全面发展。
（二）着力解决执行能力不强的问题，务求科学发展有新成效。近年来，我们在落实科学发展过程中，通过统一全乡上下的思想认识，不断完善发展思路、创新发展方式、提高发展水平，大力发展特色优势产业，人民群众得到了实惠，见到了实效。但在工作推进的过程中，有些干部对乡党委的决策部署不敏感，行动迟缓，许多工作不能有效落实，所以我们必须把打造过硬执行力作为开展效能风暴行动的突破口。进一步统一思想认识，明确发力重点，对确定的目标任务和工作重点，不等不靠，高效完成，以更好的状态、更高的效率、更严的标准，推动全乡经济社会健康发展。
（三）着力解决服务质量不高的问题，务求发展环境有新变化。我们要以开展效能风暴行动为契机，进一步创新服务方式，提高服务质量，着力营造优质高效的服务环境，为经济社会快速发展注入强劲动力。进一步促进党务公开，加大政务公开，推进社会事务公开，深化政务公开和村务公开。特别是关注民生的事项，如：农村低保提标、危旧房改造、骆家沟道路硬化、乡集贸市场改造、乡“5.10”灾后重建、小城镇建设、蔡家坪村谈家沟人畜饮水工程、万亩党参种植和其他“一事一议”奖补项目等民生工程必须要通过“四议两公开”法进行公开。
（四）着力解决工作作风不实的问题，务求干部形象有新提升。推进效能风暴行动，要坚持不懈地长期抓下去，切实提高行政效能，树立高效、务实、清廉的新形象。要把思想教育摆在突出位置，贯穿整个行动始终。切实把思想和行动统一到乡党委、政府的决策部署上来。要加大整治力度。破除一切不利于科学发展的思想观念和机制障碍。要加大失信惩戒力度，对破坏发展环境、损害形象的人和事，发现一起，查处一起，树立诚信的良好形象。
三、加强领导，齐抓共管，确保机关效能风暴行动取得实效
（一）加强领导，作好表率。乡上成立了全乡机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全乡机关效能风暴行动的组织协调和督查指导。这次我们提出效能风暴从我做起，领导干部要自我加压、以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高认识，带头查找问题、转变作风，带头联系群众、服务群众，以自己的模范行动带动机关作风大幅改进，带动机关工作效率和服务水平明显提高。
学区关于2021年开展效能风暴行动的实施方案
以下是小编为大家整理的关于学区关于20xx年开展效能风暴行动的实施方案的文章，希望大家能够喜欢！
同志们：今天，我们召开全乡教育系统效能风暴行动动员会议，目的就是传达县教育局开展效能风暴行动动员大会会议精神，提高办事效率，同时组织开展好我乡教育系统效能风暴行动，号召全乡教职工积极行动起来，全面加强教育系统效能建设，迅速掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动我
乡教育的发展提供坚强保障。下面，我就开展此项行动讲三点意见：
一、高度重视，切实增强开展效能风暴行动的责任感和紧迫感
（一）开展效能风暴行动是密切党群关系的迫切需要。当前，我乡群众对学校工作作风和效能还有很多不满意的地方。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，进一步强化学校管理，使全体教师能真正从群众的角度想问题、办事情，通过发挥自己的积极性、主动性，让群众少费一分心、少担一分忧、少跑一趟路、少等一分钟，切实解决好群众反映强烈的突出问题，以良好的党风政风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础。
（二）开展机关效能风暴行动是加强作风建设的关键所在。我们通过开展“转变干部作风、提高工作效能”活动和作风建设年活动，乡机关在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了较大的进步。但对照发展的要求和群众的期望，我们在效能方面还存在一些不容忽视的问题，直接影响机关职能的履行和综合效能的发挥，损害党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振干事创业的精气神，锻造求真务实的硬作风，才能解决机关作风中存在的突出问题，解决制约发展的大难题，打开科学发展新局面。
二、突出重点，强化措施，扎实推进机关效能风暴行动
（一）着力解决思想解放不够的问题，务求创新进取意识有新增强。要以思想的大解放、观念的大更新，推动经济社会全面发展。各村、各站所要以这次效能风暴行动为契机，紧密联系思想实际和工作实际，认真反思和查找在思想观念、行为方式等方面存在的主要问题，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立强烈的危机意识，居安思危、只争朝夕，进一步增强加快发展的责任感和紧迫感，要树立强烈的改革意识，敢于攻坚破难，敢于承担责任，以改革精神冲破发展束缚。通过解放思想，效能风暴，进一步树立奋力拼搏、勇争先锋的思想意识，形成敢试敢闯、干事创业的浓厚氛围，以开拓创新取代循规蹈矩，以敢冒风险取代不思进取，全力推动经济社会全面发展。
（二）着力解决执行能力不强的问题，务求科学发展有新成效。近年来，我们在落实科学发展过程中，通过统一全乡上下的思想认识，不断完善发展思路、创新发展方式、提高发展水平，大力发展特色优势产业，人民群众得到了实惠，见到了实效。但在工作推进的过程中，有些干部对乡党委的决策部署不敏感，行动迟缓，许多工作不能有效落实，所以我们必须把打造过硬执行力作为开展效能风暴行动的突破口。进一步统一思想认识，明确发力重点，对确定的目标任务和工作重点，不等不靠，高效完成，以更好的状态、更高的效率、更严的标准，推动全乡经济社会健康发展。
（三）着力解决服务质量不高的问题，务求发展环境有新变化。我们要以开展效能风暴行动为契机，进一步创新服务方式，提高服务质量，着力营造优质高效的服务环境，为经济社会快速发展注入强劲动力。进一步促进党务公开，加大政务公开，推进社会事务公开，深化政务公开和村务公开。特别是关注民生的事项，如：农村低保提标、危旧房改造、骆家沟道路硬化、乡集贸市场改造、乡“5.10”灾后重建、小城镇建设、蔡家坪村谈家沟人畜饮水工程、万亩党参种植和其他“一事一议”奖补项目等民生工程必须要通过“四议两公开”法进行公开。
（四）着力解决工作作风不实的问题，务求干部形象有新提升。推进效能风暴行动，要坚持不懈地长期抓下去，切实提高行政效能，树立高效、务实、清廉的新形象。要把思想教育摆在突出位置，贯穿整个行动始终。切实把思想和行动统一到乡党委、政府的决策部署上来。要加大整治力度。破除一切不利于科学发展的思想观念和机制障碍。要加大失信惩戒力度，对破坏发展环境、损害形象的人和事，发现一起，查处一起，树立诚信的良好形象。
三、加强领导，齐抓共管，确保机关效能风暴行动取得实效
（一）加强领导，作好表率。乡上成立了全乡机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全乡机关效能风暴行动的组织协调和督查指导。这次我们提出效能风暴从我做起，领导干部要自我加压、以身作则、率先垂范，带头加强学习、提高认识，带头查找问题、转变作风，带头联系群众、服务群众，以自己的模范行动带动机关作风大幅改进，带动机关工作效率和服务水平明显提高。
