教你写公告: 面试通告范本。
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面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。因为这个等通知的过程实在是煎熬,因为你一直会揣测自己到底有戏没戏。那么今天毕老师就和大家分析分析一探究竟。
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:
一、不想让求职者难堪
其实在面试过程中,HR已经心中有数了。可是当当面说出结果,对求职者来说无疑是一种打击,直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。
二、避免不必要的麻烦
求职这种事本来就是双方自愿的,公司真的决定不要你,HR哪怕真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对HR破口大骂,或者找HR麻烦。
三、拒绝的理由、方式不好找
当一个求职者各方面都比较突出的时候,但是因为某些个别原因,公司决定不要,那么HR其实也是比较被动的,那么拒绝求职者的理由、方式都不好把握,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地
有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。
这些情况说明没戏,别等了!在面试当中,HR有哪些行为已经侧面告诉我们此次面试搞砸了!
一、看表的时间比看你的时间还多
当HR与你面谈的时间少于10分钟,或者HR心不在焉的,说明说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
二、 没事找事,让你尴尬
当面试没有理由也要制造理由阻碍你,说明他不想录用你。比如,你说由于之前工作经常要加班,所以身体不好,无法应付,那么HR会马上说,其实我们这里也是经常要加班的。他这就是在制造理由阻碍你。
三、吐槽公司
如果HR想录用你,他肯定会跟你聊公司积极和有发展的一面,因为他希望能稳住你。说。如果HR就公司这里不好那里不好的,说明他是想让你知难而退。
四、没有讨论薪资问题
通常企业都怕与应聘者什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以HR通常会在初试的时候就先了解一下应聘者的薪资尺寸,如果HR没有问及这个问题的话,那可能就是没戏了。
“等通知”的过程也许你很淡定、也许你会焦虑,但如果你真的对这个职位比较在意,而结果又迟迟不来,不妨主动出击,用合适的方法去询问出面试结果,也算给自己一个交代。而在“等通知”的过程中,千万不要停止寻找工作的脚步,不管面试结果看来有多乐观,没有最终确定的offer,还是要给自己留有退路,以免错过其他的好机会。
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王小红先生(小姐):
经我公司初步挑选,现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。
_华盛公司人事部
20xx年4月12日
注意事项:
(1)请带本人身份证、学历学位证书。
(2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。
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东莞 [20xx]003号
关于人事任命的通报
根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经管理层办公会议讨论、商议决定,公司成立营业部门,管理公司原有***合作厅;对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
原*部门区域经理**,晋升为公司营业部门经理,负责营业部门的整体运营,策划、采购、新店选址、新店开张筹备。
任命***为营业部门副经理,负责营业厅的**接口工作,政策申请、执行,所有门店的.日常后勤工作。
原城区营业厅店长**,调到营业部门,负责营业部的人员培训及产品培训,门店体制起草、修改,任务下达、执行、监管。
以上任命自20xx年xx月8日起生效,希望以上员工尽快转换角色,继续发挥尽职尽责的精神,努力工作,在新的岗位上走出一片新的天地。
特此通知!
二○xx年十月八日
主题词:任命 营业 通报
20xx年xx月8日发
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各位尊敬的客户:
我行“中秋节”放假时间安排如下:
中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
假日期间仅办理个人业务,公司业务暂停。请各位提前安排好资金需求,我们为由此给您带来的不便表示歉意。
祝大家中秋节快乐!